L'autunno caldo della Vodafone

Resoconto e proposizioni dell’assemblea di settore TLC autoconvocata il 24 Novembre 2007

2007-12-11T00:00:00.000+01:00

Il giorno 24/11/2007, presso il X Municipio di Roma, si è riunita l’assemblea autoconvocata dei Lavoratori/trici e Delegati/e del settore telecomunicazioni.

L’assemblea ha registrato una buona partecipazione trasversale sia di Lavoratori/trici e Delegati/e appartenenti a diverse organizzazioni sindacali di base che ad organizzazioni sindacali confederali.

L’assemblea ha individuato, nel corso dei lavori, gli obiettivi che intende darsi, e che formalizza nei seguenti punti:

- Costruire strategie sindacali e di lotta che vadano a contrastare con fermezza il precariato di cui è vittima il mondo del lavoro come tutte le forme di esternalizzazioni operate dalle aziende nel corso delle quali i Lavoratori/trici vedono via via svanire tanti diritti acquisiti e la speranza di stabilità per il proprio futuro, e la smisurata adozione del contratto part-time operata dalle aziende del settore, che viene imposto ai Lavoratori/trici e non scelto da questi ultimi, divenendo, in questo modo, un subdolo meccanismo che li costringe ad una realtà retributiva insufficiente rispetto alle esigenze di vita.

- il perseguimento della realizzazione di una reale democrazia sindacale, che si concretizzi attraverso l’abolizione di tutte le forme di disparità e privilegio tra le diverse realtà sindacali e che di fatto indeboliscono i Lavoratori/trici tutti.

L’assemblea, per il perseguimento di tali obiettivi, promuove da subito un primo appuntamento: un coordinamento dei Lavoratori/trici e Delegati/e del settore Telecomunicazioni, allargato a tutte le realtà aziendali/sindacali che intendano prendervi parte, e che si terrà il prossimo 12 gennaio 2008 a Roma, un coordinamento strutturato nel rispetto di tutte quante le esperienze e che su questi temi lavori, e costruisca un necessario sciopero dell’intero settore delle telecomunicazioni, come tappa di un percorso che unifichi tutte quante le mobilitazioni presenti nelle diverse aziende, e si concretizzi nella piena condivisione di ogni disagio che si verifichi in ciascuna realtà, affinché queste divengano patrimonio di tutti, e pertanto vengano affrontate in maniera unitaria da tutti i Lavoratori/trici del settore.

In questa ottica esprimiamo da subito pieno sostegno per le battaglie attualmente in corso, come quella che si sta realizzando in Wind contro il trasferimento forzato di 400 Dipendenti da Milano a Roma, ma allo stesso tempo intendiamo affrontare, in maniera unitaria, tutte quante le vertenze già in atto nelle singole realtà.

L’assemblea, infine, si pronuncia in disaccordo rispetto alla proposta di modifica dell’art. 2112 prodotta da CGIL-CISL-UIL che non risolve il nocciolo del problema. Se e` certamente auspicabile, come proposto, l’abrogazione dell'articolo 32 del decreto legislativo 276, che ha deregolamentato le cessioni di ramo d'azienda, vediamo invece come assolutamente negativo e` il punto relativo alla “responsabilità solidale”, che Cgil, Cisl E Uil risolvono con una proposta di stabilità garantita, all'interno del ramo ceduto, “per almeno l'intera durata dei contratti di servizio e comunque per un periodo minimo di 48/72 mesi”. Visto che i Lavoratori coinvolti in queste operazioni vengono ceduti con contratto a tempo indeterminato ma, sempre piu` spesso, alla scadenza delle commesse perdono il proprio Lavoro oppure subiscono tagli salariali e dei diritti, una proposta sindacale in materia, che cmq deve necessariamente passare da una discussione preventiva nei luoghi di lavoro con tutti i soggetti sindacali, non puo’ non partire da una richiesta che implichi un mantenimento occupazionale e dei diritti a tempo indeterminato.

Una proposta di tenore inferiore ostacola la reale e concreta modifica, oggi assolutamente necessaria, gia` presentata in parlamento.

I Lavoratori/trici e Delegati/e aderenti intendono costituire un sistema di comunicazione efficace attraverso blog e mailing list che a breve saranno realizzati.

Lavoratori/trici e Delegati/e del settore TLC aderenti all’assemblea del 24/11/2007

Sulle proposte confederali sulle cessioni di ramo d'azienda...

2007-12-05T22:53:00.000+01:00

Lettera scritta all'indomani dell'assemblea del 26 novembre e non pubblicata da il manifesto e Liberazione:

Stavolta questa lettera non ci è stata pubblicata e allora, terminati i tempi canonici dell'attesa, la facciamo circolare al nostro interno, perché siamo stati gli unici “testimoni alternativi” dell’assemblea del 26 novembre scorso indetta da SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM, all’auditorium di in via Rieti a Roma, dove presentavano le loro norme sulle cessioni di rami d'azienda. La prima osservazione, ma lo davamo per scontato, è che non hanno fatto alcuna autocritica per non avere mai ostacolato in Telecom Italia e nelle aziende di TLC tutte le esternalizzazioni richieste dal datore di lavoro; per questo sono stati quindi rumorosamente fischiati da molti delegati e semplici lavoratori presenti, anche perché il tavolo di presidenza di cgil-cisl-uil ha, tra l’altro, negato l'intervento a Roberto Di Palma, delegato CGIL Vodafone, perché in disaccordo sulla cessione di 914 dipendenti appena sottoscritta ed anche alle RSU SNATER in quanto non confederali. E' riuscito a conquistare pochi minuti solamente Stefano Torcellan, RSU CGIL e Presidente A.N.L.E. (Associazione Naz. Lavoratori Esternalizzati), che con passione ha cercato di evidenziare l'inadeguatezza della loro proposta di legge che non migliora la vita di chi è già stato ceduto od è in procinto di esserlo, poiché consegna comunque il lavoratore ad una ergastolana precarietà nel cinico mondo delle speculazioni e delle fittizie combinazioni societarie con scadenza programmata. Chiediamo ai giornali che hanno raccontato un’altra assemblea, come sia possibile che cgil cisl e uil non riescano a capire che la loro proposta di vincolare il cedente sulla stabilità occupazionale, per il periodo della commessa o per almeno 48/72 mesi, è un modo per attaccare ed aggirare il contratto a tempo indeterminato, determinando perdite di diritti e di posti di lavoro? Torcellan ha inoltre ricordato i 3000 lavoratori Telecom esternalizzati, in parte fuoriusciti con mirate e “concertate” procedure di licenziamento e collocazione in mobilità (artt 4 e 24 L. 223/91) “pseudo-volontarie” e veracemente indotte. Pur essendo stata apprezzata l’intenzione di modificare l’articolo di legge che ripristinerebbe la preesistenza dell’autonomia funzionale, si è invece trascurato di sostenere il diritto del lavoratore di «opporsi al trasferimento al cessionario del suo contratto di lavoro…», unica vera garanzia di salvaguardia, in consonanza con la giurisprudenza comunitaria e con la proposta di legge del PRC, presentata a febbraio 2007.
Non gli è andata tanto bene, in termini di consenso, neanche con qualche intervento tra tutti quelli "preventivati e filtrati" essendo il tema troppo tormentato e la sofferenza non ha sigle!

Stefano Torcellan dell'Associazione Esternalizzati
Daniela Cortese e Raffaele Trischitta RSU SNATER Telecom Italia Sparkle
Roberto di Palma RSU CGIL Vodafone

Appello per l’attuazione dei referendum contro la precarietà e per la democrazia sindacale

2007-11-28T13:14:00.000+01:00

I firmatari del presente appello, considerando la precarietà uno dei peggiori mali della nostra società che impedisce a giovani e meno giovani di costruirsi un futuro, che riduce certezze e diritti, che ostacola qualsiasi possibilità di cambiamento in positivo della società civile, che affossa la solidarietà e la giustizia sociale, ritengono opportuno accompagnare alle mobilitazioni ed alle lotte che si sono messe in atto sino ad oggi e che sicuramente continueranno nel prossimo futuro, uno strumento democratico e di massa come il Referendum abrogativo.

Una ipotesi aperta che, partendo dalle Legge 30 e dalla Legge 276 relative ai lavori atipici e passando alla Legge 368 che regola specificatamente i contratti a tempo determinato, vada ad intercettare anche la richiesta diffusa di maggiore democrazia sindacale attraverso l'abrogazione parziale dell'Art. 19 dello Statuto dei Lavoratori, nella parte che discrimina le organizzazioni sindacali non firmatarie di contratto, eliminando un assurdo giuridico e politico che ha messo nelle mani dei datori di lavoro il riconoscimento della controparte sindacale. Il 16 Ottobre alcuni giuslavoristi e alcuni precari e rappresentanti sindacali di base hanno depositato in cassazione tre quesiti referendari sul lavoro precario e sulla democrazia sindacale nei posti di lavoro.

I quesiti sono finalizzati ad eliminare le maggiori storture del mercato del lavoro presenti nell'attuale legislazione ed a ripristinare la democrazia sindacale.

- abrogazione totale della Legge 30 e del decreto legislativo di attuazione 276 del 2003;
- abrogazione parziale del Decreto Legislativo 368 del 2001 sui contratti a tempo determinato.
- abolizione delle parole: “nell'ambito delle organizzazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva” dell'art. 19 della Legge 300/70.

I firmatari del presente appello sostengono il Comitato Promotore che non si ritiene il detentore unico dei quesiti referendari depositati, considerandoli una proposta aperta a modifiche, ampliamenti ed integrazioni.

I firmatari, insieme al Comitato Promotore, proporranno un incontro per verificare la concreta fattibilità del percorso referendario finalizzato alla lotta alla precarietà ed allo sviluppo della democrazia sindacale.

22 novembre 2007

Clicca qui per firmare l'appello.

Clicca qui per vedere le adesioni all'appello.

RSU Bologna: - "No a uno sciopero di settore solo regionale"

2007-11-28T12:51:00.000+01:00

Intervento della RSU di Bologna di ieri 27/11.
Oltre ad alcune critiche all'impostazione di un documento che la segreteria regionale di Slc Cgil ha diramato ai lavoratori bolognesi lunedì scorso, il comunicato avversa la "proposta di una manifestazione territoriale di settore" e contiene un primo resoconto dell'incontro del 24 novembre scorso a Roma.

Ciao a tutti,

il caso Vodafone, che ha visto l'impegno di lavoratrici e lavoratori della nostra azienda (che segue quelli di altre aziende del settore), impone ormai come non più rinviabile la discussione per modificare il quadro normativo che regola la cessione di ramo d’azienda.
Quanto è stato sostenuto e prodotto in questi faticosi e partecipati mesi porta di fatto ad una accelerazione in questo senso.
Come da comunicato di ieri 26 novembre della Slc Emilia Romagna il 21 novembre scorso nel corso dell'attivo regionale dei delegati è stato prodotto l'ordine del giorno che avete tutti letto.
Dal documento emergono due aspetti importanti.

La costruzione di una mobilitazione di settore nazionale è lo sbocco naturale di questa vertenza, anche se non esaustivo. La proposta di una manifestazione territoriale di settore arrivata solo oggi rischia di avere qualche limite nell'arginare e produrre una discussione su questo importante tema.

L'aspetto invece più importante su cui i 4 delegati della Cgil di Vodafone Bologna chiedono di aprire una discussione approfondita e’ rispetto ai punti di modifica proposti delle norme esistenti sulla cessione di ramo.
Sottolineiamo innanzitutto la mancanza di una approfondita discussione preventiva rispetto a temi cosi' tecnici e complessi partendo proprio dalle esperienze vissute.

In quell'odg si riporta la seguente proposta di modifica:

al punto uno: "abrogazione dell'art.32 del dlgs 276/03 e ripristino del concetto di autonomia funzionale preesistente"
al punto due: "riconoscimento per legge del principio di responsabilita' solidale per la stabilita' occupazionale per tutta la durata della commessa"

Al punto uno la proposta di abrogazione dell'art.32 del decreto legislativo 276/03, che ha deregolamentato le cessioni di ramo d'azienda, è pienamente condivisibile.
Al punto due, ciò che lascia perplessi noi delegati della Cgil di Vodafone Bologna è la proposta di riconoscere per legge il principio di responsabilità solidale per la stabilità occupazionale per tutta la durata della commessa (commessa che è a tempo determinato): la vera garanzia consiste nel mantenimento dei diritti a tempo indeterminato e quindi non a scadenza come si evince dalla proposta dell`odg. Ciò che bisogna impedire è il passaggio di fatto da un contratto a tempo indeterminato a tempo determinato (quantificandolo in un periodo pari alla durata della commessa). La mobilitazione di settore non può non avere questo come punto centrale delle rivendicazioni.

La cosa grave, ma che non ci impedirà di provare a sviluppare una completa e articolata discussione e sensibilizzazione di tutti su questo centralissimo aspetto, è che non si tiene conto di ciò che i lavoratori hanno palesato proprio in Emilia Romagna nell'ultima vertenza sul caso: quasi all'unanimità i lavoratori di Vodafone Bologna, insieme ad altre migliaia sul territorio nazionale, hanno detto NO ad un mandato a trattare con l`azienda che aveva proprio questo come punto caratterizzante: i diritti che seguono la commessa, anche se per 7 anni, non sono garanzia sufficiente per assicurare prospettive di stabilità e certezza dell’occupazione. Si passerebbe da un contratto a tempo indeterminato a un contratto a tempo determinato legato a una commessa a scadenza e quindi alla fine della commessa, lavoratori divenuti troppo costosi (perchè ceduti ad azienda con diritti e salari più bassi) perderanno il posto di lavoro o vedranno ridotti proprio quei salari e diritti.

Apprendiamo inoltre dai giornali come Alessandro Genovesi, Segretario Nazionale Slc, pubblicizzi e promuova questo tipo di proposta dopo che e’ stata presentata all’Assemblea Nazionale esternalizzati di Telecom a Roma da Slc, Fistel e Uilcom nella giornata di ieri.
Nel documento presentato dalle OO.SS. si sostiene che "in caso di cessione di ramo d`azienda debbano essere sancite tutele per cui non vi siano riduzioni del costo del lavoro e dei diritti nel medio periodo": questo e’ francamente inaccettabile. Non si puo' partire da un contratto a tempo indeterminato e pensare a tutele spostate nel medio periodo (quantificandole addirittura in un periodo di 48-72 mesi) che di fatto mettono in discussione la stessa stabilita' dell'occupazione. I diritti vanno garantiti nel medio ma anche e soprattutto nel lungo periodo.
Le tutele sono tali se non determinano arretramenti rispetto alle condizioni di partenza. Perche' invece non prendere spunto dal pronunciamento della Corte di Giustizia Europea che ha sancito la legittimita’ di normative che prevedano il diritto del lavoratore di “opporsi al trasferimento del suo rapporto di lavoro”? Crediamo che la proposta sindacale debba partire tenendo conto anche di questo aspetto.

Inoltre, sabato 24 novembre, proprio nell’ottica di un ampliamento della discussione delegati e lavoratori di Bologna hanno partecipato all’assemblea autoconvocata di lavoratori e delegati del settore appartenenti a diverse organizzazioni sindacali. Si e' discusso di democrazia sindacale, contrasto ad ogni forma di precarieta' e la conseguente costruzione dello sciopero di settore con l'obiettivo di modificare l'impianto normativo su cui poggiano le questioni del mondo del lavoro a partire dalle esternalizzazioni. Ci sara' un nuovo appuntamento a Gennaio e lavoreremo per costruire la piu' ampia partecipazione possibile.

RSU Bologna

26/11 - Slc, Fistel, Uilcom: "Nuove norme per le cessioni di ramo d'azienda"

2007-11-28T12:43:00.000+01:00

Comunicato confederale di lunedì scorso.

Salvaguardare i perimetri aziendali per scommettere sullo sviluppo industriale e sulla qualità

Definire nuove norme per tutelare i lavoratori nelle cessioni di rami d’azienda

Come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL ci confrontiamo non da oggi con il delicato tema delle cessioni di ramo d’azienda. Negli ultimi tempi, in particolare nel settore delle telecomunicazioni, siamo stati protagonisti di vertenze difficili e complesse che ci hanno spinto ad una riflessione: le attuali norme legislative, nate per tutelare i lavoratori, sono divenute in realtà con il passare degli anni un possibile strumento in mano alle imprese per mascherare licenziamenti collettivi -magari dilazionati nel tempo- e per ridurre i perimetri aziendali.

Siamo quindi partiti dalla nostra esperienza e dalle nostre attuali valutazioni: il settore delle TLC sta attraversando una fase di profonda riorganizzazione, esprimendo un modello di impresa che non condividiamo.
Per noi l’integrazione verticale è premessa per garantire le capacità di sviluppare processi e prodotti basati sulla convergenza e su nuovi servizi, sulla personalizzazione delle offerte, su una maggiore cura del cliente, sullo sviluppo dell’Information Tecnology. Uno sviluppo industriale di qualità delle imprese di TLC è quindi possibile solo salvaguardando gli attuali perimetri aziendali e disincentivando strategie basate sulla riduzione del costo del lavoro e dei diritti. Da questa nostra strategia basata sullo sviluppo industriale e sulla qualità per mantenere e far crescere il settore delle TLC siamo quindi partiti, giudicando nefasta la possibilità offerta all’impresa dalle attuali norme, di smontarsi a proprio piacimento (incentivando tra l’altro il nanismo industriale).

Occorre, per noi, una nuova legislazione che possa permettere a tutti di distinguere, senza pregiudiziali ideologiche, tra cessioni di rami d’azienda che siano realmente autonomi e funzionali ad una maggiore specializzazione produttiva (e quindi anche ad un crescita nel tempo della qualità produttiva e dell’occupazione), da cessioni finalizzate esclusivamente alla riduzione dei perimetri aziendali e destinate a creare “scatole vuote”, senza ragione di essere se non quella di ridurre l’occupazione nelle imprese cedenti.

Quello che infatti oggi manca nel nostro ordinamento - come scrivemmo già nella lettera che in data 20 febbraio 2007 inviammo al Ministro del Lavoro - è un sistema di tutele adatte a permettere questa distinzione e quindi a poter valutare il merito industriale di ogni scelta, senza il ricatto dei licenziamenti camuffati.

Come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL mettiamo allora a disposizione delle Confederazioni Nazionali, del Parlamento e dei principali partiti di Governo le seguenti proposte, consapevoli che - se l’art. 32 del dlgs. 276/03 ha peggiorato la norma prevista dall’articolo 2112 del Codice civile, sostituendo il requisito dell’autonomia funzionale preesistente con un più incerto requisito di autonomia funzionale “identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento” – limiti normativi erano ben presenti anche nella vecchia formulazione del Codice Civile.

Nello specifico chiediamo che:

1) venga abrogato l’articolo 32 del dlgs. 276/03, ripristinando il concetto di autonomia funzionale preesistente, al fine di dare anche maggiore stabilità e visibilità all’organizzazione dei cicli produttivi;
2) venga riconosciuto per legge il principio della responsabilità solidale che vincoli il cedente e il cessionario a garantire la totale stabilità occupazionale all’interno del ramo ceduto, per almeno l’intera durata dei contratti di servizio e comunque per un periodo di tempo minimo di 48-72 mesi dal momento della cessione;
3) venga riconosciuto per legge un periodo per il confronto sindacale prima della cessione superiore a quanto previsto dalla legge 428/90, per permettere una più attenta analisi delle ricadute produttive e sociali del trasferimento, soprattutto per quelle imprese titolari di licenze pubbliche o comunque che operano su servizi di interesse generale.

Solo sancendo infatti tutele per cui, in caso di cessione di ramo d’azienda, non vi siano nel medio periodo riduzioni sul costo del lavoro e sui diritti, si potrà sviluppare un rapporto tra le parti sociali e tra le imprese ed i lavoratori basato esclusivamente sulla condivisione o meno dei progetti industriali e quindi giungere ad un rapporto più equilibrato tra le legittime scelte delle aziende e l’esigenza di maggiori certezze da parte dei lavoratori.

Questi sono i principi che dovrebbero per noi caratterizzare un nuova legge in materia di terziarizzazioni. In particolare il principio di una comune responsabilità tra cedente e cessionario ai fini di una piena tutela contro i licenziamenti collettivi è stato riconosciuto per la prima volta e dopo una forte mobilitazione sindacale, in un importante accordo sottoscritto recentemente presso il Ministero dello Sviluppo Economico dalle tre categorie e le società Vodafone-Comdata e che siamo certi peserà positivamente nel settore e nei confronti del mondo delle imprese.
Ma proprio la bontà dell’accordo e del fatto che tale principio viene ora riconosciuto da parte anche di grandi imprese multinazionali rende ancora urgente un intervento normativa e più forti le nostre ragioni, a tutela dell’intero mondo del lavoro.

Burgio: - "Il caso Vodafone. I limiti di una norma pessima peggiorata dalla «legge 30»"

2007-11-21T09:49:00.000+01:00

Intervento di Alberto Burgio su il manifesto del 20/11

Una nuova legge sui «rami d'azienda»

Il caso Vodafone. I limiti di una norma pessima peggiorata dalla «legge 30». Da cambiare subito

Dopo il Protocollo sul welfare è toccato all'accordo sulla cessione del servizio clienti di Vodafone al gruppo Comdata. In entrambi i casi le scelte dei vertici sindacali hanno ricevuto il via libera dai referendum indetti tra i lavoratori. È il caso di parlare di successi della partecipazione democratica?

Sul Protocollo ci sono opinioni diverse, sia sulla congruenza del quesito, sia sulle modalità della consultazione, certo non favorevole alla libera espressione delle posizioni critiche. Anche sull'accordo Vodafone-Comdata il giudizio è discorde. L'8 novembre, su queste pagine, Alessandro Genovesi lo ha definito un «importante passo avanti», pur chiarendo che il Slc-Cgil mantiene un giudizio critico sulla cessione. L'accordo conterrebbe buone garanzie per i 914 lavoratori ceduti e il referendum avrebbe garantito la democrazia sindacale. Il giudizio di gran parte dei lavoratori è ben diverso. In primo luogo occorre tenere conto che ai lavoratori non è stata offerta la possibilità di opporsi alla cessione. Il consenso di chi ha accettato l'accordo non implica quindi un giudizio favorevole al trasferimento. Tutt'altro. L'accordo genera precarietà (in Vodafone i contratti erano a tempo indeterminato) e nulla garantisce in merito ad ulteriori eventuali esternalizzazioni. Si parla di sette anni di lavoro garantiti e c'è da sperare che la clausola di co-datorialità inserita nell'accordo (l'obbligo, per chi cede, di garantire la tutela occupazionale dei lavoratori trasferiti) costituisca un paracadute sufficiente. Nulla è stato chiesto né garantito agli altri 8mila dipendenti Vodafone, che ora temono per il proprio futuro. Non stupisce che la consultazione abbia registrato appena il 44,4% dei consensi e l'opposizione di oltre il 41% dei lavoratori, che verranno pertanto ceduti contro la loro volontà.

Detto questo, su un punto non si può non convenire con Genovesi. La normativa vigente in materia (l'art. 2112 del codice civile modificato da un decreto attuativo della legge 30) è pessima, proprio perché consente alle imprese di trattare i propri dipendenti come «sacchi di sabbia». Il punto-chiave è l'assenza di vincoli sul piano dell'autonomia funzionale preesistente alla cessione, che permette all'impresa di trasformare in «ramo d'azienda» e cedere qualsiasi gruppo di dipendenti. Violando un principio in vigore sino al 2001 e ribadito tanto dalla Cassazione quanto dalla Direttiva europea 23/2001. Non solo. Il totale arbitrio delle imprese determina conseguenze dirompenti perché, al contrario, ai lavoratori non è dato opporsi a trasferimenti che spesso mascherano puri e semplici licenziamenti collettivi. Contro questo stato di cose la Corte di Giustizia europea ha sancito la legittimità di normative che prevedano il diritto del lavoratore di «opporsi al trasferimento del suo rapporto di lavoro». Invano, per quel che riguarda il Bel Paese, culla della «buona flessibilità» nella quale il lavoro rischia di vedersi ridotto a variabile dipendente dei processi produttivi.

E difatti il caso Vodafone (una multinazionale che registra utili annui di oltre 4 miliardi di euro) è solo la punta di un iceberg. Genovesi ha ragione nel chiamare in causa tutti gli attori coinvolti a una precisa assunzione di responsabilità. Ci vuole una nuova legge, che metta fine a un andazzo non più tollerabile. Anche a questo proposito, però, occorre un'attenta valutazione. La codatorialità è necessaria ma insufficiente, perché interviene quando il danno (la crisi dell'azienda cessionaria) è fatto. Va quindi accompagnata da garanzie preventive che riguardino sia l'autonomia funzionale del ramo d'azienda, sia il consenso dei lavoratori, che debbono poter decidere sul proprio destino.

Una proposta di legge di tal fatta (la n. 2261) è stata depositata alla Camera lo scorso febbraio. Per sollecitarne l'esame da parte della Commissione Lavoro si è sviluppata in queste settimane una mobilitazione spontanea tradottasi già in oltre mille sottoscrizioni* (zanutto.giorgio@libero.it). È il momento di stringere e di passare dalla denuncia all'iniziativa. La precarietà non è fatta solo di tempo determinato e di finte collaborazioni a progetto. È anche il frutto avvelenato di licenziamenti collettivi messi in atto con la complicità di una legge vergognosa.

Alberto Burgio

* (Giorgio Zanutto è il promotore di questa petizione on line)

Petizione online per la modifica dell'art. 2112

2007-11-20T21:47:00.000+01:00

Appello per chiedere l'approvazione della proposta di legge 2261 del 14 febbraio 2007 recante "modifiche all'articolo 2112 del codice civile in materia di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda"

Indetta l'assemblea nazionale di settore il 24 novembre a Roma

2007-11-20T21:26:00.000+01:00

Sabato prossimo 24 novembre dalle ore 14,30, presso la sala Rossa del X municipio di Roma (piazza Cinecittà 11, fermata metro Subaugusta), si terrà l'assemblea nazionale del settore telecomunicazioni promossa dai lavoratori Vodafone in lotta durante la grande manifestazione dello scorso 19 ottobre. Sarà questo il momento, per i lavoratori Vodafone, di dare seguito al grande movimento costruito contro la precarizzazione subita. Sarà questo il momento per riaffermare che questa partita non è ancora conclusa. Sarà questo il momento per guardarsi intorno e unificare tutte le lotte contro le tante forme di precarizzazione del nostro settore.

Invitiamo pertanto i colleghi di Vodafone, Comdata e di tutte le aziende delle telecomunicazioni, a partecipare a tale iniziativa. Discuteremo tutti insieme i problemi dei lavoratori, quali strategie mettere in campo e analizzeremo se tutta questa precarietà possa essere combattuta anche, ma non solo, con l'indizione di uno sciopero di settore, come proposto dai lavoratori Vodafone nella importante e riuscita manifestazione del 19 ottobre. Oltre ai lavoratori di varie realtà aziendali, hanno per ora aderito:

Rete 28 aprile nella CGIL Vodafone,
Cobas del lavoro privato
FLMU Cub Roma,
Segr. naz. Snater tlc

Sciopero in Wind

2007-11-20T21:17:00.000+01:00

A seguito dell’esito negativo con cui si sono conclusi gli incontri previsti dalla normativa in vigore in materia di Sciopero, i Cobas del Lavoro Privato indicono uno :

SCIOPERO per l’intero turno di Lavoro
per tutti i Lavoratori del gruppo Wind
VENERDI’ 30 NOVEMBRE 2007

Siamo contrari ai trasferimenti collettivi che si paventano dopo la comunicata intenzione dell’Azienda di trasferire su Roma alcune aree e funzioni. Riteniamo che qualsiasi manovra di tali proporzioni dovrebbe essere considerata dall’azienda a partire dall’impatto sociale che ne conseguirebbe. Solo dopo l’azienda avrebbe qualche credenziale nel dichiarare (come nella comunicazione del 23 ottobre) di voler "gestire questo percorso con la massima attenzione per le persone coinvolte". L’art. 25 del nostro Contratto di Lavoro contempla in questi casi anche la "mobilità professionale", unico contrappeso in grado di evitare sulla sede di Milano una pesante ricaduta occupazionale a seguito di questa eventuale ristrutturazione. In assenza di ogni garanzia occupazionale per la sede di Milano, siamo contrari a questo progetto, comunicato tra l’altro come una decisione gia presa. Siamo altresì contrari ad ulteriori cessioni di ramo d’azienda.
Purtroppo nel settore delle TLC, caratterizzato tra l’altro da grossi margini di profitto, stiamo assistendo ad un accentuarsi delle ristrutturazioni dall’esito nefasto per la stabilità e la dignità del Lavoro Dipendente. Le cessioni di ramo d’azienda avvenute in Wind e Vodafone Italia nel solo 2007 (circa 1.200 persone) sono solo gli ultimi esempi dello scenario che si sta delineando.
Urge una controffensiva di Settore, una maggiore autodeterminazione dei Lavoratori coinvolti.
Il nostro Contratto di Settore si rivela ad oggi uno strumento inadeguato, la politica e le istituzioni (di ogni colore e sfumatura) sembrano ben lontani dal prendere provvedimenti in materia di tutela del Lavoro Dipendente.
Ribadiamo infine la necessità di una scelta accurata per le date di eventuali successive iniziative di Sciopero. In assenza di normativa e trasparenza in materia di consultazione dei Lavoratori e relativamente ai processi decisionali collettivi, invitiamo i Colleghi ad esprimersi in tutti i modi possibili (feedback[at]cobasinwind.it)

Roma, 20 novembre 2007

il manifesto: "Il caso Vodafone non è chiuso", il punto dei Cobas Vodafone

2007-11-17T13:24:00.000+01:00

Articolo pubblicato il 14/11:

Il caso Vodafone non è chiuso
Bartolomeo Matarazzo
Salvatore Musella *

Lo scellerato accordo per la cessione di 914 lavoratori e lavoratrici è stato firmato senza nessun mandato dei diretti interessati e la presunta consultazione si è svolta in totale spregio alle più elementari regole di democrazia e di partecipazione. Non è stata organizzata con spoglio contemporaneo in tutte le sedi (noi della sede di Napoli, che in massa abbiamo votato contro, siamo stati portati a votare con un risultato già acquisito), ed è mancato il controllo in diverse sedi, oltre che commissioni «super partes». E per finire, lor signori cantano vittoria con un accordo approvato neppure dal 50% degli interessati (solo il 44,42%)!
Dalla «vertenza» Vodafone emerge chiaramente che grazie alla lotta, si era raggiunto un elevatissimo livello di visibilità (in un momento in cui tutta l'opinione pubblica e' più che mai attenta al tema del lavoro precario), e di autonomia del movimento con l'autoconvocazione della manifestazione nazionale a Roma del 19 ottobre per manifestare senza se e senza ma contro la cessione. Ma i sindacati decidono di frenare l'ascesa del movimento sedendosi ad un tavolo di trattative mai chiesto ne voluto dai lavoratori e dalla lavoratrici di Vodafone Italia, offrendo un grande vantaggio all'azienda e alle istituzioni.
Infatti, l'accordo per la cessione di ramo sana le mancanze legali di questa esternalizzazione: nel testo il sindacato legittima e ufficializza che è «trasferimento di ramo» regalando all'azienda la possibilità di difendersi al meglio dai ricorsi legali.
Nell'accordo non c'è alcuna garanzia che non ci siano altre esternalizzazioni per i prossimi 38 mesi (si parla di piano industriale che scade a dicembre 2010) Vodafone conferma che l'attuale piano industriale non prevede altre esternalizzazioni, ma i piani industriali vengono rivisti più volte a distanza di pochi mesi e non c'è alcun impegno specifico da parte dell'azienda a non attuare nuove cessioni. A riprova di ciò il lapidario comunicato di Vodafone all'indomani della trattativa, apparso sulle pagine di questo stesso giornale. La presunta illicenziabilità per 7 anni (e dopo?) svanisce di fronte all'ambiguità delle responsabilità di Vodafone, Comdata e controllate per non parlare poi del fatto che possiamo essere spostati dalla commessa Vodafone allo scioglipancia.
Ma sopratutto questo accordo era contro i lavoratori e le lavoratrici che volevano combattere questa cessione per generalizzare una battaglia contro tutte quelle leggi che consentono la frantumazione del lavoro «stabile» e lo sfruttamento del lavoro precario.
Per finire, non siamo né piegati né soprafatti dallo sconforto! La questione Vodafone/Comdata non è chiusa.
Dopo lo sciopero generale del 9 novembre torneremo nelle piazze, con i nostri cartelli vendesi, con la nostra sana e frizzante voglia di vivere, a gridare la nostra rabbia, a gridare ai signori che ci governano e a quelli che fingono di rappresentarci che con questo spregevole accordo non hanno sopito la lotta. Restiamo ancora un «caso sociale», come lo sono gli «esternalizzati» di Wind e quelli di Telecom Italia, e tutti i precari e le precarie delle telecomunicazioni e proseguiremo le iniziative di lotta fino a che tutti i «ceduti» non saranno rientrati in Vodafone.
E il prossimo appuntamento sarà, come richiesto a viva voce nelle mobilitazioni di questi ultimi due mesi, l'indispensabile sciopero di settore da realizzare con tutti quelli che non obbediscono supinamente ai diktat delle segreterie, dei padroni e delle istituzioni. Perché l'unico modo di contrastare la piaga della precarizzazione che flagella il nostro settore, ingordo di profitti e ricco di precarietà, è che tutti ci rendiamo conto di essere una «cosa sola» tutti insieme ci muoviamo per riprenderci la nostra vita perché non volgiamo più essere le loro merci.

* Cobas Vodafone

Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil: - "Nuove norme per le cessioni di ramo d'azienda"

2007-11-17T01:49:00.000+01:00

Salvaguardare i perimetri aziendali per scommettere sullo sviluppo industriale e sulla qualità. Definire nuove norme per tutelare i lavoratori nelle cessioni di rami d’azienda.

Come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL ci confrontiamo non da oggi con il delicato tema delle cessioni di ramo d’azienda. Negli ultimi tempi, in particolare nel settore delle telecomunicazioni, siamo stati protagonisti di vertenze difficili e complesse che ci hanno spinto ad una riflessione: le attuali norme legislative, nate per tutelare i lavoratori, sono divenute in realtà con il passare degli anni un possibile strumento in mano alle imprese per mascherare licenziamenti collettivi -magari dilazionati nel tempo- e per ridurre i perimetri aziendali.

Siamo quindi partiti dalla nostra esperienza e dalle nostre attuali valutazioni: il settore delle TLC sta attraversando una fase di profonda riorganizzazione, esprimendo un modello di impresa che non condividiamo.

Per noi l’integrazione verticale è premessa per garantire le capacità di sviluppare processi e prodotti basati sulla convergenza e su nuovi servizi, sulla personalizzazione delle offerte, su una maggiore cura del cliente, sullo sviluppo dell’Information Tecnology. Uno sviluppo industriale di qualità delle imprese di TLC è quindi possibile solo salvaguardando gli attuali perimetri aziendali e disincentivando strategie basate sulla riduzione del costo del lavoro e dei diritti. Da questa nostra strategia basata sullo sviluppo industriale e sulla qualità per mantenere e far crescere il settore delle TLC siamo quindi partiti, giudicando nefasta la possibilità offerta all’impresa dalle attuali norme, di smontarsi a proprio piacimento (incentivando tra l’altro il nanismo industriale).

Occorre, per noi, una nuova legislazione che possa permettere a tutti di distinguere, senza pregiudiziali ideologiche, tra cessioni di rami d’azienda che siano realmente autonomi e funzionali ad una maggiore specializzazione produttiva (e quindi anche ad un crescita nel tempo della qualità produttiva e dell’occupazione), da cessioni finalizzate esclusivamente alla riduzione dei perimetri aziendali e destinate a creare “scatole vuote”, senza ragione di essere se non quella di ridurre l’occupazione nelle imprese cedenti.

Quello che infatti oggi manca nel nostro ordinamento - come scrivemmo già nella lettera che in data 20 febbraio 2007 inviammo al Ministro del Lavoro - è un sistema di tutele adatte a permettere questa distinzione e quindi a poter valutare il merito industriale di ogni scelta, senza il ricatto dei licenziamenti camuffati.

Come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL mettiamo allora a disposizione delle Confederazioni Nazionali, del Parlamento e dei principali partiti di Governo le seguenti proposte, consapevoli che - se l’art. 32 del dlgs. 276/03 ha peggiorato la norma prevista dall’articolo 2112 del Codice civile, sostituendo il requisito dell’autonomia funzionale preesistente con un più incerto requisito di autonomia funzionale “identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento” – limiti normativi erano ben presenti anche nella vecchia formulazione del Codice Civile.

Nello specifico chiediamo che:

1. venga abrogato l’articolo 32 del dlgs. 276/03, ripristinando il concetto di autonomia funzionale preesistente, al fine di dare anche maggiore stabilità e visibilità all’organizzazione dei cicli produttivi;
2. venga riconosciuto per legge il principio della responsabilità solidale che vincoli il cedente e il cessionario a garantire la totale stabilità occupazionale all’interno del ramo ceduto, per almeno l’intera durata dei contratti di servizio e comunque per un periodo di tempo minimo di 48-72 mesi dal momento della cessione;
3. venga riconosciuto per legge un periodo per il confronto sindacale prima della cessione superiore a quanto previsto dalla legge 428/90, per permettere una più attenta analisi delle ricadute produttive e sociali del trasferimento, soprattutto per quelle imprese titolari di licenze pubbliche o comunque che operano su servizi di interesse generale.

Solo sancendo infatti tutele per cui, in caso di cessione di ramo d’azienda, non vi siano nel medio periodo riduzioni sul costo del lavoro e sui diritti, si potrà sviluppare un rapporto tra le parti sociali e tra le imprese ed i lavoratori basato esclusivamente sulla condivisione o meno dei progetti industriali e quindi giungere ad un rapporto più equilibrato tra le legittime scelte delle aziende e l’esigenza di maggiori certezze da parte dei lavoratori.

Questi sono i principi che dovrebbero per noi caratterizzazione un nuova legge in materia di terziarizzazioni. In particolare il principio di una comune responsabilità tra cedente e cessionario ai fini di una piena tutela contro i licenziamenti collettivi è stato riconosciuto per la prima volta e dopo una forte mobilitazione sindacale, in un importante accordo sottoscritto recentemente presso il Ministero dello Sviluppo Economico dalle tre categorie e le società Vodafone-Comdata e che siamo certi peserà positivamente nel settore e nei confronti del mondo delle imprese.

Ma proprio la bontà dell’accordo e del fatto che tale principio viene ora riconosciuti da parte anche di grandi imprese multinazionali rende ancora urgente un intervento normativa e più forti le nostre ragioni, a tutela dell’intero mondo del lavoro.

Roma 16/11/07
Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

RSU Bologna: - "Le prossime tappe per tenere alta l'attenzione e unito il fronte dei lavoratori"

2007-11-15T23:03:00.000+01:00

Ciao,

il 9 novembre scorso e’ stato comunicato lo scioglimento della riserva circa l’ipotesi d’accordo relativa alla vertenza sull’esternalizzazione dei nostri colleghi.
Dopo la battuta d’arresto segnata dall’approvazione dell’ipotesi d’accordo, la Rsu ha lavorato in questi giorni per cercare di tenere alta l'attenzione e unito un fronte amplissimo di consensi consapevole e mediaticamente visibile, che possa funzionare da deterrente e motore per cercare di imporre qualsiasi cambiamento o novita’.

Abbiamo valutato e condiviso, insieme a delegati e lavoratori del gruppo e del settore, una serie di iniziative da mettere in campo nelle prossime settimane.
Sabato 24 novembre a Roma si terra’ un’assemblea di settore organizzata da delegati e lavoratori di Vodafone Italia alla quale parteciperanno anche colleghi di altre aziende delle telecomunicazioni aperta a tutti per discutere della nostra vertenza, della piu’ ampia lotta al precariato e a tutte le forme di precarizzazione del lavoro operate nel nostro settore.
Concorreremo cosi’ alla discussione dei passi necessari da intraprendere per arrivare anche allo sciopero di settore, da tanto tempo promesso e finora mai realizzato: questo sarebbe stato lo sbocco naturale alla nostra controversa e discussa vertenza; oggi resta un passo necessario e centrale, anche se non esaustivo, affinche’ vengano apportate quelle modifiche al quadro normativo per impedire alle aziende di riprodurre altre operazioni simili.

Circa la specifica vicenda della esternalizzazione Vodafone la partita non e’ chiusa: ci saranno le azioni legali di colleghi che ricorreranno all`ultimo strumento in loro possesso per fare chiarezza su tutta la vicenda. Noi non possiamo abbandonarli, e seppur simbolicamente (non essendo direttamente coinvolti come sede) contribuiremo a sostenere le spese legali del caso: anche per questo organizzeremo una “festa dei lavoratori Vodafone Bologna” (si pensava a lunedi’ 10 dicembre).

Ci sono poi problematiche come la questione occupazionale che non possono essere piu’ rimandate: la nostra azienda non assume piu’ da anni; nonostante i risultati economici incredibili esternalizza dipendenti; vede diminuire drasticamente mese dopo mese gli occupati: e’ chiaro come tutto questo ci esponga a nuove operazioni di precarizzazione del lavoro e taglio del personale.
A tal proposito l’altro ieri nel direttivo della Cgil e’ stata nuovamente posta questa questione alla presenza dei segretari Provinciale, Regionale e Nazionale. Dobbiamo incalzare e lavorare affinche’ queste questioni siano seriamente affrontate, non vorremmo ritrovarci a rivestire il solito ruolo di Cassandre.

Domani 16 novembre ci sara’ l’importante sciopero nazionale dei metalmeccanici per il rinnovo del loro CCNL. I lavoratori e i delegati di Vodafone Bologna ci saranno compatibilmente con il turno di lavoro essendo per tutti noi giornata lavorativa; il concentramento e’ previsto in porta Saragozza alle ore 9,00.
Per chi volesse aderire puo’ contattare anche i delegati Daniele Americola, Alessandro Borroni, Gabriele Cesari, Giorgio Paglieri.
Il 21 novembre, inoltre, e’ stato convocato un attivo regionale dei delegati CGIL dell’Emilia Romagna alla presenza della Segreteria Nazionale.
Cercheremo anche in quella sede di organizzarci con gli altri delegati delle aziende di telecomunicazione per promuovere iniziative in linea con quelle piu` volte sostenute in questi mesi dai lavoratori di Vodafone Bologna nelle assemblee, anche con o.d.g. e dai delegati nei direttivi, circa l’estensione della vertenza a tutto il settore.
Il quadro normativo che regola strumenti di flessibilita’ e precarieta’ va’ cambiato e occorre agire per ottenere questo risultato, producendo atti e fatti concreti.
Non ci si puo’ piu’ limitare a prendere atto dei problemi, o a cercare di governarli rincorrendoli, ma mettere in campo azioni sindacali efficaci e incisive, che facciano del consenso e del rispetto della volonta’ e delle sensibilita’ di chi lavora la propria Stella Polare.

RSU Bologna

09/11 - Sciopero generale indetto dai sindacati di base

2007-11-11T01:22:00.000+01:00

Alla manifestazione di Bologna nel giorno dello sciopero generale indetto dal sindacalismo di base era presente uno spezzone di lavoratori Vodafone. Il corteo è passato davanti al Vodafone One di Via Ugo Bassi e davanti alla camera del lavoro, il servizio al tg3 regionale si è concluso con le immagini dei lavoratori Vodafone.

Altre immagini e video di bulaggna.

Genovesi: - "L'accordo Vodafone un punto di riferimento. Ora si cambi l'art. 2112"

2007-11-09T02:08:00.000+01:00

Editoriale del segretario nazionale di Slc Cgil Alessandro Genovesi sul manifesto dell'8 novembre.

Dopo l'approvazione dell'ipotesi di accordo da parte della maggioranza dei lavoratori interessati, ieri è stato ufficialmente siglato tra la Vodafone e il gruppo Comdata il contratto per la cessione di un ramo d'azienda che coinvolge 914 ormai ex lavoratori della multinazionale inglese. La vertenza Vodafone segna un importante passo avanti, garantendo tutele e diritti significativi ai lavoratori oggetto della cessione e rappresentando un primo punto di riferimento sia per le altre imprese titolari di licenza (Telecom, Wind, 3 Italia) che per i tanti call center in outsourcing.
In particolare se anche questa esperienza dimostra l'importanza di garantire sempre - tramite referendum - la libera espressione dei lavoratori, dall'altro ci consegna una riflessione per il futuro che dovrà coinvolgere i lavoratori di tutto il settore, anche al di là dell'importanza di validare democraticamente le diverse ipotesi di accordo. L'iniziativa politica e quella sindacale debbono oggi, infatti, andare sempre più di pari passo in tema di esternalizzazioni, cercando coerentemente di ristabilire un primato del lavoro rispetto alle pure logiche del mercato, e chiamando tutti alle proprie responsabilità: partiti, istituzioni, imprese.
La cessione delle attività di back office da parte di Vodafone, tramite il trasferimento di un ramo d'azienda a Comdata, rimane infatti un progetto che non abbiamo condiviso e rimane tutta in piedi la battaglia che come Slc Cgil, da mesi, portiamo avanti contro le norme introdotte dal dlgs. 276/03 e che hanno ridotto le tutele previste dall'art. 2112 del Codice Civile.
Una battaglia che ci vede impegnati, unitariamente con Fistel-Cisl e Uilcom-Uil, sin da quando con la cessione del call center Wind di Sesto San Giovanni abbiamo elaborato una proposta che non solo chiede di ripristinare il principio dell'autonomia funzionale presistente (principio modificato dalla legge del centrodestra), ma che chiede anche e soprattutto di inserire quelle garanzie che mancavano già prima della legge 30 e, in assenza delle quali, la cessione di ramo d'azienda troppe volte tende a mascherare potenziali licenziamenti collettivi.
Chiediamo allora che sia inserita, nella nozione di cessione di ramo d'azienda, il principio della codatorialità: cioè di una responsabilità del cedente nel garantire la totale tutela occupazionale dei lavoratori ceduti per la durata della commessa (e comunque per almeno 48 mesi), al fine di poter distinguere (ancor prima di condividere o meno il progetto industriale) tra terziarizzazioni per specializzazione produttiva e meri "trucchi" per gestire esuberi.
Un principio, quello della responsabilità del cedente, che siamo riusciti a conquistare sindacalmente nell'accordo Vodofone (illicenziabilità per tutta la durata della commessa pari a 7 anni, riconoscimento del legame tra lavoratore ed attività e conseguenti tutele in caso di recessione del contratto, di possibile fallimento del cessionario, di trasferimento di attività ad altri, ecc.), grazie alle mobilitazioni dei lavoratori e all'impegno di molti soggetti in campo, e che deve ora servire però non solo a tutelare tutti gli altri lavoratori del settore, ma anche a spingere la politica a riconoscere maggiori tutele nella legge.
L'accordo Vodafone infatti rende più forti le nostre rivendicazioni, dimostra che è possibile costringere anche una multinazionale ricca e forte ad assumersi le proprie responsabilità sociali, ma serve una nuova legge. Serve un intervento specifico cioè, in coerenza con il programma presentato dal Governo agli elettori, che abbia il coraggio di mettere le mani su una presunta sovranità dell'impresa che troppe volte sconfina nell'irresponsabilità, nel trasferire sui lavoratori il rischio di mercato.

09/11 - Lavoratori autorganizzati di Milano per lo sciopero generale

2007-11-09T01:56:00.000+01:00

"UNA VOCE DA MILANO PER CONTINUARE AD OPPORSI!"

Preso atto che:

· L'iter che ha portato all'ipotesi d'accordo sulla cessione non è stato assolutamente condiviso dai lavoratori

· L'esito del voto esprime una maggioranza relativa e fortemente condizionata anche da pressioni aziendali eticamente e legalmente inaccettabili

ribadiamo con fermezza la nostra contrarietà alla cessione di (presunto) ramo d'azienda e, in generale, a qualsiasi strumento o legge che incoraggi le aziende a rendere sempre più precari i lavoratori.
In virtù di quanto scritto, crediamo che questa lotta non sia per niente terminata!
Per questo motivo ci stiamo già mobilitando per costruire tutte le iniziative necessarie per sostenerla, ad iniziare dall'adesione allo sciopero del 9/11 contro la precarietà.

Vogliamo dare da subito un segnale forte e chiaro sfilando in corteo con tutti i lavoratori del settore che aderiscono alla manifestazione con ritrovo in L.rgo Cairoli alle ore 9.30
Invitiamo tutti a partecipare per urlare il nostro "NO" perche' solo uniti saremo vincitori.

Lavoratrici e lavoratori autorganizzati di Vodafone contro tutte le esternalizzazioni

Call Strike

2007-11-07T11:57:00.000+01:00

Venerdì prossimo, nell'ambito della giornata di mobiliazione indetta dai Cobas, ci sarà anche un'iniziativa congiunta di lavoratori Vodafone e Wind promossa dall'"Unione delle associazioni dei parenti delle vittime delle esternalizzazioni":

Mentre le aziende dichiarano di perseguire il "Core Business" dimostrando che solo i profitti stanno loro a cuore, centinaia di lavoratori vengono esternalizzati. Ai dirigenti le stock options, ai dipendenti lo stesso lavoro altrove e precarizzato.
Le associazioni dei parenti delle vittime delle esternalizzazioni lanciano un appello affinché tutta la cittadinanza faccia sentire il proprio sdegno.
Se i gestori telefonici si ostinano nella loro diabolica volontà d'esternalizzare mandiamo un segnale forte e chiaro:

Partecipiamo al Call Strike in solidarietà con le lavoratrici e i lavoratori Wind e Vodafone, venerdì 9 novembre dalle ore 9:00 alle ore 13:00 contatta i numeri 190 e 800227755 per Vodafone, il 156 e il 159 per Wind.

Aguzziamo le orecchie, alziamo le cornette, agitiamo i cellulari, intasiamo le linee.

RSU Bologna: - "I lavoratori hanno fatto un salto di qualità; ora sciopero di settore"

2007-11-06T21:25:00.000+01:00

Un lungo pezzo del comunicato odierno di RSU Bologna:

(...) E’ giunta, qualche ora fa, una mail dell‘amministratore delegato che descrive come un lieto fine l’esito della “cessione di ramo d’azienda” alla società Comdata; non c’è nulla di cui rallegrarsi, è stata prodotta una rottura che ha visto, per la prima volta, la fuoriuscita di persone e attività dal perimetro aziendale, persone che hanno contribuito a far diventare Vodafone il colosso economico che conosciamo e di cui poi l’azienda si libera, dall’oggi al domani, per incrementare ancora di più i suoi già enormi guadagni. Le evoluzioni delle passate cessioni di ramo d’azienda, nel nostro settore, costituiscono fatti realmente accaduti e sono tutt’altro che confortanti e chissa’ se, a questo punto, le aziende si sentano piu’ serene nel replicare simili scelte.

L’aspetto che emerge e che risulta subito evidente è la spaccatura che la valutazione di questo accordo ha creato tra i lavoratori, a fronte di una battaglia condotta massicciamente e con larghissima partecipazione.

Rimane più di qualche perplessità in relazione ai tempi e alle modalità adottate per le operazioni di voto: ad Ivrea e’ stata negata ai lavoratori la commissione di garanzia espressamente richiesta in assemblea; a Roma non è stato permesso di tenere aperto il seggio per ulteriori giorni nonostante diverse persone dovessero ancora esprimersi; a Napoli, incredibilmente, è stato possibile votare solo il 5 novembre a risultato già acquisito, dove l’ampia maggioranza dei lavoratori era da tempo schierata per il “no”, posizione non rappresentata in tutti i territori, a differenza del “si”, aspetto questo che ha limitato la discussione e quindi la possibilità di una valutazione completa.

Va aggiunto che, nelle precedenti tornate assembleari, la richiesta di conferimento del mandato ad avviare una trattativa con l’azienda, aveva dato esito negativo, esito a cui però non è stato dato seguito in sede di coordinamento, ribaltando quanto emerso dai luoghi di lavoro.

Come parte del Sindacato, anche la Vodafone ha sostenuto con determinazione, soprattutto attraverso le solite forme di pressione che conosciamo, quello che viene presentato come il miglior accordo fin qui raggiunto nel settore delle TLC; accordo che, nonostante tutto, ha visto una sostanziale parità nel territorio di Milano e la bocciatura in due dei quattro territori rimanenti (Napoli e Roma). Un dato, inoltre: su 914 aventi diritto al voto, non si raggiunge la metà assoluta dei consensi. Immaginiamo allora cosa avrebbe potuto produrre un semplice “buon accordo”...

Non ci si puo’ fermare qui, è necessario dare seguito ai buoni intenti declamati e proseguire nella costruzione di uno sciopero di settore, in tempi brevi, che a questo punto, dopo le troppe esternalizzazioni prodotte dalle aziende, diventa un approdo irrinunciabile ma non esaustivo per contrastare quelle politiche al ribasso che vedono l’uomo unicamente al servizio dei profitti dell’impresa. Non riusciamo ad immaginare un sindacato che sia contrario o alternativo a ciò che i lavoratori decidono. Occorre che il Sindacato si faccia ascoltatore attento e interprete delle istanze che vengono dai posti di lavoro e delle legittime decisioni prese dai lavoratori.

Quanto costruito negli ultimi due mesi e quanto verrà fatto nei prossimi rappresenta una crescita della coscienza collettiva nei luoghi di lavoro e evidenzia la capacità delle lavoratrici e dei lavoratori di opporsi a ciò che ritengono sbagliato e dannoso. E’ proprio questo che determina una salto di qualità nella consapevolezza che hanno i lavoratori di porsi come soggetto in grado di organizzarsi, di sacrificarsi e di difendersi, consci che le conquiste nei luoghi di lavoro marciano di pari passo con l’avanzamento e il benessere sociale, come ci insegna la storia del mondo del lavoro nell’ultimo secolo.

Rsu Bologna

Delegati SLC Roma: "Che fare dopo il voto"

2007-11-06T21:01:00.000+01:00

L’ipotesi di accordo ha avuto 406 voti per il SI (il 57,43%), 291 voti per il NO (il 41,16%) e 10 voti tra bianche e nulle (l’1,41%).
A Roma ci sono stati 91 SI (45,5%) 108 NO (54%) e 1 bianca (0,5%).

Per qualcuno la storia potrebbe essere finita qui... Ma per noi non è così!

Prima di tutto ci dispiace registrare che certe modalità con cui si sono svolte le operazioni di voto (per citarne alcune: la mancanza di una commissione elettorale super partes ad Ivrea, l’assenza del controllo dei lavoratori sulle operazioni di voto in alcune sedi, le operazioni di scrutinio iniziate in momenti differenti) hanno gettato dubbi sull’esercizio di un diritto fondamentale dei lavoratori. Sarebbero bastate alcune accortezze e un maggiore rispetto delle regole democratiche per evitare che questo accordo, già sofferto e combattuto, fosse anche accompagnato da dubbi sulla regolarità del voto.

Ora comunque, è importante decidere con quali azioni proseguire
Prima di tutto bisogna organizzarsi per far partire le cause individuali. Numerose sentenze hanno dimostrato che la giustizia può dare torto a chi usa le leggi solo per fare soldi sulla pelle delle persone.
Potete rivolgervi a noi per chiarire dubbi o avere indicazioni su come muovervi. Attraverso la consulenza degli avvocati esperti in materia possiamo mettere in atto le azioni più utili per avviare le cause.
Stampate TUTTO quello che pensate vi possa tornare utile (nel dubbio STAMPATE!) e fatevi fare il conteggio degli rc (è un vostro diritto che non possono negarvi) perché andranno inseriti nelle cause.

E’ importante però che la nostra lotta non si esaurisca nell’aspetto legale. La nostra vicenda deve essere l’inizio di una vertenza solidale che ci vede protagonisti insieme a tutti i lavoratori delle aziende esternalizzate.
Tutti, esternalizzati e non ancora esternalizzati, dobbiamo essere consapevoli che spetta anche a noi lottare per impedire che le aziende possano disporre della vita dei lavoratori costringendoli ad un perenne stato di precarietà.
Non bisogna smettere di fare pressione sulla politica per pretendere una modifica della legge 30, peraltro già promessa da chi ora sta al governo.

I nostri cartelli VENDESI sono diventati un simbolo e dobbiamo continuare ad utilizzarli in tutte le occasioni che abbiamo di manifestare contro la legge 30 e contro la precarità. Non dobbiamo smettere di rivendicare il diritto ad un FUTURO che sia degno di questo nome per noi, per tutti i lavoratori e per le generazioni che verranno.

Infine, riteniamo che in tutta questa vicenda ci siano delle gravi responsabilità delle segreterie sindacali di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL. Sono responsabili di aver accettato di incontrare l’azienda il giorno 19 ottobre, giorno dello sciopero, di non aver intrapreso un percorso democratico, di non aver ascoltato la maggioranza dei lavoratori che diceva di non fare ancora la trattativa. Si sono assunti la grave responsabilità di dare una accelerazione alla trattativa nel momento in cui la forza dei lavoratori era al massimo. Così facendo, hanno di fatto messo una pistola alla tempia di 914 lavoratrici e lavoratori dicendogli: vuoi i diritti per 7 anni o niente?

Per questo motivi riteniamo che le segreterie nazionali di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL debbano dimettersi. E’ un atto dovuto, una assunzione di responsabilità per non aver rispettato il volere dei lavoratori che rappresentano.

Accettiamo l’esito del voto, ma siamo ugualmente convinti che questo sia stato un vero disastro per la tutela dei diritti dei lavoratori.

Delegati SLC CGIL Vodafone Roma:

Alberto Bolli
Roberto Di Palma
Federico Sciarpelletti
Alberto Sciacca
Alessia Valentin

Adesioni all'assemblea di settore di sabato 17 novembre a Roma

2007-11-06T20:50:00.000+01:00

Diamo seguito, col presente documento, al percorso di lotta proposto durante l'ultima manifestazione dei lavoratori Vodafone e largamente condiviso da rappresentanti e lavoratori; ed in questo spirito promuoviamo un'assemblea di settore da tenersi a Roma per il prossimo sabato 17 novembre aperta a tutti i lavoratori, alla quale invitiamo i delegati ed i Lavoratori di tutte le aziende del settore TLC.

Il tema di condivisione, ed oggetto centrale della discussione, sarà la lotta al precariato e a tutte le forme di precarizzazione operate nel nostro settore, a partire da quelle gia messe in atto dalle principali aziende del settore come TIM, TELECOM, VODAFONE, WIND ed H3G, sino a quelle in procinto di attuazione.

Il percorso individuato, e che in quella occasione intendiamo condividere, è uno sciopero di settore contro le politiche scellerate di frantumazione del Lavoro stabile e sfruttamento del Lavoro precario, messe in atto dalle aziende di Telecomunicazioni.

Nella prossima comunicazione renderemo nota la sede individuata per l'assemblea e l'orario; intanto vi chiediamo di manifestare la vostra adesione in forma di commento a questo invito sul blog: autunnovodafone.blogspot.com

Delegati e Lavoratori Vodafone Promotori della grande manifestazione tenuta a Roma lo scorso 19 ottobre.

Cobas Napoli: "Il caso Vodafone non è chiuso"

2007-11-06T00:43:00.000+01:00

Si sono concluse oggi, con le votazioni svolte a Napoli, le consultazioni sull'ipotesi di accordo sull'esternalizzazione operata da Vodafone.

Il percorso attraverso il quale le strutture sindacali ci hanno condotti a questa fase è inqualificabile e rende superfluo qualsiasi aggettivo: basti pensare al fatto che i sindacati abbiano realizzato quest'ipotesi malgrado non abbiano ricevuto alcun mandato dai Lavoratori, che un voto tanto importante non è stato organizzato con spoglio contemporaneo in tutte le sedi di modo che i voti di nessuno venissero influenzati da dati già noti, che noi della sede di Napoli siamo stati portati a votare con un risultato già acquisito, paradosso questo degno delle peggiori dittature, e la stessa modalità scelta per le nostre assemblee con relative votazioni (suddividendo i Lavoratori in due assemblee), è stata realizzata ancora una volta in totale spregio di ciò che chiedevamo, cioè di fare un'unica assemblea; ma ormai il totale menefreghismo dei sindacati confederali verso la volontà dei Lavoratori non è più neanche descrivibile!

Le consultazioni hanno dato i seguenti esiti:

[..]

Le informazioni che subito risaltano da questi dati sono soprattutto due:
1. I Lavoratori di Napoli hanno nuovamente testimoniato con forza la loro contrarietà all'ipotesi.
2. Un accordo fondamentale per il futuro immediato di 914 persone sarà siglato malgrado non venga approvato neppure dal 50% dei Lavoratori impattati (solo il 44,42%!).

C'è ancora qualcosa che emerge, questa volta non dalle cifre: in un momento in cui, grazie alla nostra lotta, si era raggiunti un elevatissimo livello di visibilità, in un momento in cui tutta l'opinione pubblica e' più che mai attenta al tema del lavoro precario, i sindacati decidono di frenare l'ascesa del nostro movimento sedendosi ad un tavolo di trattative mai chiesto nè voluto dai Lavoratori di Vodafone Italia, offrendo un grande vantaggio ad azienda e istituzioni.

Come ci siamo sempre detti, questa non era solo la battaglia contro la prima esternalizzazione di Vodafone, questa era la prima battaglia per bloccare la vendita di 914 persone oggi ed evitare quelle che domani sarebbero seguite: deve essere ancora questa la battaglia!
Già circolano voci sulle prossime cospicue esternalizzazioni (si parla ancora di svariate centinaia di Lavoratori), da realizzare a Gennaio prima e a Marzo dopo, è ancora questo il momento ideale per evitare lo smantellamento di tutta Vodafone, per lottare ancora tutti insieme, per difenderci l'un l'altro, esternalizzati di oggi e quelli di domani.

Il primo appuntamento per dare continuità a quello che e' stato un bellissimo movimento spontaneo è già fissato per il prossimo Venerdì 9 Novembre.
Per quella data e` stato proclamato, dai COBAS e tutti i sindacati di base, uno SCIOPERO GENERALE E GENERALIZZATO PER L'INTERO TURNO DI LAVORO, il cui oggetto sarà la lotta al protocollo del 23 luglio, al pacchetto treu ed alla legge 30, una lotta fondamentale contro tutti gli strumenti di precarizzazione selvaggia del lavoro.
Sarà l'occasione per tornare nelle piazze, con i nostri cartelli vendesi, a gridare la nostra rabbia, a gridare ai signori che ci governano e a quelli che fingono di rappresentarci che con questo spregevole accordo non hanno sopito la lotta, che la questione Vodafone non è chiusa, resta un caso sociale rispetto al quale le istituzioni devono dare le risposte che noi pretendiamo.
Sarà il primo grande sciopero nel quale potremo unire la nostra protesta a quella di tutti gli altri Lavoratori, in attesa del momento ormai indispensabile dello sciopero di settore verso il quale dobbiamo arrivare, perchè l'unico modo di contrastare seriamente la piaga del precariato che flagella appunto il nostro settore, è che tutti i lavoratori che vi operano si rendano conto di essere una cosa sola, e tutti assieme si muovano nella stessa direzione.

Lo sciopero del 9 sarà strutturato con presidi e manifestazioni nelle diverse città, qui a Napoli l'appuntamento sarà a piazza Mancini alle 9:30.
Forza, il nemico si aspetta che pieghiamo le ginocchia e che ci lasciamo sopraffare dallo sconforto:
SORPRENDIAMOLO ANCORA UNA VOLTA, PERCHE' NAPOLI E' PIU' VIVA CHE MAI, E CON LEI TUTTI I LAVORATORI CHE IN TUTTA ITALIA NON STANNO SMETTENDO DI LOTTARE!!!!

Il giorno dopo: la divisione e il sospetto

2007-11-04T01:59:00.000+01:00

Articolo tratto da il manifesto

Consultazione in Vodafone: lavoratori divisi e sospettosi
A Padova (ampiamente) e Milano (di misura)prevalgono i «sì»; a Roma i «no». Contestate le modalità di voto a Ivrea

Sono in corso le assemblee e le votazioni sull'accordo raggiunto tra sindacati e azienda sulla «cessione di ramo d'azienda» decisa da Vodafone. 914 i lavoratori interessati. L'accordo prevede il passaggio a una nuova società costituita appositamente, la Comdata Care, cui Vodafone affiderà una commessa per almeno sette anni. Prevede la «non licenziabilità» dei lavoratori, ma le garanzie sono state giudicate - dai dipendenti stessi, ma anche da diversi legali - formulate in modo molto labile. La società Comdata Care è controllata totalmente dalla Comdata spa, e le due società - nel testo - sembrano avere ruoli spesso sovrapposti. In ogni caso, spiegano alcuni dipendenti molto critici con l'accordo, non è stata affatto presa in considerazione l'eventualità di un fallimento di Comdata Care («la più probabile, operando in regime di mono-commessa»).
Ma perplessità sono state avanzate anche sulle modalità della consultazione. Le cinque sedi interessate all'esternalizzaione dovevano votare negli stessi giorni, ma soltanto in tre di esse ciò è avvenuto. A Padova ha prevalso nettamente il «sì«, con 91 voti contro 16 («ma nella rsu non c'era nessuno che esponesse le ragioni del no», dicono alcuni ex iscritti alla Cgil); a Roma hanno vinto i «no» 108 a 91, e a Milano i «sì», ma solo per tre voti di scarto. A Ivrea si votava ieri, con molte proteste perché non è stata formata una commissione elettorale «bipartisan». A Napoli si voterà lunedì, ma è anche la sede dove il «no» è dato per facile vincitore. Come si vede, il voto di Ivrea rischia di essere insieme decisivo e contestato. Non poprio il massimo, per un accordo che - ben che vada - vedrà i lavoratori divisi quasi esattamente a metà.

Miceli: - "Fermato il processo di smembramento"

2007-11-03T14:50:00.000+01:00

Dichiarazione della segreteria nazionale di SLC CGIL dal sito del sindacato, aggiornato al 31/10:

Con l’ipotesi di accordo sottoscritta è stato fermato il processo aziendale che puntava allo smembramento di Vodafone stessa – dichiarano Emilio Miceli ed Alessandro Genovesi della Segreteria Nazionale di SLC/CGIL. Si prevede infatti che non vi siano più ulteriori esternalizzazioni sia della rete che dei customer per tutta la durata del piano industriale fino al 2010. E’ una notizia importante per i lavoratori di Vodafone – è un successo della trattativa, è un importante segnale ad un settore, quello delle TLC, ormai entrato nel vivo di un delicato processo di ristrutturazione.

02/11 - Approvato l'accordo sulla cessione del ramo d'azienda

2007-11-03T03:48:00.000+01:00

In una nota delle 20.37 dell'Ansa la notizia dell'approvazione dell'accordo.

Vodafone: si' cessione ramo azienda
Sindacati, maggioranza lavoratori coinvolti ha aderito.
(ANSA) - ROMA, 2 NOV - Ha vinto il sì al referendum sull'accordo per la cessione del ramo d'azienda, firmato da Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom con Vodafone. Sul totale di 914 lavoratori Vodafone coinvolti nella cessione e chiamati a esprimersi sull'accordo, 395 hanno approvato l'intesa sindacale, 229 sono stati i 'no'. Al voto sono andati i lavoratori di Milano, Padova, Ivrea e Roma.

I risultati del voto

2007-10-31T22:07:00.000+01:00

IV: 171 SI'; 67 NO; 3 bianche

MI: 41 SI'; 38 NO

PD: 92 SI'; 16 NO; 3 bianche; 2 nulle

RM: 91 SI'; 108 NO; 1 bianca

NA: 11 SI'; 62 NO; 1 bianca

VO: 406 SI'; 291 NO, 8 bianche; 2 nulle

L'assemblea di Ivrea

2007-10-31T22:02:00.000+01:00

Nella giornata odierna,a seguito della prima assemblea, Ivrea ha conosciuto una nuova presa di posizioni delle rsu locali e delle segreterie sindacali in tema di democrazia.
La prima parte dell’assemblea è stata a lungo improntata sulle considerazioni poco opportune della Rappresentante Nazionale della Fistel-CISL sulle strategie imprenditoriali di Vodafone e di Comdata...
Dopo che Le è stato fatto presente che il tempo a nostra disposizione sarebbe stato meglio impiegato in una discussione incentrata sui termini dell’accordo si è finalmente giunti alle ragioni del SI e del NO.
Le motivazioni per votare NO a questa ipotesi di accordo sono state espresse da parecchi lavoratori sia sul metodo della prassi sindacale fin qui adottata, a livello locale e nazionale, sia sul contenuto dell’ipotesi, a seguito di consulto con numerosi avvocati naturalmente di diritto del lavoro.
Le ragioni del SI sono state espresse da una rappresentante delle rsu eporediesi, la quale ha preferito leggere il comunicato sindacale, con tutte le omissioni e le correzioni apportate dalle Sigle, anziche’ l’effettiva ipotesi di accordo sulla quale viene richiesto il voto dei Lavoratori.
A seguito di infruttuoso dibattito sulla validità dell’articolo 2112 del codice civile e le garanzie contrattuali che ne derivano(nulle secondo le esternazioni di un membro delle Segreterie Nazionali) alcuni Lavoratori hanno richiesto di istituire una Commissione Elettorale con il compito di monitorare il regolare svolgimento delle operazioni di voto e di spoglio.
Richiesta legittima, motivata dall’increscioso episodio verificatosi in occasione dell’ultimo referendum quando e’ comparsa una scheda in piu’ rispetto al numero dei votanti, senza che questo inducesse le RSU a invalidare la votazione.
Le rsu, tentando di ignorare da subito la richiesta avanzata, hanno risposto in un secondo tempo in maniera negativa impedendo ai Lavoratori, l’esercizio di un normale diritto democratico e accusandoli di non nutrire fiducia in coloro che dovrebbero rappresentarli...
La discussione si è spostata nei corridoi dell’azienda e ha visto anche l’intervento della Sicurezza Aziendale, volto ad allontanare dal seggio i lavoratori che volevano presidiare le operazioni di voto.
Ad ora le rsu si esprimono ancora in maniera contraria e questo e’ grave ed inaccettabile.

Una domanda più che legittima verte sul perché di questo incondizionato diniego ad un’espressione di democrazia partecipata.

A voi la risposta.

V per iVrea

31/10 - L'ipotesi di accordo al voto dei lavoratori

2007-10-31T13:00:00.000+01:00

[è possibile mandare note, comunicati e testimonianze sulle operazioni di voto a redrep(at)gmail.com]

Padova:
Ricordiamo ai Lavoratori appartenenti ai gruppi esternalizzandi, nel caso non avessero ancora espresso il voto relativo all'Ipotesi di Accordo del 26/10/2007, dalle ore 16.00 alle ore 17.30 di oggi 31/10/2007, presso il terzo piano del call center di piazza zanellato sarà possibile votare l'ipotesi di accordo.
Alle ore 17.30 si procederà allo scrutinio dei voti, chi vorrà assistere alle operazioni di spoglio, sarà ovviamente il benvenuto.
I risultati verranno pubblicati non appena disponibili.
RSU Triveneto

Ordine del giorno per le assemblee di Pisa

2007-10-30T23:38:00.000+01:00

O.d.g. per assemblea sull'ipotesi di accordo, approvato con 188 voti a favore, 9 contrari e 19 astenuti.

Preso atto della sottoscrizione dell’ipotesi di accordo tra OO.SS. e Azienda il 25 ottobre, vogliamo esprimere le seguenti considerazioni:

* pur riconoscendo che tale accordo rappresenta il massimo risultato fino a questo momento ottenuto nel settore TLC, non possiamo definirlo un successo dei lavoratori; anzi, tale accordo rappresenta un pesante arretramento, aggravato dal fatto che non e’ presente una reale clausola di salvaguardia se non entro i 7 anni della commessa; tale precarizzazione del lavoro vale sia per i 914 lavoratori che se ne andranno che per i 4000 circa che resteranno in Vodafone;
* riteniamo che i punti realmente acquisiti - oltre a quanto gia’ prospettato fin dall’inizio della trattativa in corso - siano soltanto l’illicenziabilita’ dei lavoratori durante i 7 anni della commessa e il riconoscimento anche della Rete come parte che non verra’ esternalizzata entro il 2010;
* riteniamo che sia mancata un’analisi strutturale dei reparti contenuti nel c.d. “ramo d’azienda” al fine di mettere in campo una reale azione volta alla riduzione del numero dei lavoratori esternalizzati, in relazione alle attivita’ effettivamente svolte da questi;
* il testo dell’ipotesi di accordo da’ adito inoltre, in alcuni punti, ad interpretazioni dubbie sulle effettive tutele dei lavoratori anche durante i 7 anni.

Chiediamo che nel caso in cui i 914 colleghi interessati si esprimessero negativamente nei confronti di questa ipotesi di accordo, le OO.SS. e il coordinamento nazionale RSU riaprano immediatamente la vertenza per ottenere ulteriori garanzie, nonche’ la riduzione del numero delle persone coinvolte.

Chiediamo inoltre un impegno del sindacato a tutti i livelli volto a promuovere o accelerare una modifica legislativa sul tema della cessione di ramo d’azienda.

I lavoratori Vodafone Pisa riuniti in assemblea.

Lavoratrici e lavoratori di Roma: "Un accordo a perdere"

2007-10-29T13:40:00.000+01:00

Le lavoratrici ed i lavoratori di Roma per il NO all’ipotesi di accordo ritengono il percorso seguito dalle segreterie nazionali di CGIL CISL E UIL davvero scandaloso e, comunque vada il risultato della votazione, secondo noi qualcuno dovrebbe rassegnare le dimissioni dal ruolo che ricopre. Siamo convinti che il protagonismo dell’insieme dei lavoratori, non solo abbia dato molto fastidio all’azienda (come era giusto che fosse) ma forse ha dato fastidio anche alle segreterie sindacali nazionali, che si son viste così scippato il ruolo che gli sarebbe dovuto competere e che di fatto non hanno voluto e saputo svolgere.

Riteniamo inoltre del tutto fuori luogo i trionfalismi del comunicato nazionale inviato a tutti i lavoratori e gravi, alcuni veri e propri depistaggi. Per esempio quando si parla che Vodafone non farà più esternalizzazioni per tre anni, dimenticando la frase che nell’ipotesi dice "fatti salvi eventuali trasferimenti all'interno del gruppo Vodafone e sue controllate"... questo vuol dire che Vodafone ha sicuramente in testa qualcosa, altrimenti non l'avrebbero scritta! E se per caso dovessero creare una controllata dove trasferire un'altra bella fetta di lavoratori e poi casualmente il primo aprile 2010 decidessero di vendere la controllata ad un soggetto terzo, così il pacchetto di lavoratori sarebbe già bello e confezionato? Quella frase assolutamente non tutela i lavoratori che (in questo caso) rimangono! Nello stesso comunicato c’è scritto che "lavoratori ed attività sono tra loro legati" quando invece è assolutamente chiaro che già da subito i dipendenti Vodafone potranno essere ricollocati da Comdata Care, su una qualsiasi commessa di altra società: surgelati, autovetture, assicurazioni che sia, ma non Vodafone. Sullo stesso comunicato si allude inoltre ad una possibilità di rinnovo del contratto, quando nel testo c’è scritto solo che "potrà essere rinnovato", frase questa che invece non da nessuna vera garanzia. E poi c’è questo brutto vizio delle OO. SS. di scrivere gli accordi facendo credere di mantenere diritti che invece sono già acquisiti! Gli accordi aziendali, il fondo di solidarietà e incredibilmente il Fondo Telemaco. Tutti diritti questi sanciti in modo incontrovertibile anche dall’art 2112 del codice civile!

Ci vengono a dire che questo è uno dei migliori accordi di esternalizzazione esistente nel settore privato! FALSO! Se ci si raffronta con il settore metalmeccanico che normalmente effettuano le cessioni di ramo d’azienda per situazioni di crisi, è ovvio che 7 anni sono tanti, rispetto ai 4 o 5 di altri accordi, ma se ci si raffronta con il settore bancario (che non sono in crisi, come non lo e’ Vodafone) ci troviamo di fronte a diverse cessioni di rami d'azienda che hanno clausole di salvaguardia VERE, con reintegro nella casa madre in caso di difficoltà del cessionario! Per sempre! Con il rispetto della professionalità del lavoratore che sarà sempre impiegato nell’attività dell'impresa cedente! Invece questo mercato del lavoro, con queste leggi, (soprattutto la tristemente nota per noi legge Maroni – impropriamente detta Biagi) permette a Vodafone di farci risucchiare nel vortice della precarietà e il contratto di lavoro pur rimanendo a tempo indeterminato, all’atto pratico passerà a tempo determinato a 7 anni! Allora perché non lottare per una clausola di salvaguardia vera, visto che Vodafone ha i soldi per poterla dare? Vodafone ha iniziato un processo di smembramento che presto si porterà appresso molti altri lavoratori, tutti risucchiati in dinamiche di instabilità lavorativa, così come quelli che adesso passano a Comdata. Alla nostra età! Nonostante i 4 miliardi di utile!

Ora, cosa accade nel caso in cui l’accordo dovesse essere bocciato? Che in base alla solita legge Maroni, il posto di lavoro è garantito per solo 1 anno, mentre l’unica cosa positiva dell'accordo (nel caso in cui se ne dovesse accettare l’impianto) è che garantisce la non licenziabilità per 7 anni, ma indica tra le motivazioni non comprese nella clausola di non licenziabilità, la giusta causa ed anche il giustificato motivo, che tecnicamente sono i licenziamenti collettivi per crisi aziendale, dunque si e’ garantiti o NO!? E poi basta questo? Lo sappiamo che qualcuno ci sta mettendo di fronte ad un bivio importante, ma non è forse il caso di provare ad alzare il livello dello scontro per ottenere di più? Se si accettano i 7 anni anche togliendo il giustificato motivo, per noi è comunque un fallimento totale! Dovremmo continuare a batterci perché in questo mercato del lavoro non si possa permettere ad aziende della portata di Vodafone di fare certe cose. Ci dovremmo battere perché le organizzazioni sindacali la smettano di fare una politica sindacale che non va al nocciolo delle questioni e che mette solo toppe, con tutti i limiti e perdita di diritti che questo comporta per i lavoratori.

Abbiamo scoperto che nel programma dell’Unione non solo c’era l’impegno di una modifica sostanziale della legge Maroni, ma che ci sono scritte anche le parole che di seguito riportiamo:
“Ci impegniamo a rivedere la normativa in merito agli appalti di opere e servizi e alla cessione di ramo d’azienda, spesso utilizzata in modo fittizio per aggirare le tutele dei lavoratori attraverso il meccanismo delle esternalizzazioni: la disciplina va ricondotta alla sua corretta dimensione, giustificata esclusivamente da oggettivi requisiti funzionali e organizzativi. In ogni caso, va riconosciuta una piena responsabilità dell’impresa appaltante nei confronti dei lavoratori delle imprese appaltatrici”... forse dovremmo anche mettere in piedi delle iniziative per ricordare a qualcuno quello che hanno scritto e pretendete che lo attuino!

E’ ovvio che se l’accordo dovesse essere bocciato, chiederemo alle organizzazioni sindacali quello sciopero generale di settore di cui si è tanto parlato ma che non è stato MAI proclamato, oramai indispensabile! Non solo, dovremmo noi riprendere quel protagonismo che tanto bene stava facendo alla nostra vertenza! E poi non sarà il caso di bloccare l’attività lavorativa per una settimana? Stiamo parlando del nostro futuro e di quello delle nostre famiglie!
Siamo convinti che i lavoratori uniti possano ottenere di piu’ di quanto sia scritto in questa ipotesi di accordo e con questo appello stiamo chiedendo a tutti uno scatto di orgoglio e di dignità. Sappiamo bene che la decisione è difficile, ma quello che ci spinge a continuare nella lotta, è il poter immaginare un futuro vero, dove possa avere ancora un senso la parola “speranza”.

Le lavoratrici e i lavoratori di Roma per il NO all'ipotesi di accordo

Cobas Vodafone: - "Perchè l'ipotesi d'accordo è da bocciare"

2007-10-27T20:29:00.000+02:00

Una premessa per chiarire la nostra posizione: per tutelarci al meglio, qualsiasi accordo prodotto dovrebbe essere bocciato, perchè interviene a sanare le mancanze legali di questa esternalizzazione, ponendosi come ostacolo alla lotta sul piano legale. Inoltre, l'aver prodotto questa ipotesi di accordo, è stato un vero colpo di mano, un disprezzo della democrazia e della sovranità popolare che in questo caso era espressa dalla volontà dei Lavoratori di combattere questa cessione e non di armonizzarla, al fine di chiedere, poi, una più profonda battaglia alle leggi che consentono questi abusi.
Un'osservazione che segue alcune dichiarazioni fatte durante la prima plenaria dell'azienda tenutasi su questo argomento: a parte, ormai, la mancanza assoluta di credibilità dell'azienda, dichiarare che se bocciamo questo accordo verremmo tutti licenziati nel giro di 18 mesi; se fosse vero (ma è falso), vorrebbe dire due cose: (1) la cessione non si realizza e 914 Lavoratori riescono a consumare oltre 4 miliardi di euro all'anno, mandando in crisi Vodafone; (2) l'azienda a cui ci stanno cedendo è così pericolante e/o infame, che se non c'è qualcuno/qualcosa che la obbliga a non licenziare (e vedremo che questo accordo nemmeno lo fa), questa non resiste più di un anno e mezzo.

Un'altra precisazione: in questo accordo c'è un utilizzo dei nomi "Comdata Spa" e "Comdata Care", che vengono alternati a proprio piacimento e per scopi ben precisi.
E' da precisare che saremmo dipendenti della Comdata Care; quindi, nei nostri confronti, Comdata Spa non avrà nessun obbligo giuridico. Infatti, i due soggetti sono indipendenti tra loro e legalmente le vicende che interessano Comdata Care (compresi i rapporti coi suoi dipendenti) non impegnano Comdata Spa (infatti, al punto 2 dell'accordo, sarebbero i nuovi assunti di Comdata Care ad usufruire dei nostri diritti contrattuali, e non quelli di Comdata Spa).

Di seguito in corsivo i punti di interesse tratti testo integrale dell'accordo (quello originale, perché il comunicato sindacale nazionale in cui si sintetizza l'accordo, non ha alcun valore).
In tondo e in grassetto i nostri commenti.

(...) Su richiesta delle Organizzazioni sindacali viene, inoltre, confermato che l'attuale piano industriale non prevede ulteriori progetti di esternalizzazione, fatti salvi eventuali trasferimenti all'interno del Gruppo Vodafone e sue controllate e quanto già specificatamente illustrato alle Organizzazioni sindacali in merito ad un progetto globale relativo ad alcune attività dell'Information Technology che, con riguardo a Vodafone Italia, concerne la sola sede di Milano, da avviarsi qualora tale progetto venga approvato dal Consiglio di Amministrazione dell'azienda.
Non c'è alcuna garanzia che non ci siano altre esternalizzazioni per i prossimi 38 mesi (si parla di pino industriale che scade a dicembre 2010), perchè Vodafone conferma che l'attuale piano industriale non prevede ulteriori esternalizzazioni, ma i piani industriali vengono rivisti più volte a distanza di pochi mesi e non c'è alcun impegno specifico da parte di Vodafone a non attuare nuove cessioni.

(...) 4. le parti hanno condiviso la necessità di garantire con la presente intesa le condizioni e i trattamenti individuali e collettivi sindacalmente definiti e attualmente in essere allo scopo di mantenere stabili condizioni di lavoro nei confronti delle persone oggetto del trasferimento.
Inultile! Hanno solo condiviso la necessità di non violare la legge!

(...) 1. Il presente accordo si applica nei confronti delle persone oggetto del trasferimento di ramo d'azienda comunicato il 17 settembre 2007.
Il peggiore! Il sindacato legittima e ufficializza che è una cessione di ramo d'azienda. In questo modo l'azienda potrà meglio difendersi dai ricorsi legali.

(...) 2. Comdata Care in caso di nuove assunzioni applicherà i trattamenti economici e normativi previsti al successivo punto 3.
Inutile per noi! Ci fa piacere per gli eventuali nuovi assunti.

(...) 3. La Comdata Care si impegna a mantenere nei confronti del personale trasferito il CCNL 3 dicembre 2005 (ecc.) Nel dettaglio vengono di seguito specificati a solo titolo esemplificativo i principali trattamenti collettivi e le relative modalità attuative che saranno applicate nei confronti del personale trasferito: Trattamento di maternità (ex ALO), Turistica agevolata per le mamme, Ticket restaurant, Indennità di cuffia per gli aventi diritto, Premio di risultato, Tipologia di contratto Part-time/full-time, Assistenza sanitaria integrativa (FSIO), Permessi esame, Assistenza previdenziale integrativa.
Inutile! Comdata Care si impegna solo a non violare la legge. Come se dicesse di impegnarsi a pagarci lo stipendio! Inoltre, per chi cercava di creare confusione circa la scadenza degli accordi, qui non si parla nè di scadenza nè di proroghe di scadenza, a riprova non si cambia nulla rispetto a una situazione senza accordo sindacale!

(...) In particolare, con riferimento al Premio di risultato e alle forme di assistenza integrativa le modalità attuative relative al mantenimento di tali trattamenti sono definite come segue:
Premio di risultato: Vodafone Italia trasferirà a Comdata Care il Pdr maturato alla data del trasferimento valorizzato al 100% del target, inoltre per il periodo novembre 2007 – marzo 2008 Comdata Care procederà alla valorizzazione del Pdr mantenendo il 100% del target che sarà erogato con le competenze di luglio 2008. Inoltre Comdata Care si impegna entro il mese di gennaio 2008 ad aprire un confronto con le OO.SS per individuare gli indicatori e gli obiettivi per la definizione del nuovo Pdr per il quadriennio 2008 – 2011.
Oltre a quanto sopra detto, qui si aggiunge ilimite del 100% dei target: sinora abbiamo sempre superato target, è verosimile che perderemo da subito dei soldi.

Fondo sanitario (FSIO): La Comdata Care si dichiara disponibile – subordinatamente alle necessarie modifiche statutarie da attuare in tempi rapidi – a mantenere la condizione di iscritto al fondo a tutto il personale oggetto del trasferimento del ramo d'azienda, secondo le condizioni attualmente in vigore.
Inutile! Lo impone la legge. Anzi, dannoso: lascia via libera a nebulose modifiche statutarie. Inoltre nel fondo ci sono i nostri soldi e la cessione di ramo non è un'ipotesi prevista, nè negli accordi nè nello statuto, come estintiva dei nostri diritti. Se non ci venisse riconosciuto, a Vodafone resterebbero i nostri soldi, il che aprirebbe una questione legale a parte.

Fondo di previdenza integrativa: Comdata Care riconosce che a seguito del trasferimento del ramo d'azienda i dipendenti interessati manterranno l'iscrizione al Fondo Telemaco secondo le modalità e le condizioni in essere al momento del trasferimento. In aggiunta a quanto sopra riportato le parti intendono specificare le seguenti condizioni di carattere generale: (*) Aspettative: Comdata Care manterrà in aspettativa coloro che al momento del passaggio fossero già in tale condizione in forza dell'accordo Vodafone Italia del 25/11/2003. (*) Straordinari: Comdata Care riconoscerà al personale trasferito le maggiorazioni previste dall'accordo Vodafone Italia del 25/11/2003.-. 27 ottobre 2004
Inutile! Lo prevede la legge!

NOTA BENE 1: Il presente accordo costituisce valida condizione per l'accelerazione, prima della data di effettivo trasferimento in Comdata Care dei piani aziendali azionari, cosiddette "All shares" 2006 e 2007.
NOTA BENE 2: Vodafone Omnitel NV consentirà alle persone oggetto del trasferimento del ramo d'azienda di poter trasferire il proprio numero di telefono cellulare su richiesta degli interessati
NOTA BENE 3: Per coloro che usufruiscono della convenzione relativa agli asili nido, Vodafone Omnitel NV si impegna a garantire la fruibilità di tale servizio per tutto il presente anno scolastico.
Oltre al relativo valore economico che non incide significativamente sul nostro futuro, sono delle trappole: impongono una condotta attiva da parte dei lavoratori per chiedere l'applicazione di una parte dell'accordo (es.: richiesta del proprio numero di cellulare), il che potrebbe essere interpretato legalmente come tacita accettazione di tutto l'accordo!

(...) 4. Considerato la strategicità della collaborazione tra Comdata Care e Vodafone Italia, le aziende e le OO.SS si incontreranno due volte all'anno durante l'intera durata della collaborazione, allo scopo di monitorare lo stato di avanzamento delle attività e del servizio in relazione alle evoluzioni occupazionali.
No Comment!

(...) 5. Comdata Care si impegna ad attuare un piano formativo teso a garantire lo sviluppo delle competenze e l'adeguato aggiornamento professionale delle risorse trasferite.
Buono per Comdata care se lo fa!

(...) 6. Comdata Care al fine di avviare un costruttivo sistema relazionale con le OO.SS. e le RSU riconoscerà le RSU presenti nel ramo ceduto fino alla loro naturale scadenza.
No comment!

(...) 7.In riferimento ai lavoratori oggetto della presente cessione e posto che Comdata Care intende svilupparsi sul mercato sulla base delle attività e delle risorse trasferite da Vodafone Italia e di eventuali future commesse, Vodafone Italia e Comdata Care garantiscono la piena stabilità occupazionale per tutta la durata del contratto di servizio pari a 7 anni (fatte salve le dimissioni, i licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo e le eventuali uscite volontarie).
1) Nei sette anni, sin da subito, ti possono spostare su qualunque tipo di commessa: da Vodafone allo sciolglipancia.
2) Passiamo da un contratto a tempo indeterminato a un contratto a scadenza (7 anni).
3) Vedremo dopo perchè possiamo trovarci senza lavoro anche mlto prima dei 7 anni.

8.In caso di risoluzione anticipata da parte di Vodafone Italia del contratto di servizio con il Gruppo Comdata, Vodafone Italia garantirà che le attività e i lavoratori adibiti alle attività previste dal contratto di servizio con Vodafone Italia vengano affidati ad un soggetto terzo con il mantenimento senza soluzione di continuità dei rapporti di lavoro e delle condizioni del presente accordo. Comdata Care si impegnerà a garantire la stabilità occupazionale e le condizioni del presente accordo alle persone che dovessero essere impegnate su eventuali altre commesse al momento della risoluzione anticipata del contratto di servizio da parte di Vodafone Italia. In tale caso gli eventuali lavoratori e lavoratrici, originariamente ceduti, impegnati a quel momento su attività legate a eventuali diverse commesse potranno, con richiesta individuale, esercitare il diritto di opzione di trasferimento al nuovo soggetto terzo scelto da Vodafone Italia di cui sopra.
Tutto molto bello (si fa per dire) se la risoluzione anticipata è da parte di Vodafone... Ma se è da parte di Comdata? Zero garanzie e tutti per strada!
Nell'esternalizzazione di Tim a Cos è stata usata la stessa formula: dopo poco più di un anno Cos ha dichiarato la comessa troppo onerosa ed ha rescisso il contratto. Quei lavoratori sono stati messi in mobilità e ora sono per strada.

(...) 9. Nella denegata ipotesi di fallimento di Comdata Spa, Vodafone Italia nel rispetto del presente accordo e in ottemperanza alle vigenti leggi in materia di procedure concorsuali e in coerenza con una clausola generale di responsabilità sociale si impegna a mettere in campo le azioni volte a garantire il mantenimento di rapporti di lavoro dei lavoratori oggetto del trasferimento del ramo d'azienda del 17 settembre 2007 presso un soggetto terzo che rilevi tutte le persone cedute o attraverso la reinternalizzazione in Vodafone Italia.
A parte la ricerca di questo sconoscito soggetto terzo, qui si parla di fallimento di Comdata Spa: ma se fallisce Comdata Care, che è molto più probabile e funzionale a questo piano di smaltimento del personale? Zero garanzie e tutti per strada! Inoltre, prima del fallimento, ci sono una serie di stati di crisi economica dell'azienda che non vengono menzionati e sui quali non ci sono garanzie.

(...) 10. Comdata Care garantisce che i lavoratori oggetto di cessione non potranno svolgere la propria prestazione in sede di lavoro (intendendo il comune) diverse dalle attuali (Milano, Ivrea, Roma, Napoli e Padova), per tutta la durata della commessa.
Non conosciamo la situazione geografica di tutte le zone, ma immaginiamo che i vari comuni siano abbastanza vasti. Inoltre la sede che loro definiscono "Napoli" si trova in realtà nel comune di Pozzuoli; mettendo comune di Napoli ben potremmo essere spostati a Nola ad esempio!
Anche qui, tra l'altro, si parla di garanzia per la durata della commessa che, abbiamo visto prima, potrebbe essere inferiore ai già limitati 7 anni,, con risoluzione anticipata della commessa.
Inoltre, curiosa la struttura della frase che è in negativo ("non potranno svolgere la propria prestazione") che lascia un dubbio: se Comdata sposta la propria sede di lavoro?

(...) 11. Il contratto di servizio tra Vodafone Italia e Comdata Spa potrà essere rinnovato e non prevede il ricorso al sub-appalto per l'esecuzione delle attività oggetto del trasferimento.
Ancora una volta si parla di Comdata Spa, ma noi saremo dipendenti di Comdata Care, che, essendo un soggetto giuridicamente diverso, non ha alcun vincolo a riguardo.

(...) 12. Nell'ambito del principio condiviso di salvaguardia sociale che stabilisce il collegamento tra i lavoratori trasferiti e la commessa di cui al punto 7) su richiesta delle OOSS si terrà una specifica riunione da tenersi a partire da un anno data dalla scadenza del contratto di servizio con Vodafone, allo scopo di esaminare la situazione relativa alle prospettive occupazionali delle persone cedute al fine di preservare la continuità occupazionale.
E chi se ne frega!

RSU Bologna: -"Segreterie Nazionali intolleranti, sorde, distanti hanno prodotto un accordo da bocciare"

2007-10-26T18:18:00.000+02:00

Questa notte e’ stato siglato un accordo di armonizzazione tra le Organizzazioni Sindacali, la Vodafone e la neonata Comdata Care, che verrà sottoposto al voto nei prossimi giorni. Dobbiamo registrare alcuni aspetti di tutta questa vertenza che la segnano negativamente per i modi e per i tempi attraverso i quali è stata condotta.
Consideriamo che il rapporto con i lavoratori, per tutta la durata della vertenza, sia stato impostato in modo decisamente negativo: abbiamo assistito ad una conduzione esclusivamente verticistica delle dinamiche decisionali e una preoccupante intolleranza alla critica, che non hanno permesso ai lavoratori di vedere rappresentate le proprie istanze.

Sin dall'inizio, la distanza tra essi e il gruppo dirigente delle Segreterie Nazionali è stata profonda e ciò che è più grave è che questo non ha costituito un problema di rappresentanza per il gruppo dirigente stesso.
Quando un sindacato avanza sordo, senza tenere più in considerazione il parere dei lavoratori che sono il soggetto che rappresenta e quindi motivo fondante della sua stessa esistenza, allora quel sindacato si avventura in percorsi pericolosi, dimentico della propria storia e della proprie caratteristiche peculiari. Prova di ciò sono le critiche dei lavoratori alle modalità di costruzione delle mobilitazioni, quindi le successive spontanee alternative messe in campo e la consultazione conclusiva circa la richiesta di mandato a trattare.
Ed è a proposito di quest'ultimo aspetto che è stata prodotta una vera e propria lesione nei confronti dei lavoratori, dal punto di vista delle dinamiche democratiche relative alle decisioni da prendere, lesione che avvilisce e svilisce il ruolo dei lavoratori come soggetto attivo e primariamente interessato allo svilupparsi degli eventi. La consultazione, che non ha visto la partecipazione di tutti (ci chiediamo ancora perchè a Napoli le rsu abbiano annullato la seconda assemblea e non conteggiato i voti della prima, in cui era emerso un unanime NO) ha espresso un chiaro dissenso dei lavoratori sia sul mandato a trattare l'armonizzazione sulle basi dell'ordine del giorno proposto delle Segreterie Nazionali, sia su quello relativo al prossimo piano industriale Vodafone.
E' incredibile come questo evidente risultato politico sia stato "reinterpretato" dai Segretari Nazionali e poi svuotato di senso, fino a far giungere la delegazione alla necessità (?) di autoconferirsi un mandato a trattare: per la serie, "quello che esce dalla porta lo si fa rientrare dalla finestra", anche se si tratta della legittima espressione della volontà delle lavoratrici e dei lavoratori.
Si è ripetuto lo schema già visto in occasione del rinnovo del Contratto Nazionale del 2005 (parte economica + normativa): si è deciso di contenere un movimento nascente, consapevole e determinato, un movimento di contrasto alle logiche aziendali di sfrenata rincorsa al profitto, di rivendicazione di diritti e di una migliore qualità di vita, scegliendo di non provare ad alterare (a favore di chi lavora!) i rapporti di forza e la conseguente spinta rivendicativa che ne segue.
Quanto al giudizio sull'accordo esso non può che essere negativo in quanto legittima l'esternalizzazione proprio in un momento in cui la volontà dei lavoratori di non giungere ora ad un accordo e di proseguire la mobilitazione si era palesata senza alcuna ambiguità nelle consultazioni assembleari, in un momento in cui le iniziative messe in campo da lavoratori e delegati hanno portato l'attenzione mediatica sul caso Vodafone ai massimi livelli, tanto da far diventare questa nostra lotta una vertenza simbolo contro le esternalizzazioni e la precarietà occupazionale.
Si sarà persa un'occasione, quella di provare a porre un argine sociale costruito dai tanti lavoratori coinvolti o solidali, ad un contesto che permette scempi di questa portata che minano il futuro di tutti noi.
Si sarà persa l'occasione di riprendere in mano il senso della storia del sindacato che pone i propri obiettivi ben al di là del "consentito" e del "previsto legalmente", ma che parla alle persone, ai loro cuori e alle loro speranze e volontà di costruire un mondo del lavoro migliore per una società migliore.

nota informativa

Informiamo i lavoratori che a distanza di pochi giorni dalle ultime assemblee “calate dall’alto”, la storia si ripete (anche se la presunta giustificazione della fretta stavolta non regge neanche un po'): le Segreterie Sindacali provinciali di Bologna hanno indetto l'ennesima assemblea senza concordare, condividere e neanche informare i delegati circa il giorno e l’ora; un altro esempio di gestione verticistica del rapporto col mondo del lavoro...?
RSU Bologna

Comunicato delle segreterie nazionali sull'ipotesi di accordo

2007-10-26T17:43:00.000+02:00

Il giorno 25 Ottobre 2007, presso il Ministero dello Sviluppo Economico alla presenza del Sottosegretario Alfonso Gianni, dei rappresentanti del Ministro Bersani e del Ministro Damiano, si è svolto l’incontro tra Vodafone Italia, le OO.SS. SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, il Coordinamento Nazionale delle RSU. L’incontro seguiva il difficile confronto tenutosi con l’azienda durante il quale era emersa una insufficiente disponibilità dell’azienda in relazione alle garanzie sociali e alla politica industriale (in particolare a possibili future esternalizzazioni). La garanzie sociali sono infatti, per SLC, Fistel e Uilcom, elemento essenziale per garantire i lavoratori che non si tratti di licenziamenti collettivi camuffati.

In tarda serata è stata quindi raggiunta un’ipotesi di accordo, che sarà ora sottoposta al giudizio sovrano dei lavoratori interessati.

In particolare:
1. E' stata ribadita la contrarietà delle OO.SS. al progetto di esternalizzazione, confermando il parere negativo già espresso durante la procedura;
2. Vodafone si impegna a non esternalizzare più attività e lavoratori per la rete e per il customer per tutto il periodo coperto dal piano industriale (2010);
3. In caso di nuove assunzioni a Comdata Care, che diverrà entro pochi giorni una SPA (con tutte le connesse garanzie societarie e di capitale) non vi sarà il doppio regime, cioè si applicheranno anche a eventuali nuovi assunti tutti i diritti e le norme conquistate dai lavoratori di provenienza Vodafone;
4. Ai lavoratori ceduti si applicheranno tutti i diritti e le tutele economiche e normative previste dai diversi accordi collettivi nazionali e aziendali (compreso il Premio di Risultato) nonché diversi benefit erogati dall’azienda, a partire dagli asili nidi, e dall’accelerazione delle azioni del piano “all shares” ;
5. Per i 7 anni della commessa, fatte salve le dimissioni volontarie e i licenziamenti per giusta causa, Vodafone e Comdata garantiscono la piena stabilità occupazionale;
6. In caso di risoluzione anticipata della commessa, Vodafone garantirà che le attività saranno date a un soggetto terzo a cui passeranno i lavoratori, senza soluzione di continuità (cioè con tutti i diritti e le tutele attuali) con il diritto a seguire le attività garantito a tutti i lavoratori oggetto della cessione;
7. In caso di fallimento del gruppo Comdata (che risponde in solido della sua controllata Comdata Care) Vodafone si impegna o a trovare un soggetto terzo presso cui far transitare senza soluzioni di continuità tutti i lavoratori o a riassumere tutti i lavoratori in Vodafone.
8. I lavoratori ceduti hanno il diritto a non essere trasferiti fuori dal comune dove lavorano a questo momento (cioè non potranno essere trasferiti, rispettivamente fuori da Padova, Ivrea, Milano, Napoli, Roma);
9. La commessa durerà 7 anni e sarà rinnovabile ed in ogni caso le attività non potranno essere subappaltabili.
10. E’ riconosciuto il principio condiviso per cui lavoratori ed attività sono tra loro legati e un anno prima del termine della commessa le OO.SS. e Vodafone si incontreranno per preservare anche per il futuro la continuità occupazionale (oltre quindi i primi 7 anni).
Si tratta di un’ipotesi di accordo tra le più avanzate nel settore delle TLC e in generale nel settore privato, per le garanzie sociali e occupazionali.
Si sancisce per la prima volta il principio che per 7 anni non si può ridurre l’occupazione dopo un’esternalizzazione e che tale garanzia occupazionale - in base al principio per cui “il lavoratore segue la commessa” - si proroga nel tempo.
Si stabilisce inoltre il precedente che in caso di fallimento di Comdata, Vodafone ne rimane responsabile, fino alla riassunzione di tutti i lavoratori ceduti.
Punti importanti per i lavoratori di Vodafone e per tutte le aziende che si andranno riorganizzando e un precedente importante nel settore e più in generale nei rapporti con imprese private, con tutto ciò che questo potrà comportare in termini di maggiori diritti e tutele per i tanti lavoratori degli outsourcer e degli appalti.

Il testo dell'ipotesi di accordo.

Vodafone oscura "L'autunno caldo"

2007-10-26T17:37:00.000+02:00

Da oggi alle 15.00 circa non è più possibile accedere al blog dai computer di tutte le sedi Vodafone Italia.

26/10 - Siglata l'ipotesi di accordo

2007-10-26T12:33:00.000+02:00

Il testo di un sms girato in mattinata da Roma: "Il testo definitivo è arrivato. Vengono mantenuti gli accordi sindacali. La neo costituita Comdata Care, controlata di Comdata, diventerà una S.p.a. I lavoratori potranno lavorare per altre commesse di Comdata. Per 7 anni è garantita la commessa e la non licenziabilità se non per giusta causa. I dettagli domani in tarda mattinata con un comunicato e il testo dell'ipotesi di accordo. RSU Roma"

La prima agenzia a dare la notizia è l'AGI:

(AGI) - Roma, 26 ott. - E' stata siglata l'ipotesi di accordo, tra Vodafone e i sindacati di categoria Uilcom Uil, Slc Cgil e Fistel Cisl, per le garanzie occupazionali, normative e salariali dei 914 lavoratori interessati dalla cessione di ramo d'azienda che confluiranno nella società Comdata. L'accordo, si legge in una nota sindacale, prevede garanzie di occupazione per tutta la durata della commessa (sette anni), il divieto di subappalto, la continuita' dei trattamenti normativi e salariali in essere, la continuità del fondo integrativo di malattia e un tavolo triangolare (tra aziende interessate e i sindacati confederali), per il monitoraggio della commesse e dei volumi delle attività connesse. Vodafone si e' impegnata inoltre a non effettuare nel corso del piano industriale 2007-2010 nessuna esternalizzazione. La segreteria nazionale Uilcom esprime un giudizio positivo sulla conclusione della vertenza, che nelle ultime settimane e' stata oggetto di forti strumentalizzazioni politiche. Va sottolineato anche che questo accordo e' tra i piu' avanzati per quello che riguarda le garanzie legate alla cessione di rami di azienda e puo' rappresentare un importante riferimento in termini occupazionali nel settore delle Tlc, qualora si dovessero ripetere nuove esperienze. (AGI).

Articolo di Sciarpelletti su Carta

25/10 - Prosegue la trattativa

2007-10-25T18:09:00.000+02:00

Un brano dell'aggiornamento diffuso da RSU Pisa:

"(...) Dalle ore 12.00 di questa mattina l'incontro sta proseguendo al Ministero delle attività produttive, alla presenza di 2 sottosegretari e rappresentati del ministero.
Il tema in discussione è quello delle garanzie. Vodafone ha proposto 7 anni, senza garantire nel frattempo la illicenziabilità dei lavoratori.
Adesso sembra che tale primo scoglio sia stato superato.
Resta da vedere cosa succede dopo i sette anni: questo è il nodo da sciogliere nelle prossime ore.
L'azienda sa che i lavoratori non si accontenteranno di una simile garanzia.
Vi aggiorneremo sugli sviluppi della vicenda."

RSU Pisa

Inziativa dei Cobas Vodafone per la diffida a trattare senza mandato

2007-10-25T13:06:00.000+02:00

"L'operato dei Sindacati, che in queste ore stanno trattando con l'azienda circa la cessione del ramo, si sta realizzando in totale spregio della volonta' della maggioranza dei Lavoratori che dovrebbero rappresentare.
Noi Lavoratori dobbiamo invitare tutte le parti coinvolte a sospendere immediatamente questa trattativa nel rispetto del primo articolo della Costituzione Italiana: L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei
limiti della Costituzione.
A questo link la diffida che che ciascuno dovra` inviare singolarmente per raccomandata con ricevuta di ritorno (per utilizzarla anche in sede di giudizio legale) a tutti e 6 gli indirizzi che trovate come destinatari.
E' necessario, pero', che ognuno la invii anche agli indirizzi e-mail riportati (da mail privata o aziendale fa lo stesso), in modo da far arrivare immediatamente la notizia che i sindacati stanno trattando senza il mandato dei Lavoratori (anzi, col loro veto). Ne devono arrivare a centinaia, a migliaia!
TO:
segreteria.nazionale@slc.cgil.it; federazione.fistel@cisl.it;
uilcom@uil.it; segreteria.ministro@attivitaproduttive.gov.it;
segr.ministro@lavoro.gov.it ;
stefano.ditraglia@attivitaproduttive.gov.it;
capo.gabinetto@lavoro.gov.it ;
CC: (oltre voi stessi) annozero@rai.it; report@rai.it;
ansa.bologna@ansanet.it; ansa.catania@ansanet.it;
ansa.napoli@ansanet.it; ansa.milano@ansanet.it; Roma-Lazio@ansa.it;
ansa.torino@ansanet.it; ansa.venezia@ansanet.it ;
SUBJECT: I Sindacati trattano senza il mandato dei Lavoratori
Corpo mail: la diffida che vi abbiamo allegato, corredata con tutti i vostri dati.

Stiamo procedendo anche ad una raccolta collettiva di firme per denunciare il comportamento dei sindacati, il cui modulo troverete allo stesso link e per il quale occorre procedere al medesimo invio. Infine, Premesso che non ci frega nulla delle iscrizioni al sindacato ed ognuno faccia come ritiene piu' opportuno, abbiamo ricevuto una notizia di carattere legale e ve la giriamo cosi' com'e': Per chi non vuole riconoscere l'accordo che i sindacati stanno firmando, e' utile non essere iscritti al sindacato, perche' la sola iscrizione potrebbe essere interpretata da un Giudice come delega a trattare.
In realta', per un cambio contrattuale di questo genere ci vorrebbe una specifica delega, quindi anche gli iscritti potrebbero disconoscere la cosa. Comunque, un Giudice (soprattutto di prima istanza) potrebbe creare qualche difficolta'.
I termini dell'accordo che telefonicamente ci comunicano (giusto le due cose piu' importanti) parlano di illicenziabilita' per 7 anni, durante i quali si puo' lavorare per qualunque commessa (personale opinione: ci licenziano tra 7 anni, durante i quali ci possono sbattere dove vogliono). Questa ipotesi di accordo non e' ancora stata
firmata e non conosciamo gli altri dettagli, perche' non ci interessano visto che questa trattativa e' un attacco dittatoriale ai Lavoratori e come tale sara' trattato, a prescindere dai contenuti.

Chi vuole blindarsi il piu' possibile dall'accordo che si firmera' e vuole disdire l'iscrizione dal sindacato (oggi e' stata pubblicata la busta paga, controllate se c'e' la quota nella voce "tratt. Sind."), dovra comunicarlo in forma scritta alla segreteria dell'ufficio del personale, Fatevi firmare una copia per ricevuta.
Chi si sente piu' tutelato dai sindacati, invece, continui ad essere iscritto al sindacato o richieda il modulo di iscrizione alla sigla alla quale intende aderire."

24/10 - La lunga notte dell'Holiday Inn

2007-10-24T22:16:00.000+02:00

Oggi si sono svolti all'Holiday Inn sulla Via Aurelia a Roma tre distinti coordinamenti di sigla; al termine dei loro coordinamenti i rappresentanti di Fistel e Uilcom si sono predisposti alla trattativa.
Al coordinamento della Slc hanno partecipato rappresentanti di 11 sedi: gli 8 call center e 3 sedi di rete: Bologna, Ancona e Palermo. La segreteria nazionale ha dichiarato che la geografia dei voti assembleari non è stata definita: in alcune sedi si è votato e in altre no, e nelle sedi in cui si è votato la modalità è stata diversa da sede a sede; il segretario Miceli ha quindi deciso di far esprimere ai delegati presenti il mandato alla trattativa. Bologna (call center) e Roma hanno rifiutato di partecipare alla votazione in quanto hanno considerato che la volontà dei lavoratori nella somma dei loro voti è palese. Milano ha votato NO, sulla scorta di un preciso ordine del giorno votato a larghissima maggioranza nelle assemblee. Ivrea, Padova, Pisa, Napoli (presente un funzionario territoriale), Catania, Bologna (rete), Ancona e Palermo hanno votato SI'.
Al termine della votazione la delegazione Slc si è unita a quelle Fistel e Uilcom per partecipare alla trattativa con l'azienda, iniziata alle 21.30.

aggiornamento: la trattattiva è stata interrotta alle 4.00 su un'ipotesi di massima che prevede il mantenimento di tutte le condizioni per 7 anni; secondo indiscrezioni si sta anche discutendo su un principio di illicenziabilità per 7 anni.
I dettagli verranno discussi in mattinata presso la sede del ministero delle Attività Produttive in Via Molise 2.

Carta di oggi: "Le segreterie sindacali si ritirano. I lavoratori no."

Cobas Napoli: "La democrazia sindacale di CGIL, CISL e UIL"

2007-10-23T20:56:00.000+02:00

"Oggi, come tutti sappiamo, erano state indette, dalle strutture sindacali confederali, due assemblee a Pozzuoli, cosi come in tutte le sedi d'Italia, mirate, così come dichiarato nella comunicazione inviata dalle segreterie Nazionali, a farsi dare un mandato dai lavoratori per ascoltare/trattare il piano aziendale di ramo
d'azienda.
Se il giorno precedente è stato dedicato ai penosi teatrini dei briefing in perfetto stile aziendale tra RSU e Lavoratori per provare ad ottenere qualche consenso, oggi si è celebrata l'apoteosi della vergogna di CGIL CISL E UIL.
L'assemblea del mattino ha, in maniera plebiscitaria, ribadito l'assoluto diniego da parte dei Lavoratori di Pozzuoli, lo ha fatto con un espressione di voto palese, al quale i confederali hanno preferito non assistere, abbandonando l'assemblea, e lo ha
formalizzato con un documento redatto da un Presidente d'assemblea nominato a maggioranza e controfirmato da diversi lavoratori, che ha certificato 244 voti contrari alla trattativa e 0 favorevoli, e che gireremo subito a tutte le strutture sindacali, a tutti gli organi di governo, ed a tutti gli organi di stampa.
Nel pomeriggio e` pervenuta comunicazione sindacale per la quale l'assemblea serale veniva rimandata a data da destinarsi, e la motivazione addotta era la notizia per la quale l'azienda non era piu` in grado di assicurarci il locale ai sensi della legge 300/70: a questo punto ci chiediamo: ma l'azienda per 12 anni ci ha fatto fare
assemblee in ambienti non idonei oppure si tratta di una pietosa bugia creata assieme da sindacati ed azienda?
Siccome, signori segretari di CGIL, CISL e UIL, noi non siamo stupidi, e sappiamo che i vostri giochini li state mettendo in atto in tutte le sedi, allora la domanda e`: che succede? Avete avuto paura di essere sommersi ancora di piu` da una valanga di no? Avete paura di quelle persone che vi state vendendo di fronte alle quali nelle assemblee tenete gli sguardi bassi?
Signor Miceli, signor Genovesi, dov'e` finita la democrazia sindacale di cui vi riempite la bocca di continuo?
Che succede, cosa avete intenzione di fare, andate a trattare anche se non avete alcun mandato?
Perchè continuate a non averne, perchè il verbale di Napoli, i voti di tutte le altre sedi, le meravigliose manifestazioni alle quali le vostre facce non si vedono mai, vi ribadiscono sempre e solo lo stesso concetto, non potete andare a trattare nessuna cessione a nome nostro.
E se vi siete scansati qualche No e la nostra rabbia in assemblea, sarete sommersi di ricorsi legali se provate ad armonizzare questa cessione.
Cari colleghi, vi siete chiesti perchè l'azienda, ed a ruota le segreterie sindacali premono tanto per formulare un accordo? Ci dicono per tutelarci con tutti i nostri diritti al momento del passaggio, ma per quello esiste già l'art. 2112; l'azienda ed i sindacati ci dicono che la cessione ormai è ultimata, ed allora perchè? a cosa serve un accordo?
E' semplice, l'accordo serve all'azienda, perchè in questo momento non sta usando la normativa sulla cessione di Ramo d'azienda, ma ne sta abusando, Perchè l'Azienda sta cedendo mere attività e non un ramo d'azienda di per sè autonomo e produttivo così come individuato dalle normative europee, ed allora le serve un accordo, uno in cui il sindacato scriva pure "questa cessione ramo d'azienda ci fa schifo" ma che così dicendo formalizzi che si tratta di una cessione ramo d'azienda.
E se l'esigenza è solo aziendale, allora perchè le segreterie sindacali spingono per l'accordo?
Questa domanda porta con se già la risposta, emblematica come i cori dei Lavoratori di Pozzuoli, che oggi dedicavano, così come a Guindani, anche a CGIL CISL E UIL il coro: "vergogna, vergogna".
Le segreterie di CGIL CISLe UIL non ci rappresentano, e siccome questo ormai eè un dato di fatto il nostro percorso deve continuare così come ci eravamo promessi in piazza, costruendo un assemblea nazionale del settore telecomunicazioni che ci porti ad uno sciopero di settore contro tutte le cessioni esternalizzazioni e forme di precariato presenti nelle varie aziende.
La Lotta è nostra, e di noi lavoratori che abbiamo una sola faccia ed una sola parola, e nessun fine nascosto come invece dimostrano le segreterie sindacali; ed allora noi continuiamo per la nostra strada. Noi componenti del COBAS Vodafone proponiamo la data del 10/11 per l'assemblea nazionale, vi chiediamo di darci riscontro da tutte le sedi per ufficializzare un invito anche a tutte le altre aziende."

22 e 23 ottobre: le assemblee per il mandato alla trattativa

2007-10-23T20:42:00.000+02:00

(è possibile inviare brevi resoconti delle assemblee a redrep@gmail.cm)

IVREA:
favorevoli 130
contrari 70
astenuti 0

MILANO:
Votazione sull'ordine del giorno delle segreterie sul mandato a trattare l'esternalizzazione:
favorevoli 11
contrari 302
astenuti 17

Votazione sull'ordine del giorno presentato dalla RSU:
favorevoli 298
contrari 3
astenuti 32

PADOVA:
Cari colleghi
Vi riportiamo I risultati delle votazioni tenutesi nelle assemblee di ieri 23 ottobre 2007.
L’ordine del giorno denominato “Esternalizzazione”, nel quale hanno votato, con voto segreto, solo i colleghi appartenenti ai gruppi interessati alla cessione del ramo d’azienda presenti, ha avuto il seguente esito:
votanti 104
favorevoli 85
contrari 17
nulle 2
L’emendamento riguardante il punto 1 (“la quantita’ dei lavoratori coinvolti nel trasferimento di ramo non puo’ essere un tabu’ per l’azienda, il numero puo’ essere ridotto”), non e’ stato approvato dall’assemblea.
L’ordine del giorno denominato “garanzie su piano industriale”, nel quale hanno votato, con voto palese, tutti i colleghi presenti, ha avuto il seguente esito:
votanti 303
favorevoli 278
contrari 10
nulle 15
Pertanto entrambi gli ordini del giorno sono stati approvati dall’assemblea dei lavoratori.
Vi terremo aggiornati sull’esito dell’incontro che iniziera’ nella mattinata di oggi a roma.

BOLOGNA:
I risultati per il CC Vodafone Bologna della votazione a scrutinio segreto sull’ordine del giorno delle segreterie nazionali del 20/10 “Garanzie su piano industriale” (a Bologna non si votava sulle esternalizzazioni in quanto la sede non è direttamente coinvolta):
votanti: 216
favorevoli: 44
contrari: 157
astenuti/nulle: 15
I lavoratori hanno poi approvato a larghissima maggioranza per alzata di mano il seguente ordine del giorno:
"Le lavoratrici ed i lavoratori di Vodafone Bologna, riuniti in assemblea,
- Ritengono sia stato politicamente scorretto e non rispettoso nei loro confronti convocare un coordinamento il giorno stesso dello sciopero che ha visto anche lo svolgersi di un’importante manifestazione a Roma, incompatibile di fatto con il coordinamento tenutosi lo stesso giorno a Milano, spostando la data di convocazione originariamente prevista per il 22 ottobre.
- Ritengono l’od.g. proposto dalle O.O.S.S. Nazionali insoddisfacente e inaccettabile il percorso intrapreso dalla Segreteria Nazionale in merito alla cessione di ramo di azienda.
- Ritengono che non vi sia ragione alcuna per andare a trattare una cessione che stiamo osteggiando dal minuto dopo che e’ stata annunciata, tanto piu’ ora che i risultati mediatici, dopo le importanti e riuscitissime mobilitazioni messe in campo fino ad oggi, la cui visibilita’ sta crescendo sempre piu’, dai colorati e partecipati cortei di Roma, alla manifestazione di Milano, alle iniziative sui singoli territori, i blocchi stradali, le apparizioni in noti programmi televisivi e alle radio cominciano a confortare i nostri sforzi.
La estrema pericolosita’ di una rapida e ripetuta proliferazione di queste devastanti iniziative aziendali, non permette di abbassare la guardia;
Con tali presupposti danno mandato alla rsu, al coordinamento e alle Segreterie Nazionali di proseguire nella vertenza in corso per bloccare questa sciagurata e preoccupante cessione, estendendo la mobilitazione a tutto il settore delle telecomunicazioni, per aumentare il rapporto di forze a nostro favore, per dare spazio a tutti quei lavoratori e delegati che da altre aziende vedono il pericolo e chiedono di unirsi a noi, solidali e consapevoli della necessita’ di difendersi tutti, nel modo piu’ compatto possibile, da tali pericolosi scenari futuri."

PISA:
E' stato votato un o.d.g alternativo, che implicitamente ha bocciato quello nazionale che non e’ stato messo in votazione; tale o.d.g ha ricevuto nelle assemblee 229 voti favorevoli, 4 contrari, 11 astenuti.

ROMA:
Non si è votato.

NAPOLI mattino:
A Pozzuoli si e` conclusa l'assemblea del mattino, L'assemblea sovrana ha chiesto di procedere con voto palese, ed ha eletto un presidente che ha verbalizzato la votazione.
Durante la votazione Le RSU e le OOSS confederlali hanno abbandonato l'assemblea, si sono comunque regolarmente proseguite le operazioni di consultazione seguendo la modalita` di contare, per semplificazione tecnica, i lavoratori che si esprimevano con voto contrario facendoli passare attraverso il corridoio della cassa della mensa; e richiedendo in quel momento a tutti, se intendevano esprimersi in maniera negativa
circa il mandato alle OOSS.
Le consultazioni hanno prodotto il seguente risultato.
Mandato a discutere/trattare con l'azienda circa il piano industriale
di cessione ramo d'azienda:
Voti favorevoli: 0
Voti contrari 244.
Il presidente ha redatto un verbale che verra` inviato a tutte le oo.ss., alle segreterie governative ed agli organi di stampa.

CATANIA:
Non si è votato.

RSU Roma (delegati SLC CGIL): -"La strana fretta delle segreterie nazionali..."

2007-10-23T12:29:00.000+02:00

Un pezzo del comunicato dei delegati SLC CGIL di Vodafone Roma:

(...) negli ultimi giorni il comportamento delle segreterie nazionali ha iniziato ad essere strano. Dapprima era stato giustamente indetto un coordinamento dei delegati per il giorno 22, per verificare le strategie e modalità per portare avanti la vertenza e fin qui nulla da eccepire. Poi improvvisa la notizia che i tre segretari generali avevano accettato di sedersi al tavolo della trattativa con l’azienda, il pomeriggio del giorno 19, di fatto senza delegazione sindacale, in quanto in tutta Italia impegnata nella riuscita dello sciopero, e senza aver prima fatto un coordinamento con i delegati, e qui le cose iniziano a non tornare proprio.

Viste le lamentele dei delegati su tale scelta, hanno creduto di risolvere il tutto, convocando un coordinamento nazionale alle ore 18 del 19 (ribadiamo giorno dello sciopero) a Milano, per poi il 20 andare a trattare con l’azienda. A tale coordinamento, da Bologna in giù, non c’era nessuno, mentre del nord c’erano 4/5 delegati. A quel punto non aveva senso parlare con l’azienda, e invece... l’incontro si ugualmente tenuto. Noi come Roma abbiamo deciso di non andare nè il 19 (eravamo in piazza a manifestare) e neanche il 20, secondo noi bisognava comunque fare una seria discussione tra i delegati, poi andare dai lavoratori in assemblea e poi eventualmente andare dall’azienda.

Dopo l’incontro, le segreterie nazionali hanno deciso (ribadiamo di fatto senza il coordinamento) di scrivere un ordine del giorno da far votare in assemblee, di corsa tra lunedì e martedì. Dopo tutti i problemi che abbiamo avuto per fare l’ultima assemblea, stranamente l’azienda ci ha dato la suo ok per farle (dunque senza un problema di ore!), con solo 24 ore di preavviso e non 48 come avviene normalmente. Che strano! Noi abbiamo ritenuto di mantenere il punto dicendo che prima bisognava fare un coordinamento SERIO, dove mettere in campo TUTTE LE IPOTESI: fare le cause e le vertenze, continuare ad alzare il livello dello scontro, anche per solo pochi giorni, fare uno sciopero di settore (tanto decantato ma mai proclamato), oppure trattare. Tutte queste cose NON SONO STATE DISCUSSE e le segreterie nazionali se ne sono uscite con un ordine del giorno che riteniamo insufficiente e insoddisfacente. Abbiamo ritenuto utile che era migliore la scelta di non fare le assemblee, di sollecitare urgentemente un coordinamento nazionale, per passare poi dopo dai lavoratori, entro lunedì, e dall’azienda martedì 30 o mercoledì 31 ottobre. Ieri nel tardo pomeriggio abbiamo saputo invece che mercoledì 24 ci sarà un incontro con l’azienda... è troppo sospetta TUTTA QUESTA FRETTA! Perché sono saltati tutti i normali percorsi sindacali? Noi siamo convinti che l’azienda, non sopporti più tutta questa ATTENZIONE nei suoi confronti, questo vorrebbe dire che abbiamo BEN lavorato!

A questo punto anche noi andremo all’incontro di mercoledì e pretenderemo che ci sia una discussione seria perché non siamo disposti ad accettare finti mantenimenti dei diritti che sono già previsti per legge, tutto quello che eventualmente verrà deciso dovrà passare a vaglio dei lavoratori a cui spetta l’ultima parola su qualunque tipo di accordo.

I delegati SLC CGIL VODAFONE Roma

Cobas Vodafone: - "Un'assemblea nazionale per lo sciopero di settore"

2007-10-22T22:49:00.000+02:00

Lo scorso venerdì 19 ottobre i lavoratori vodafone sono scesi in piazza, si sono riuniti a Roma in un riuscitissimo corteo di circa duemila persone, una corposa manifestazione di una sola volontà, dire no alla cessione del ramo che l'azienda intende mettere in atto.
Quella di venerdì è stata la manifestazione dei Lavoratori, partecipata infatti dagli stessi, dai delegati sindacali dei diversi stabilimenti, dai componenti del Cobas Vodafone ed altri componenti del Cobas del lavoro privato; non dalle strutture sindacali confederali che nella stessa giornata, a rimarcare l'attuale distanza
di posizione delle segreterie dai Lavoratori che sarebbero chiamati a rappresentare, hanno organizzato dei presidi dislocati sui vari territori, dei quali non ci pervengono testimonianze.
L'attuale distanza delle strutture sindacali confederali dalla base dei Lavoratori si concretizza soprattutto nel fatto che mentre i Lavoratori testimoniano fermamente il loro no a questo piano industriale, le segreterie nazionali di CGIL CISL E UIL incontrano l'azienda, ed oggi tornano tra le persone per provare a farsi dare un
mandato a trattare la cessione, in totale inosservanza di quanto i Dipendenti hanno già tante volte confermato nelle assemblee e con diffide scritte.
Il corteo, partecipato pure con spirito solidale da lavoratori di altre aziende e di altri settori si è poi riunito in piazza Barberini, e dal microfono predisposto dagli organizzatori è stato proposto un percorso di lotta crescente condiviso dai delegati dei vari territori e dalla piazza, nonché da alcuni delegati di altre aziende del
settore.
Il percorso individuato si pone l'obbiettivo di costituire un'assemblea nazionale di tutto il compartimento delle telecomunicazioni, che abbia lo scopo di costruire, nel più breve tempo possibile, uno sciopero dell' intero settore contro tutte le forme di cessioni esternalizzazioni e precariato presenti nelle varie aziende.
A valle della manifestazione una delegazione di lavoratori delle varie sedi è stata accolta da alcuni rappresentanti del ministero dello sviluppo economico, ai quali è stato nuovamente esposto il caso Vodafone e testimoniata l'urgenza di un intervento delle istituzioni visti gli strettissimi tempi a disposizione; e dai quali di rimando è pervenuto l'impegno ad una valutazione tempestiva della situazione e di un intervento che si concretizzi in una pressione sui vertici aziendali a riconsiderare il piano industriale in atto.

Cobas Vodafone

Cobas Napoli: - "Un obbrobrio il comunicato delle segreterie confederali"

2007-10-22T12:54:00.000+02:00

In 10 punti le obbrobriosità del comunicato sindacale

Ecco di seguito i punti estrapolati dal comunicato delle segreterie sindacali nazionale ed i motivi per cui vanno diffidati più di prima!

1. Come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL ribadiamo che riteniamo sbagliato il progetto di esternalizzazione presentato da Vodafone e che in qualsivoglia eventuale accordo tale contrarietà sarà evidenziata in premessa.
* OBBROBRIO! Vogliono mettere in premessa che firmano un accordo su una cosa sbagliata.
2. […] per quelli che l’azienda dai primi di novembre trasferirà a Comdata e per quelli che rimarranno.
* OBBROBRIO! Il sindacato parla da perdente, sia perchè non accenna ad una possibilità di bloccare l’operazione, sia perchè non accenna ad una possibile successiva vittoria, semmai anche legale (vedi Telecom): qualcuno si è rivolto ai Legali dei sindacati?
3. […] per discutere di tutto, senza pregiudiziali o scelte già predeterminate da parte aziendale.
* OBBROBRIO! Vedremo nei punti successivi che il sindacato ci chiede mandato su punti che la stessa azienda ha già in gran parte dettato (come emerso nei vari briefing).
4. […] ci rimettiamo al giudizio dei lavoratori interessati dal processo di esternalizzazione […]
* OBBROBRIO! La divisione tra chi è interessato dal processo di esternalizzazione e chi no, e’ un gioco dell’azienda per dividere e per far credere (menzogna) che c’e’ chi non avra’ problemi. Il sindacato dovrebbe contrastare, non avallare questa tattica. Uniti si ha la forza!
5. la quantità dei lavoratori coinvolti nel trasferimento di ramo non può essere un tabù per l’azienda, il numero può essere ridotto
* OBBROBRIO! Una Shindler’s List non necessaria, che ancor di più prova a dividere i Lavoratori (un solo Lavoratore esternalizzato, è l'inizio della fine per tutti: un solo Lavoratore esternalizzato e sarà lotta a tempo indeterminato).
6. servono garanzie sociali per la tutela dell'occupazione di tutti i lavoratori del ramo eventualmente ceduto, anche attraverso il riconoscimento di un principio per cui "i lavoratori seguiranno la commessa". Lavoratori ed attività dovranno essere cioè legati tra loro e le attività non potranno essere in nessun caso subappaltabili;
* OBBROBRIO! Si serve su un piatto d'argento all'azienda la difesa ai punti più deboli di questa operazione (sui quali ci sarà battaglia legale): riconoscimento dell'area ceduta come ramo e riconoscimento dei Lavoratori esternalizzati come appartenenti a quel ramo.
7. vanno salvaguardati tutti i diritti economici e normativi (a qualsivoglia titolo riconosciuti dagli accordi collettivi) per i lavoratori ceduti (fondi, indennità economiche, ecc.), obbligando esplicitamente Comdata a riconoscerli da subito.
* OBBROBRIO! Si vuol fare un accordo su un diritto riconosciuto per Legge (art. 2112 del Codice Civile).
8. A tutti i lavoratori del gruppo, al fine di dare maggiori garanzie sul futuro, chiediamo il mandato a trattare con l'azienda per giungere, se possibile, ad un'ipotesi di accordo che impegni Vodafone, all'interno delle strategie industriali, a non ridurre ulteriormente il perimetro aziendale attraverso cessioni di ramo, oltre quanto già annunciato, fino alla scadenza dell'attuale piano industriale triennale, riconfermando in particolare il customer care come asset strategico per l'impresa.
* OBBROBRIO 1! Inserire una richiesta di "non ridurre ulteriormente il perimetro aziendale" in questa vertenza, è come dire (visto che gli accordi sono frutto di punti di equilibrio e compromessi tra le parti) che la merce di scambio affinchè il Customer Care possa stare tranquillo per tre anni, è la vita di 914 Lavoratori.
* OBBROBRIO 2! Equivale a dire che tra tre anni, via libera allo smantellamento del Customer, ma con minor forza per combattere.
* OBBROBRIO 3! Equivale a dire che, confermando il Customer Care come asset strategico, via libera allo smantellamento di altri dipartimenti già da subito.
9. Da indiscrezioni: una parte dei punti sui quali chiedono mandato, voterebbero tutti i Lavoratori; su altri punti voterebbero solo i 914 esternalizzati. Se cosi’ fosse:
* OBBROBRIO! Votano tutti, anche chi ricopre ruoli che li portano a riempirci di bugie pur di svenderci il piu’ presto possibile? Votano solo i 914 esternalizzati? e chi sono? Dov’e’ una comunicazione ufficiale in cui vengono identificati i 914 Lavoratori (le mail, anche se inviate dall’A.D., non hanno valore ufficiale)? Li identifica il sindacato? Ci state chiedendo di auto-identificarci? Ancora tentativi di dividerci?!?!
10. (non tratto dal comunicato sindacale): I Lavoratori hanno già dato un solo mandato, e ben preciso, alle Organizzazioni sindacali: mettere in campo tutte le azioni idonee a contrastare questa operazione (prima e, eventualmente, anche dopo la cessione).
* OBBROBRIO! Due scioperi nazionali organizzati nel peggiore dei modi (fortuna che noi Lavoratori sappiamo fare molto meglio); non un tentativo di indire uno sciopero generale (tranquilli, ne e’ stato indetto uno per il 9 novembre solo dai Sindacati di Base); non un tentativo di indire uno sciopero di settore (tranquilli, faremo da soli noi Lavoratori anche questo).

Un solo mandato:

Che nessuno osi apporre la propria firma di avallo anche di un solo lavoratore esternalizzato!

RSU Libere Cobas Vodafone.

21/10 - Le segreterie confederali: "I lavoratori esternalizzati ci diano il mandato nelle assemblee"

2007-10-21T22:46:00.000+02:00

Comunicazione delle Segreterie Nazionali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e del Coordinamento Nazionale delle RSU, riuniti a Milano il 20/10 in vista delle assemblee che verranno indette per i giorni 22 e 23 Ottobre. Vengono chiesti due diversi mandati: uno ai lavoratori esternalizzati in merito alla trattativa, uno a tutti i lavoratori in merito al piano industriale di Vodafone.

Come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL ribadiamo che riteniamo sbagliato il progetto di esternalizzazione presentato da Vodafone e che in qualsivoglia eventuale accordo tale contrarietà sarà evidenziata in premessa.
Riteniamo che occorrano maggiori certezze, diritti e tutele per oggi e per domani, per tutti i lavoratori di Vodafone: per quelli che l’azienda dai primi di novembre trasferirà a Comdata e per quelli che rimarranno.
Per questo per noi il confronto sindacale deve servire, da oggi - dopo il secondo sciopero nazionale - per discutere di tutto, senza pregiudiziali o scelte già predeterminate da parte aziendale.

Dopo la convocazione da parte di Vodafone per Sabato 20 Ottobre, subito dopo il successo del secondo sciopero, preso atto delle posizioni aziendali, come Segreterie Nazionali e come Coordinamento Nazionale delle RSU ci rimettiamo al giudizio dei lavoratori interessati dal processo di esternalizzazione e chiediamo loro il mandato a trattare con l’azienda per giungere, se possibile, ad un eventuale ipotesi di accordo, nel rispetto dei seguenti punti di merito:

- la quantità dei lavoratori coinvolti nel trasferimento di ramo non può essere un tabù per l’azienda, il numero può essere ridotto;
- servono garanzie sociali per la tutela dell’occupazione di tutti i lavoratori del ramo eventualmente ceduto, anche attraverso il riconoscimento di un principio per cui "i lavoratori seguiranno la commessa". Lavoratori ed attività dovranno essere cioè legati tra loro e le attività non potranno essere in nessun caso subappaltabili;
- vanno salvaguardati tutti i diritti economici e normativi (a qualsivoglia titolo riconosciuti dagli accordi collettivi) per i lavoratori ceduti (fondi, indennità economiche, ecc.), obbligando esplicitamente Comdata a riconoscerli da subito.

A tutti i lavoratori del gruppo, al fine di dare maggiori garanzie sul futuro, chiediamo il mandato a trattare con l'azienda per giungere, se possibile, ad un'ipotesi di accordo che impegni Vodafone, all'interno delle strategie industriali, a non ridurre ulteriormente il perimetro aziendale attraverso cessioni di ramo, oltre quanto già annunciato, fino alla scadenza dell'attuale piano industriale triennale, riconfermando in particolare il customer care come asset strategico per l'impresa.

La grande manifestazione del 20 ottobre - "Non chiamatela legge Biagi"

2007-10-21T14:07:00.000+02:00

700.000 persone hanno manifestato per le strade di Roma "per un futuro senza precarietà". Molti i lavoratori Vodafone di Roma e di altre sedi che si sono fermati nella Capitale dopo la manifestazione del 19.
Alla vertenza Vodafone è stata dedicata l'apertura del comizio conclusivo; due momenti dell'intervento dal palco di Piazza San Giovanni del delegato SLC CGIL di Roma Federico Sciarpelletti. (il testo completo sul sito di Carta; qui altre foto di Monia):

Una legge che noi preferiamo chiamare Legge Maroni, e scusate la parola.
Una legge brutta, che non ci piace, perche’ permette, tra i tanti suoi effetti deleteri ad una multinazionale con 4 miliardi di euro di utili all’anno di mettere alla porta, vendendoli al miglior offerente, 914 lavoratori che hanno contribuito in un decennio di fatica a farla grande e ricca. Vodafone, grazie alle maglie larghe della Legge 30, che ha provveduto a deregolamentare la precedente norma sulla cessione di ramo d’azienda, ha posto in essere una speculazione per ridurre il costo del lavoro e eliminare il fardello chiamato “lavoratore”. In pochi giorni ha creato un ramo d’azienda che non esisteva e ha messo di fatto 914 lavoratrici e lavoratori, il 10% del totale della forza lavoro Vodafone Italia, in maggioranza donne, in una condizione di precariato latente.
La storia infatti ci insegna che le cessioni di ramo d’azienda sono spessissimo l’anticamera del licenziamento, quando, a fine commessa, l’azienda acquirente potrebbe, casualmente, non avere piu’ le garanzie economiche per mantenere tutti questi lavoratori sul suo libro paga.
(...)
Presidente Prodi, lei aveva promesso, nero su bianco, in un programma condiviso con le forze politiche della sua coalizione e con l’aiuto degli elettori, il superamento della legge 30 e la sua sostituzione, da realizzare entro i primi 100 giorni di governo.
Ne sono passati piu’ di 500, e questa maledetta legge e’ ancora li’. Oltretutto è stata legittimata con il protocollo sul welfare del 23 luglio, sdoganato con 30 euro in piu’ ai pensionati, molta confusione e nessun contraddittorio degno di questo nome. Nonché con la disastrosa dichiarazione di un segretario di sindacato, lo stesso che oggi ha vietato l’uso del suo simbolo. Una scelta imbarazzante per chi come me ha la tessera con quel simbolo, e una dichiarazione volta a considerare il voto sul protocollo come un referendum sul governo, e dunque a scaricare sui lavoratori contrari la responsabilita’ dell’eventuale caduta del governo.
Dove siete adesso, Presidente Prodi e Ministri Bersani e Damiano?

20/10 - Comunicato unitario dei lavoratori del corteo di Roma

2007-10-21T13:47:00.000+02:00

Ieri, 19 ottobre, si è svolta una grande giornata di mobilitazione.

1500 lavoratrici e lavoratori Vodafone di tutta Italia si sono ritrovati a Roma per dire no alla cessione di ramo d'azienda.
Erano presenti lavoratori, iscritti alle organizzazioni sindacali e molti delegati di tutte le sigle.
E' grave, invece, il fatto che le segreterie nazionali non fossero presenti.
Ieri i lavoratori hanno scioperato contro l'esternalizzazione di 914 colleghi. Oggi è necessario fermarsi e tornare tra i lavoratori e tra i delegati, per costruire una strategia unitaria da porre in atto e ottenere il mandato dei lavoratori.
Riteniamo che il coordinamento di ieri è forse formalmente legittimo, ma non lo è altrettanto politicamente.
Con questi presupposti trattare oggi con l’azienda significa, di fatto, negare la volontà determinante e consapevole dei lavoratori che le organizzazioni sindacali rappresentano, ed assumersi la responsabilità di una grave scelta.

I delegati e i lavoratori del corteo di Roma

Lo sciopero del 19 ottobre - I media

2007-10-20T18:37:00.000+02:00

il manifesto: «Via la legge 30 e la precarietà»
(...) E' ormai appurato che gli esternalizzati potrebbero mantenere e armonizzare gli attuali trattamenti, ma comunque hanno paura di perdere il lavoro quando - alla scadenza delle commesse - la Comdata potrebbe denunciare una crisi e dunque licenziare. A questo punto, se la cessione andasse in porto, sarebbe il top ottenere una clausola di salvaguardia (riassunzione in Vodafone in caso di futuri licenziamenti), o i lavoratori potrebbero andare in causa, sulla scia di recenti vittorie legali alla Telecom. Clausola chiesta ieri dal segretario generale Slc Cgil Emilio Miceli. Vodafone difende la propria scelta industriale - si focalizzerebbe su altri asset, cedendo alla specializzata Comdata il back office - e per la giornata di oggi ha invitato i sindacati al tavolo. Ma il nodo del contendere è la «sostenibilità sociale», cioè il punto di vista dei dipendenti che non riescono a sentirsi sicuri. L'azienda ribadisce che si conservano i contratti a tempo indeterminato ed è possibile recepire tutti i trattamenti - anche quelli aziendali, se i sindacati saranno disposti a trattare - peraltro con una commessa pluriennale (si parlerebbe di almeno 7 anni): dunque un'operazione «responsabile», un lusso nell'Italia del precariato. Dall'altro lato le segreterie confederali ieri tenevano il Coordinamento nazionale delle Rsu a Milano, disertato però da gran parte dei delegati, in polemica con i vertici sindacali: contestano a Cgil, Cisl e Uil di aver accettato l'incontro con l'azienda senza prima aver convocato un Coordinamento che possa discutere seriamente la questione. E la polemica è anche politica: vorrebbero i confederali più decisi a manifestare a Roma, davanti ai palazzi della politica, per chiedere al governo di bloccare l'operazione, e poi di intervenire sulla legge 30, che ha liberalizzato le cessioni di azienda. Un malcontento che si è manifestato anche nella votazione del protocollo sul welfare, bocciato in molte sedi: il Protocollo mantiene intatta la legge 30, non cancella contratti come i cocoprò, non interviene su appalti e cessioni. E infatti a Bologna il no è passato al 93%, a Ivrea ha vinto 240 contro 106, a Roma 181 contro 23. Una vera debacle, che ha reso ancora più tesi i rapporti con le segreterie. (...)

Il giuslavorista Tiraboschi sul Corriere della Sera:
(...) «Nei call center Vodafone sono tutti assunti e l'azienda utilizza i part-time come elemento di flessibilità. E adesso che sta trasferendo una parte dei dipendenti in un' altra società specializzata con il mantenimento dei contratti a tempo indeterminato c' è stata una sollevazione. Ma questo è un esempio di buona flessibilità».

Servizio del Tg3:

"La vita in diretta" su Raidue; prima e seconda parte.

Lo sciopero del 19 ottobre - Le testimonianze

2007-10-20T18:11:00.000+02:00

(foto e video vanno inviati a redrep[at]gmail.com)

La manifestazione di Roma:

Tutte le foto di Monia

In Piazza della Repubblica aspettando l'inizio del corteo: "Tagliaci 'sto ramo!", "Lavoro ciao!"
L'arrivo di Ivrea e la tarantella dei Cobas di Napoli che ha contagiato Piazza della Repubblica.
Momenti del corteo. Altri momenti. Ancora momenti. Intorno al furgone messo a disposizione dai Cobas.
"Ho visto cose che voi umani non potete neppure immaginare"

Il presidio a Padova:

tutte le foto di RSU Triveneto

Lo sciopero del 19 ottobre - I dati, i risultati

2007-10-20T17:07:00.000+02:00

La giornata di sciopero nazionale aziendale Vodafone proclamata da CGIL, CISL, UIL e Cobas si è svolta in diversi scenari:

A Roma la giornata è cominciata con un primo colloquio presso il Ministero delle Attività Produttive tra una delegazione di lavoratori, il sottosegretario Alfonso Gianni e il viceministro Sergio D'Antoni.
Nel pomeriggio 1500 lavoratori si sono dati ritrovo in Piazza della Repubblica per una manifestazione unitaria a cui hanno partecipato delegati di tutte le sigle in rappresentanza delle RSU di Milano, Bologna, Pisa, Roma e Catania; non erano presenti i delegati di Padova, di Ivrea, da cui è comunque arrivata la parte maggioritaria e autorganizzata dei lavoratori, e di Napoli, la cui presenza preponderante è stata guidata dai Cobas.
Il corteo si è diretto in Piazza Barberini dove hanno parlato esponenti di tutte le sedi e di tutti i sindacati. Al termine del corteo una seconda delegazione è stata ricevuta al Ministero per un lungo incontro con Paolo Ruta, responsabile dell'Ufficio Iniziative per le imprese in crisi, il quale ha confermato la liceità dell'esternalizzazione e indicato come unica possibilità d'intervento da parte del governo l'esercizio su Vodafone di strumenti di "moral suasion".

Nelle città sedi dei call center Vodafone i sindacati confederali hanno organizzato dei presidi di fronte alle Prefetture.
(è possibile inviare note sui presidi locali a redrep[at]gmail.com)

Nella serata il previsto Coordinamento dei delegati RSU a Milano è stato disertato dai delegati presenti a Roma.

Segreteria provinciale SLC CGIL di Bologna: - "Da RSU dichiarazioni sconsiderate, provocatorie, false"

2007-10-18T20:51:00.000+02:00

Ordine del giorno integrale approvato dalla Direzione Provinciale del SLC CGIL di Bologna del 18 ottobre 2007, inviata ai lavoratori questa sera alle 19.00:

Come Direzione provinciale del SLC CGIL di Bologna valutiamo profondamente errati quei ripetuti comportamenti e quelle pubbliche dichiarazioni di alcuni delegati SLC CGIL della Vodafone di Bologna, che stanno ingenerando confusione e disagio fra i lavoratori di Bologna.
Errati nonché dannosi per la tenuta unitaria del movimento sindacale nella difficilissima vertenza che le lavoratrici ed i lavoratori Vodafone, insieme ai Sindacati Confederali, stanno costruendo per la difesa della posizione di 914 lavoratori in via di esternalizzazione.
Di fronte alle ennesime dichiarazioni sconsiderate, provocatorie e palesemente fasulle - fra cui una presunta minaccia di espulsione!, inviate ai lavoratori Vodafone a firma "RSU Bologna" (?), non possiamo più tacere, per obbligo di rispetto e di chiarezza nei confronti dei lavoratori che rappresentiamo e per la tutela dell'immagine dell'organizzazione.

Il giorno 15 ottobre in effetti si è tenuto un incontro fra le RSU Vodafone CC della CGIL, la segreteria nazionale, il segretario generale, ed il responsabile provinciale di settore del SLC CGIL.
In tale incontro, che si voleva chiarificatore, le RSU suddette hanno espressamente ribadito l'appartenenza e la fedeltà alla CGIL, hanno affermato il desiderio di continuare un cammino comune, professando la loro buona fede ed addebitando alla passionalità eventuali loro intemperanze.
A fronte però di una esplicita richiesta di lavorare dunque insieme per la riuscita del presidio davanti alla Prefettura di Bologna durante lo sciopero del 19, come indicato in ripetuti comunicati nazionali ed in coerenza, a nostro avviso, con quanto definito nella riunione di coordinamento nazionale con le Segreterie, le RSU hanno ribadito il loro ennesimo rifiuto.

Noi riteniamo questo comportamento infantile ed irresponsabile, dannoso per il sindacato ma soprattutto per i lavoratori.
Dannoso per il clima di odio e la cultura del sospetto che sta alimentando nei confronti del sindacato, e per la cultura di delazione e di prevaricazione verso la libertà di opinione da cui scaturiscono "mostri" come la lista di proscrizione dei "crumiri" già oggetto di una comunicazione nazionale. Ribadiamo che questo clima di odio e contrapposizione fra lavoratori è lontano dalla storia della CGIL che si è sempre posta e sempre di porrà quale organizzazione democratica e responsabile anche nei momenti più duri della lotta.

Dannoso perché condiziona il buon esito delle mobilitazioni a favore dei colleghi esternalizzati, le cui esigenze vengono strumentalizzate per fini ideologici.
Dannoso perché mina la credibilità del fronte sindacale nei confronti della Azienda e perché rompe l'unità fra lavoratori, fra RSU, fra sindacati. A Bologna a causa di queste incredibili scelte non sarà possibile il 19 effettuare la prevista mobilitazione davanti alla Prefettura!

Dannoso perché abusa e tradisce la fiducia che i lavoratori hanno nei confronti dei loro delegati, usando argomenti speciosi (come quello del Coordinamento "organo supremo della volontà dei lavoratori") o menzogneri (come quello che la CGIL non voleva pagare i pullman per il presidio di Roma del 5 ottobre). A tale proposito è doveroso ricordare come la RSU Vodafone CC di Bologna è stata l'unica fra quelle che convergevano sulla manifestazione di Milano ad optare per il presidio di Roma, spacciandola come l'unica scelta giusta. Ci chiediamo allora: la grande e partecipata manifestazione di Milano aveva minore dignità? Le altre RSU che hanno contribuito all'indiscusso successo della manifestazione di Milano sono meno rappresentative? Forse avevano l'intenzione di depotenziare la lotta dei lavoratori? A noi questa ricostruzione proposta dalla RSU SLC Vodafone CC Bologna ci pare francamente poco credibile ed intellettualmente poco onesta.

Dannoso infine perché invita i nostri iscritti a disdire la tessera sindacale, senza neanche dare la possibilità di un sereno contraddittorio...

E' evidente che per la Direzione SLC CGIL tale comportamento è politicamente incompatibile con la linea della CGIL.
Quindi nessuna presunta minaccia, lontanissima dalla cultura di franca discussione e di confronto politico, a volte aspro, ma sempre leale, che caratterizza la CGIL, ma la chiara esplicitazione della totale contrarietà a come la RSU SLC Vodafone CC di Bologna sta manipolando questa delicata vertenza.

Un invito invece a lavorare per obiettivi unitari e coerenti, con modalità rispettose del dialogo e della dignità dei lavoratori tutti.

Il punto della situazione del giorno prima

2007-10-18T18:40:00.000+02:00

Il punto della situazione alla vigilia dello sciopero in un brano dell'articolo di Antonio Sciotto su il manifesto del 18/10

"(...) Vodafone ha invitato i sindacati a un «confronto senza pregiudiziali» per domani sera (19/10). I confederali prima hanno dato disponibilità, poi hanno rinviato a sabato, in modo da convocare il Coordinamento nazionale delle Rsu per le 18 di domani, a Milano. Ma molte Rsu non accettano questo calendario, e nelle assemblee che si svolgeranno oggi alcune sedi - come quelle di Roma - diffideranno il sindacato dal sedersi al tavolo, tantopiù se non sarà presente una loro delegazione: «Il Coordinamento era fissato inizialmente per il 22 - spiega Roberto Di Palma, Slc Cgil - Farlo il 19 sera, per poche ore e con molte Rsu che devono raggiungere Milano dopo lo sciopero è assurdo. Per una materia così delicata ci vuole almeno una giornata». Sono sorti contrasti anche per la sede della manifestazione: i lavoratori, soprattutto con Rsu Cgil e Cobas, e contro la volontà delle segreterie confederali, si stanno autofinanziando per raggiungere Roma da tutta Italia, e manifestare davanti al ministero delle Attività produttive: chiederanno al ministro Bersani di bloccare la cessione.
Intanto si è fatta strada una nuova ipotesi per il futuro dei dipendenti, che potrebbe ricalcare quanto di recente avvenuto per i 275 operatori esternalizzati da Wind. Sempre più lavoratori, infatti, si starebbero preparando a negare il mandato alle segreterie confederali per la trattativa, disponendosi a condurre una causa individuale (ovviamente coordinata con le altre, dunque una sorta di causa collettiva). L'incoraggiamento viene dalla conclusione positiva di diverse vertenze legali mosse dai dipendenti Telecom esternalizzati. Nel frattempo i lavoratori passerebbero comunque alla Comdata, perché gli strumenti in mano al sindacato non permettono di far revocare la cessione: in base alle attuali leggi, possono al massimo trattare l'armonizzazione dei contratti. Solo la politica potrebbe sospendere la cessione, ma per ora il governo ha dato solo disponibilità a fare da mediatore. Con la legge 30, che ha riformato l'articolo 2112 del codice civile, le imprese possono concordare tra loro le cessioni, stabilendo che un ramo d'azienda è autonomo esattamente nel momento in cui una vende e l'altra acquista (in passato, al contrario, si doveva dimostrare un'autonomia funzionale pregressa). Quanto ai trattamenti, è certo che i dipendenti ceduti conserveranno il contratto nazionale e il livello maturato, ma per l'integrativo la questione è più vaga: Vodafone assicura che potrà essere recepito, ma ha aggiunto che per l'armonizzazione serve il sì del sindacato. (...)"

"Annozero" del 18/10

2007-10-18T16:58:00.000+02:00

Questa sera alle 21.00 su Raidue alla trasmissione di Michele Santoro saranno presenti lavoratori e delegati di Napoli, Roma e Bologna. La puntata si chiamerà "I perdenti".

"L'Infedele" del 17/10

2007-10-18T16:50:00.000+02:00

I due interventi della collega Milena Mazzone di Milano alla trasmissione di Gad Lerner:

RSU Padova: - "Tutti al presidio in prefettura, perchè nessuno è al sicuro"

2007-10-17T19:40:00.000+02:00

Comunicato di oggi:

Eppur si muove...

Dopo settimane di comunicati aziendali, briefing in ogni call center d’Italia, nei quali si dipingevano il fatato mondo di Comdata, e le "bugie" dei Sindacati..
...Arriva finalmente una convocazione ufficiale da parte di Vodafone alle Organizzazioni Sindacali.
Inizialmente la data era quella del 19 ottobre, ma tutti noi abbiamo un importantissimo appuntamento da non perdere!

LO SCIOPERO NAZIONALE VODAFONE CON IL PRESIDIO DAVANTI ALLA PREFETTURA!

L'incontro con l'azienda avverrà solo successivamente, ma per sederci a quel tavolo dobbiamo essere forti di un'adesione compatta e massiccia di tutti i reparti alla mobilitazione di venerdì 19 ottobre!!!
Non possiamo fermarci ora!
Non sedetevi sopra le rassicurazioni sul futuro in Comdata... Potreste ritrovarvi senza la sedia... E' un dato di fatto che 148 lavoratori padovani, 914 lavoratori Vodafone in tutta Italia sono tanti, forse troppi per la gestione delle attività di back office... Non sappiamo quali siano le strategie dell’azienda, ma nessuno puo` ritenersi al sicuro... Da un giorno all'altro è successo a 914 lavoratori del Call Center... Domani potrebbero essere la Rete, It, le Vendite, la Front Line o chissà che altro... A voi le conclusioni...

Ora più che mai occorre compiere un importante sforzo e non mancare all'appuntamento di VENERDI` 19 OTTOBRE davanti alla Prefettura di Padova sita in Piazza Antenore, 1 (di fronte alla libreria Feltrinelli). Vi aspettiamo TUTTI alle ore 9.00.

...Se avete dei dubbi a sacrificare una giornata di salario in cambio di un futuro lavorativo e i diritti acquisiti fino ad oggi, vi ricordiamo che nella busta paga di ottobre sara` presente l’una tantum di 410 euro cosi` come previsto dall’accordo per il rinnovo del biennio economico.

RSU del Triveneto

Comunicato di Miceli: "Indagare su minacce fasciste a «crumiri»"

2007-10-17T19:24:00.000+02:00

Lettera del segretario generale di SLC CGIL Emilio Miceli in cui denuncia alle strutture l'esistenza di una mail anonima - di seguito copiata - che sarebbe circolata nel call center di Bologna.
(La lettera di Miceli è stata poi inviata dalla segreteria nazionale SLC CGIL ai lavoratori di Bologna alle 11.00 del 18/10)

Care/i Compagne/i,

ci sono giunte numerose segnalazioni circa la diffusione di una mail di fonte anonima nella quale viene presentata una vera e propria lista di proscrizione di lavoratori di Bologna che hanno scelto di non partecipare allo sciopero Vodafone contro la cessione di ramo d’azienda.
Nella mail i lavoratori che hanno dissentito sono stati definiti “crumiri”.
Riteniamo l’accaduto grave e pericoloso perché indice di una cultura sostanzialmente fascista e portatrice di un carico d’odio che nulla ha a che fare con il Sindacato Confederale.
Chi ha scritto quella mail, celandosi vergognosamente nell’anonimato, ha obiettivi diversi dalla battaglia dei lavoratori in difesa dei propri diritti; obiettivi inquietanti che devono alzare la soglia di preoccupazione e d’attenzione di tutti noi.
Chi usa simili metodi ha interesse a far sconfinare nell’intimidazione, nel terrore e nella violenza la lotta sindacale ipotecando la sconfitta dei lavoratori ed è pertanto avversario del Sindacato e dei lavoratori stessi.
La Segreteria nazionale della Slc/Cgil esprime pertanto la propria solidarietà ai lavoratori minacciati ed annuncia che sui fatti accaduti presenterà un esposto alla Autorità Giudiziaria affinché sia fatta piena luce sugli estensori e sulle cause che originano le minacce.
Fraterni saluti.

Di seguito la mail oggetto della discussione (dal blog di RSU Triveneto):

From: scioperi_vodafone@---.--- [mailto:scioperi_vodafone@---.---]
Sent: venerdì 5 ottobre 2007 19.54
To: ---
Subject:

CARI AMICI,ECCO A VOI LA LISTA DEI CRUMIRI CHE SONO ENTRATI A BOLOGNA OGGI:

[elenco di nominativi]

RSU Bologna verso l'espulsione dalla CGIL?

2007-10-16T19:53:00.000+02:00

Brani del comunicato odierno della RSU bolognese:

(...) Sotto la spinta dei lavoratori, con l'aiuto dei delegati di tutta Italia, si stanno organizzando pullman e treni per dare vita alla manifestazione che si terrà a Roma venerdì 19 ottobre.
Incredibilmente nella giornata di ieri la segreteria provinciale della Slc-Cgil di Bologna ci ha espressamente detto che questa iniziativa, benché nata e proposta dai lavoratori e costruita da essi insieme ai delegati attraverso sottoscrizioni e banchetti in tutta Italia, costituisce una scelta incompatiblile con la permanenza dei delegati bolognesi di Vodafone nell'Organizzazione, e che se avessimo proseguito a spenderci per la riuscita della manifestazione di Roma avrebbero valutato un'eventuale espulsione dei delegati dalla Cgil.

Ci chiediamo: il rispetto della volontà del Coordinamento Nazionale dei delegati e dei lavoratori è incompatibile con l'organizzazione?
I delegati della Cgil offendono il nome e la reputazione dell'Organizzazione o invece si muovono in prima fila per difendere l'immagine e la storia della Cgil che ha da sempre nel suo DNA il rispetto dei lavoratori e della loro volontà?
Nelle assemblee indette per la preparazione dello sciopero scorso, i lavoratori hanno indirizzato ed appoggiato senza riserve il percorso maturato insieme ai loro delegati in linea con quanto emerso dalla discussione del coordinamento nazionale delegati del 25 settembre a Roma.
Noi riteniamo che questi lavoratori non solo siano compatibili ma siano lo stimolo, il motore e la ragione stessa dell'esistenza della CGIL.

Anche la Rsu di Bologna si unisce alla proposta partita dai delegati di Pisa e di Roma e condivisa da decine di delegati e da centinaia di lavoratori che vuole compattare in un unico luogo i lavoratori di Vodafone.
Verrà allestito un banchetto per raccogliere le adesioni: chiediamo a tutti uno slancio per la partecipazione a questa importantissima mobilitazione.
Dobbiamo scegliere se investire una giornata di tempo e salario oggi per mantenere il nostro posto di lavoro con tutti i diritti acquisiti nel tempo oppure se ritrovarci domani senza più certezze per il presente e per il futuro di tutti noi.
In questo senso vi ricordiamo che nella busta paga di ottobre sara’ presente l’una tantum di 410 euro lordi previsti dall’accordo sul rinnovo del biennio economico.
La manifestazione di Roma assume un valore primario, perchè ribadisce con forza la centralita’ dei lavoratori nelle decisioni che li riguardano e servirà anche per sostenere chi da sempre si batte in prima linea per difenderli.

RSU Bologna

Cobas Napoli: - "Nessun mandato conferito per la trattativa con l'azienda"

2007-10-16T19:41:00.000+02:00

La diffida dei Cobas di Napoli alle segreterie nazionali dei sindacati confederali:

I Lavoratori di Vodafone Pozzuoli, ricordano a tutte le Spettabili Organizzazioni Sindacali costituite nell'azienda Vodafone Omnitel NV, che l'unico mandato assembleare conferito è stato quello di mettere in atto ogni iniziativa idonea ad evitare la cessione di ramo d'azienda, ribadendo che non si conferisce mandato ad intavolare alcuna trattativa che non abbia come unico obiettivo il blocco della cessione. Le assemblee in cui i Lavoratori hanno affermato e confermato questa volontà si sono tenute nei giorni 19,20,24 settembre e 1 ottobre (ultima assemblea tenutasi).

Oltre a questi, sinora, unici momenti ufficiali in cui si è raccolto il mandato dell'assemblea (che è sovrana), abbiamo raccolto diffide firmate dai singoli Lavoratori che sono da ritenersi un di più rispetto a quanto plebiscitariamente stabilito nelle assemblee; tali diffide vi saranno inviate a mezzo posta il prossimo 18/10.

Pertanto, vi diffidiamo dall'accettare l'incontro del prossimo 19 o 20 ottobre proposto dall'azienda, in quanto quest'ultima non fa riferimento in maniera esplicita ad un invito per condividere con le OO.SS. il blocco della cessione.

Di seguito la mail mandata alla segreteria del Ministro Bersani:

Egregio Sig. Ministro,

Facciamo seguito alle numerose richieste di incontro già formulate nei giorni scorsi. A tal proposito la informiamo che venerdì 19/10, in occasione della seconda mobilitazione nazionale contro la cessione di ramo d'azienda che la Vodafone vuole realizzare (con l'esternalizzazione di 914 Lavoratori), è stato organizzato un corteo che si concluderà sotto il suo Ministero. Saremo lì in tanti, cittadini italiani chiederanno ancora al Governo di essere ascoltati, e chiederanno a Lei, al suo Ministero, di essere l'interlocutore che per sua natura deve far fronte a questa nostra emergenza.
Ci auspichiamo di incontrarla, noi certamente ci saremo.
Sicuri che vorra' accogliere una delegazione di Lavoratori, le porgiamo i nostri saluti.

Lavoratori Vodafone

RSU Roma: - "Che cosa sta premendo sulle segreterie generali?"

2007-10-16T16:01:00.000+02:00

Alcuni brani del comunicato odierno di Roma:

"I delegati sindacali firmatari del presente documento, appresa ieri sera la notizia che, su invito dell'azienda, le segreterie generali-nazionali di Cgil Cisl e Uil hanno accettato di sedersi al tavolo della trattativa con l’azienda il giorno 19 ottobre, giorno dello sciopero nazionale, hanno manifestato tutta la loro insoddisfazione circa tale "incomprensibile" scelta."
Stavamo facendo partire questa diffida alle segreterie generali-nazionali, quando e’ arrivata un'ulteriore convocazione del coordinamento nazionale dei delegati per il 19 sera e dell'incontro con l’azienda sabato 20. Non capiamo tutta questa fretta, quando per lunedì 22 era già stato convocato il coordinamento nazionale! Che cosa sta premendo sulle segreterie generali? Pertanto chiediamo il rispetto dei tempi che ci eravamo dati nel rispetto dei lavoratori tutti!

Fondamentale, oggi più che mai, è l'adesione allo sciopero del 19 ottobre. Confermiamo che da tutta Italia si stanno organizzando colleghi per venire a Roma (anche contrariamente a quello che dicono le segreterie nazionali) mentre quelli che resteranno nelle loro città andranno davanti le prefetture. Il tutto per dare più forza alla lotta.

Così come detto da una collega di Napoli:
Per dimostrare agli esternalizzati che vogliamo tenerceli tutti e 914 perchè ”we are family”
Per dimostrare ai "sanzionati di Napoli" che l'azienda colpendoli ha colpito tutti!
Per dimostrare ai sindacati che la vera forza di questa lotta non sono loro ma siamo noi!
Per tutti questi motivi a Roma dobbiamo essere tanti!!!

Dobbiamo essere tanti perchè la rabbia che abbiamo dentro può trovare voce solo lì, dove ci sono le istituzioni!
Dobbiamo essere tanti perchè se pure dovessimo perderla questa battaglia dobbiamo perderla senza rimpianti, consapevoli di aver fatto tutto ciò che era possibile fare!

Rsu Vodafone Roma

16/10 - Le Segreterie Nazionali verso il 19: coordinamento RSU, sciopero, trattativa

2007-10-16T15:07:00.000+02:00

Lo scorso venerdì 12 ottobre l'azienda comunicava alle segreterie nazionali di "ritenere estremamente utile" un confronto con i sindacati, da tenersi venerdì 19 ottobre alle 16.30; con questo comunicato di ieri 15 ottobre le segreterie nazionali ne informano le RSU:

Alla luce della lettera giunta oggi dall’azienda - nella quale ci comunica che si rende disponibile a un confronto sindacale senza pregiudiziali già per venerdì prossimo nel tardo pomeriggio a Roma - diviene ancora più importante la riuscita della mobilitazione e dello sciopero proclamato per il giorno stesso 19 Ottobre. Occorre compiere un importante sforzo di mobilitazione, cioè, per la riuscita dello sciopero in tutto il gruppo e perché si abbia la massima partecipazione ai diversi presidi sotto le prefetture, al fine di avere il massimo rapporto di forza possibile nei confronti dell’azienda Vodafone.

Nel comunicato di oggi le segreterie propongono all'azienda di posticipare l'incontro al 20 ottobre e convocano il coordinamento RSU per il pomeriggio del 19 ottobre invece del 22 ottobre:

Le Segreterie Nazionali hanno proposto a Vodafone di incontrarsi il giorno dopo lo sciopero (20 Ottobre), al fine di verificare la disponibilità ad un confronto senza pregiudiziali. L’incontro avverrà quindi dopo lo sciopero ed i diversi presidi che nella mattinata si terranno sotto le Prefetture, per cui diviene fondamentale la massima mobilitazione per la loro riuscita.
Vi informiamo inoltre che il Governo (Ministero delle Attività Produttive e Ministero del Lavoro) ci ha comunicato la disponibilità ad un eventuale tavolo di mediazione, tra le Organizzazioni sindacali e l’impresa stessa.
Vi preavvisiamo inoltre che il Coordinamento Nazionale delle RSU sarà ovviamente convocato per il pomeriggio del giorno antecedente l’incontro con l’azienda, in un orario tale da favorire la massima partecipazione possibile.

14/02/07 - La Proposta di Legge 2261

2007-10-15T18:09:00.000+02:00

La cessione di ramo d'azienda come potenziale "arma impropria" era già stata paventata. Ecco la Proposta di Legge 2261 su modifiche all'articolo 2112 del Codice Civile in materia di "mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda".

In sintesi queste le modifiche:

«In caso di trasferimento d'azienda e fatta salva la facoltà del lavoratore di cui al quarto comma, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano»;

Il quarto comma sarebbe stato questo:«Il lavoratore ha la facoltà di decidere di non proseguire il rapporto di lavoro col cessionario e di rimanere alle dipendenze del cedente. Tale volontà deve essere manifestata in forma scritta al cedente e al cessionario entro trenta giorni dalla comunicazione individuale al lavoratore dell'intervenuta cessione. Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda e il rifiuto del lavoratore di proseguire il rapporto di lavoro col cessionario non costituiscono di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore ceduto, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma»

«Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica preesistente, come tale, al trasferimento»;

«Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, è riconosciuto ai lavoratori, il cui rapporto è stato trasferito all'acquirente appaltatore, il diritto di essere riassunti alle dipendenze dell'imprenditore cedente e committente in caso di cessazione dell'appalto, fermi, in ogni caso, il mantenimento dei trattamenti anche individuali già acquisiti».

V per iVrea: "Il nostro percorso di lotta"

2007-10-14T22:45:00.000+02:00

Il 5 ottobre in piazza SS Apostoli e davanti a Montecitorio, guardandoci negli occhi, ci siamo fatti una promessa:

QUESTA PIAZZA CRESCERA’

Ora più che mai abbiamo la possibilità di mantenere quell'impegno.
Perché se veramente vogliamo portare avanti un percorso di lotta, allora crediamo che sia possibile solo tramite una imponente, massiccia e convinta manifestazione di piazza.
Perché in questo momento l'interlocutore non è più un'azienda che ha già preso le sue decisioni, decisioni che, per quanto immorali, sono consentite dalla vigente legislatura, ma coloro che sovrintendono il diritto al lavoro, coloro che spesso sono stati gli importanti interlocutori di battaglie che i Lavoratori hanno condotto e vinto!

E' per questi motivi che chiediamo alle Lavoratrici e ai Lavoratori di Ivrea di unirsi a noi e ai molti altri colleghi di tutta Italia che Venerdì 19 Ottobre si incontreranno nuovamente a Roma!

Ci stiamo organizzando, con l'aiuto di altre delegazioni da tutta Italia, per realizzare una seconda, grande e vincente manifestazione nella capitale.
A partire da domani forniremo dettagli circa le modalità per raggiungere Roma tutti insieme e raccoglieremo le adesioni e i soldi.

V per iVrea

"PER NON LOTTARE CI SARANNO SEMPRE PRETESTI IN OGNI CIRCOSTANZA, MA MAI IN OGNI EPOCA SI POTRA' AVERE LA LIBERTA' SENZA LA LOTTA"

[Ernesto CHE Guevara]

La vertenza Vodafone concluderà la manifestazione del 20 ottobre

2007-10-13T14:56:00.000+02:00

Il giorno dopo lo sciopero nazionale di Vodafone si terrà a Roma la nota manifestazione per ricordare al governo gli impegni presi in tema di diritti e stato sociale.
Nella conferenza stampa di presentazione della manifestazione nazionale del 20 ottobre il delegato di Roma Federico Sciarpelletti ha raccontato ai giornalisti la vicenda dell'esternalizzazione; è stato anche annunciato che sarà una lavoratrice Vodafone a leggere il comunicato di chiusura della manifestazione.

RSU Ivrea: "Precisazioni sul nostro percorso di lotta"

2007-10-13T13:00:00.000+02:00

Comunicato del 10 ottobre scorso.

Per chiarire il percorso di lotta che abbiamo affrontato e stiamo affrontando, ci teniamo a qualche essenziale precisazione:

1. La vertenza in corso e’ una vertenza contro Vodafone, cioè contro la decisione di cedere 914 lavoratori, che giudichiamo ingiusta socialmente, grave sindacalmente, sbagliata in termini di prospettive industriali e rischiosa per la sopravvivenza dell’impresa.
2. La legge che consente la cessione di ramo d’impresa è del 1990: l’operazione che l’azienda sta compiendo potrebbe realizzarsi oggi, così come sarebbe potuta avvenire nel 1995 o nel 2003, tant’è che il da noi piu’ volte citato “spezzatino Olivetti” avvenne sotto quella legge.
3. Il d.lgs 276/03, attuativo della famosa legge 30, ha (tra le tante altre cose) in parte modificato la suddetta legge del 1990, probabilmente agevolando queste operazioni ma non stravolgendo la legge in vigore.
4. Pertanto ribadiamo che i presidi, lo sciopero, le manifestazioni e tutte le iniziative delle scorse e delle prossime settimane, sono dirette contro la decisione dell’azienda e per dare risposte sindacali ai lavoratori di Vodafone. Le risposte legislative/normative, se ci saranno, arriveranno comunque TRA MOLTI MESI, quando ormai questa operazione sarà superata.

In conclusione:
Noi non siamo qui per farvi perdere nè tempo nè ore di sciopero in battaglie politiche che non appartengono a questa vicenda. Ora la priorità è Vodafone. Qualsiasi altra battaglia di più ampio respiro per migliorare le tutele di tutti i lavoratori (non solo di Vodafone), ci vedra’ sempre d’accordo e in prima fila. Ma adesso dobbiamo difendere nell'immediato i nostri diritti di lavoratori Vodafone.

RSU Ivrea

RSU Pisa: "10 buoni motivi per la manifestazione di Roma"

2007-10-13T02:23:00.000+02:00

1. FUTURO: siamo contro questo progetto senza prospettive.
2. MERCATO: dai briefing aziendali traspare una trasformazione di Vodafone da azienda “chiusa” ad azienda “aperta” alla concorrenza.
3. FIDUCIA: l’azienda non è credibile: un anno fa aveva creato dei centri di competenza per ottimizzare il lavoro... ecco il risultato.
4. VALORI: l’azienda forse potra’ venderci, ma non potra’ comprare la nostra dignità di persone.
5. CONSEGUENZE: questa cessione di ramo d’azienda assomiglia sempre più ad un licenziamento differito.
6. MENZOGNA: sono stati trasferiti nel ramo da esternalizzare colleghi che per anni hanno svolto altre mansioni ed altri ruoli e alla fine, con la prospettiva di un lavoro piu’ leggero, sono stati truffati.
7. LOTTA: siamo ancora all’inizio di una vertenza che sarà lunga.
8. PRECARIETA’: qualcuno ha deciso di trasformarci tutti in lavoratori a tempo determinato.
9. TRATTATIVA: anche se eventualmente dovremmo sederci al tavolo dobbiamo farlo con una posizione di forza, per ottenere garanzie reali come la clausola di salvaguardia.
10. SOLIDARIETA’: 914 altri buoni motivi li potete contattare direttamente via email e ci saranno grati del sacrificio economico che tutti noi stiamo facendo.

P.S. vi ricordiamo che per tamponare il sacrificio economico di questo mese nella busta paga di ottobre ci saranno i 410 euro lordi dell’ una tantum prevista dal rinnovo del biennio economico.

Stiamo organizzando per il giorno 19 ottobre una manifestazione di lavoratori e RSU a Roma convinti che i presidi territoriali presso le Prefetture rappresentino una risposta non adeguata al momento che stiamo vivendo.
La nostra convinzione e’ stata rafforzata dal confronto che stiamo avendo con i lavoratori che ci chiedono per il 19 una manifestazione nella capitale.
Vi informiamo anche che i colleghi di Roma si stanno autotassando raccogliendo contributi per aiutare a pagare le spese di viaggio dei colleghi di tutta Italia, noi compresi.
Chiunque voglia partecipare puo scrivere alla RSU o ai singoli componenti

PROSEGUIAMO LA LOTTA, NON ARRENDIAMOCI ADESSO, LO SCIOPERO DEL 19 OTTOBRE E’ VICINO!

RSU Pisa

RSU Roma: "per una manifestazione nazionale a Roma"

2007-10-13T02:11:00.000+02:00

Ciao a tutti,

La RSU di Roma ha deciso di non effettuare più le assemblee a Boccabelli per le giornate di lunedì e martedì visto che le 10 ore retribuite che ogni lavoratore ha a disposizione stanno per terminare e ci potrebbero servire nelle prossime settimane. Ci hanno comunicato dall’ufficio del personale che per ora 15 colleghi di Boccabelli si trovano a 9,5 ore godute. Tali persone sono state informate dalla RSU. Confermiamo invece le assemblee per il 16 ottobre al Maggiolino (anche per i colleghi di Torre Spaccata) dalle ore 9.30 alle ore 10.30 al Torrino dalle ore 16.00 alle ore 17.00.

Visto il fallimentare tentativo di farci desistere dalla "lotta" con i briefing (anzi – complimenti!), l’azienda tenta disperatamente di convincere singoli lavoratori con telefonate, mail e incontri one to one. Sono per caso nel panico? Ovviamente continuiamo così! Pertanto:

Invitiamo tutti i lavoratori a replicare il successo dello sciopero del 5 ottobre anche il 19, partecipando e facendo partecipare il maggior numero possibile di persone! Vi informeremo delle iniziative per quel giorno!

Come sempre chi può adoperarsi per fare striscioni, bandiere, palloncini o quant’altro sia utile all’obbiettivo lo faccia.

Come RSU Vodafone, su pressione di tutti i colleghi d’Italia, ci stiamo organizzando per una manifestazione nazionale Vodafone a Roma il 19 ottobre. Visto che i pullman costano e noi di Roma non abbiamo mai sostenuto questa spesa, mentre per loro sarebbe la seconda volta, abbiamo pensato di contribuire con una ulteriore sottoscrizione di 10 euro per finanziare una parte delle spese del noleggio dei pullman dei colleghi di tutta Italia, così loro pagheranno un po’ meno. Crediamo che sia un atto dovuto anche in funzione della fatica che loro fanno con le ore di viaggio per venire a Roma. Sarebbe davvero un bel gesto, ci aspettiamo una grande sottoscrizione; il nuovo salvadanaio ci aspetta in sala sindacale!

PERSONE IN GRADO DI CAMBIARE... UN'ESTERNALIZZAZIONE!

RSU Vodafone Roma

12/10 - L'appello dei Cobas di Napoli: "Andiamo a Roma"

2007-10-12T11:18:00.000+02:00

Perchè non possono esistere, non hanno senso delle manifestazioni spezzettate nelle tante varie città, perchè dopo la riuscitissima manifestazione fatta a Roma oggi fare qualcosa di meno forte vuol dire arretrare, vuol dire sancire la resa.
Perchè non possiamo sperare che quest'azienda chieda scusa e si fermi, le nostre possibilità sono legali e politiche, e se sulle prime vi aggiorneremo con una prossima specifica comunicazione, sulle seconde il discorso è chiaro: se vogliamo essere ascoltati dobbiamo essere una sola grande piazza, dobbiamo essere nella capitale, dobbiamo farci vedere dai Ministri, dobbiamo utilizzare la nostra Sovranità che ci riconosce la Costituzione Italiana ordinando alle Istituzioni cosa fare.

Lo sciopero del 19 potrebbe rappresentare la nostra ultima grande occasione in questo mese di ottobre (ma altre iniziative sono gia' in programma successivamente), ed allora dobbiamo giocarcela alla grande, lo dobbiamo a noi stessi, lo dobbiamo moralmente alla lotta che abbiamo portato avanti sino ad oggi e che ha dato risultati insperati (checchè ne dicano i nemici dei Lavoratori e gli amici dei nostri nemici), anche se la vittoria resta difficile (ma non impossibile), perchè lasciarci chiudere in piccole manifestazioni relegate in angoli nascosti delle nostre città vorrebbe dire sprecare tanto lavoro fatto!
Ed allora vi chiamiamo amici, vi esortiamo colleghi di tutta Italia, vediamoci a Roma, giochiamoci fianco a fianco le nostre possibilità, perchè uniti siamo una forza!

L'autorizzazione alla manifestazione e quella per la piazza non sono un problema, la otterremo noi come gia` fatto lo scorso 5/10 (e sara' la Piazza dei Lavoratori).
Se le segreterie sindacali non dovessero sovvenzionarvi i bus occorrera` autotassarsi, ma vista la posta in palio non può essere quello il limite, noi da Napoli l'abbiamo già fatto l'ultima volta, e già tutti siamo pronti a farlo nuovamente.
Se il problema è l'organizzazione, bene, per quello siamo disposti ad aiutarvi noi da Napoli, mettendovi a disposizione tutti i contatti che abbiamo nelle varie città. Perchè possono riuscire ad imbrigliare chiunque, ma niente e nessuno può imbrigliare un Popolo di Lavoratori che scende in piazza, armati solo (come sempre) di civiltà, di cori, di cartelli, di ironia... di quella sana, frizzante ed in ogni caso vincente condizione: l'essere vivi e vitali!
Ed allora questo messaggio e` rivolto a tutti i Lavoratori, a prescindere dal fatto che siate RSU, persone coinvolte in percorsi sindacali o meno: se siete un gruppo convinto come noi che questa è la strada, contattateci; noi siamo disposti a fare da collettori per tutta l'operazione.
Il nostro momento è questo, non lasciamoci sfuggire questa occasione!

Centinaia di lavoratori di Napoli e le RSU Libere COBAS Vodafone

"L'inutile prova di forza del sindacato"

2007-10-11T11:37:00.000+02:00

Scende in campo Pier Luigi Celli, ex direttore generale di Omnitel, con un articolo sul Corriere della Sera di ieri. Un brano dell'articolo:

"E' evidente che nessuno affronta a cuor leggero inversioni di strategia o amputazioni del proprio corpo aziendale. Non lo fanno i dipendenti, legati anche emozionalmente ad un organismo che ha espresso, nel tempo, modelli relazionali esemplari e che, comunque, è parte rilevante del proprio futuro. Non lo fa l'azienda che ha la responsabilità di garantire, comunque, un futuro a tutti, in un mercato molto più complesso di un tempo e senza devozioni per cause anche nobili. Senza entrare nel merito spicciolo del contrasto, quello che sembra emergere è la tentazione di fare del caso un momento esemplare di prova di forza, per perimetrare i territori su cui esercitare una sovranità ormai discutibile. Mi soffermerei su due elementi. Il primo, fa riferimento ad una sorta di abito mentale della rappresentanza, peraltro legittima, degli interessi dei lavoratori, che però ruota intorno al concetto che "ciò che è stato non può che continuare a essere dovuto", non solo nella sostanza, ma anche nella forma. E anzi, la forma diventa la cartina di tornasole della tutela dei diritti maturati. Il secondo elemento ruota intorno al tema delle garanzie. E' una vecchia abitudine sindacale giocare la partita finale delle negoziazioni intorno allo schema delle garanzie. E, per tanti versi, lo si può comprendere. Forse, però, è anche arrivato il tempo di riflettere che il mondo della sicurezza a tutti i costi sta portando, anche ai lavoratori più danni, in prospettiva, che vere e proprie garanzie. Non si può, in un mondo che diventa precario per tutti, avere la certezza che comunque ci sono settori in cui l' immobilità è legge, perché questa, alla lunga, rinforza la mentalità del tutto dovuto che non potrà più essere una filosofia aziendale."

10/10 - Accordo sul welfare: i risultati del referendum in Vodafone

2007-10-10T20:41:00.000+02:00

IV; 106 SI' - 240 NO - 2 bianche/nulle

MI; 293 SI' - 176 NO - 1 bianca

PD; 193 SI' - 31 NO - 15 bianche/nulle

BO; 14 SI' - 234 NO - 2 bianche/nulle

PI; 192 SI' - 44 NO - 10 bianche

RM; 23 SI' - 181 NO - 1 bianca

CT; non è stato organizzato il seggio

VO; 821 SI' - 906 NO - 31 bianche/nulle

NA; 3660 SI' - 429 NO - 70 bianche/nulle (N.B. il dato è comprensivo di tutte le aziende presenti nel complesso di Pozzuoli, non è possibile estrapolare il dato di Vodafone)

09/10 - Chiesto il Coordinamento Nazionale RSU

2007-10-10T11:09:00.000+02:00

Ieri pomeriggio, dopo la notizia delle modalità di sciopero per il 19 ottobre, è stato chiesto da alcuni delegati RSU un Coordinamento Nazionale urgente, per discutere dell'evoluzione della mobilitazione.
Le Segreterie nazionali hanno risposto convocando il Coordinamento RSU per il 22 ottobre.

CISL e UIL: sciopero sì, ma pronti a trattare l'armonizzazione

2007-10-09T22:33:00.000+02:00

Nota congiunta di Fistel Cisl e Uilcom Uil in un'agenzia Ansa delle 14.33:

Vodafone ha confermato la cessione del back office a Comdata, ed i sindacati preannunciano un'altra giornata di sciopero per il 19 ottobre. Il passaggio del back office con i relativi 914 dipendenti alla nuova societa' dovrebbe avvenire all'inizio di novembre. Fistel-Cisl e Uilcom-Uil parlano di decisione 'incomprensibile' dopo la 'riuscita iniziativa di lotta del 5/10' e preannunciano un altro sciopero, ma si dicono anche disponibili a trattare per garantire ai dipendenti i diritti acquisiti.

CGIL, CISL e UIL proclamano il secondo sciopero per il 19 ottobre

2007-10-09T22:12:00.000+02:00

Nessuna manifestazione nazionale, ma 8 presidi davanti alle prefetture.
La notizia in un'Ansa delle 19.33:

ROMA, 9 OTT - Slc-Cgil, Fistel-Cgil e Uilcom-Uil hanno proclamato per il giorno 19 ottobre un nuovo sciopero nazionale dei dipendenti del gruppo Vodafone."In contemporanea si terranno presidi sotto le diverse prefetture delle città in cui Vodafone ha sede", fa sapere, in una nota, Alessandro Genovesi, segretario nazionale di Slc-Cgil."Non possiamo accettare l'atteggiamento dell'azienda che da un lato dice di voler discutere e che poi, tramite Confindustria, ci fa sapere che tutto e' gia' deciso".

L'accordo del 23 luglio all'esame dei lavoratori Vodafone

2007-10-08T22:05:00.000+02:00

Da oggi a mercoledì 10 anche nei call center Vodafone si svolgeranno le assemblee e le votazioni organizzate da CGIL CISL e UIL sull'"accordo sul welfare".

Le ragioni del SI' (dal sito della CGIL).

Le ragioni del NO (dal sito della Rete 28 Aprile)

il testo integrale dell'accordo.

Napoli: un'"altra" contestazione

2007-10-08T21:52:00.000+02:00

Un comunicato girato a Napoli:

Oggetto: Contestazione disciplinare.

A tutti i sensi morali ed umani Le contestiamo quanto segue:

Ella, il giorno 5 Ottobre, non aderiva allo sciopero proclamato persalvaguardare il posto di lavoro di noi tutti.
Tale sciopero risulta essere proclamato in osservanza della legge 146/1990 che regolamenta la materia degli scioperi.
In conclusione Ella, senza alcuna seppur pallida giustificazione, non aderiva a questa lotta fondamentale, lasciando i per fortuna tantissimi suoi colleghi a battersi per salvare anche a lei.
Non rimaniamo in attesa di sue giustificazioni, in quanto noi l'abbiamo gia` giudicata colpevole.

La pena che le comminiamo e` la vergogna, ed il disprezzo di tutti noi.

I Lavoratori Vodafone.

"Quella piazza crescerà"

2007-10-06T21:59:00.000+02:00

5 ottobre 2007

Una data memorabile.
Possiamo dire con orgoglio di aver partecipato a una splendida, lunga e intensa giornata di lotta. Abbiamo ancora negli occhi l'immagine della travolgente, agguerrita, poetica, rossa piazza di Roma; i volti dei compagni/colleghi di Napoli, Catania, Roma, Bologna; la vostra voce, i vostri pensieri, la vostra forza.
La nostra piccola delegazione eporediese è stata accolta, addirittura acclamata e l'emozione è stata fortissima.
Un saluto e un abbraccio speciale agli amici di Bologna. Ciò che è nato ieri rimarrà con noi profondamente e sempre.
Nei prossimi giorni, ne siamo certi, quella piazza crescerà e la nostra voce giungerà ai palazzi del potere, ancora troppo distanti, per abbatterne l'indifferenza.

E' stato un momento grandioso di una lotta lunga e difficile, ma che tutti insieme, in tutta Italia, ieri abbiamo dimostrato di voler e di poter condurre.

V per iVrea

altre foto di Marco

Vodafone compra Tele2 Italia

2007-10-06T18:25:00.000+02:00

Con un'operazione di 775.000.000 euro Vodafone ha comprato Tele2 Italia e Tele2 Spagna.

La notizia su la Repubblica, Il Corriere della Sera e Il Sole 24 ore.

Lo sciopero del 5 ottobre - i risultati

2007-10-06T18:24:00.000+02:00

Emilio Miceli, segretario generale SLC CGIL: "E' una brutta notizia questa per Vodafone. Pensavano che sarebbe stata un'operazione indolore e si sono invece trovati lo sciopero più riuscito e la più grande manifestazione di tutti questi anni. La posta è alta perchè Vodafone ha deciso di esternalizzare una parte del cuore dell'azienda e lo sta facendo nel peggiore dei modi possibili, anche attraverso un rigonfiamento degli asset in via di esternalizzazione in modo da poter operare licenziamenti mascherati. Il gioco sporco lo farà fare a Comdata."

Manlio Costantini, direttore Customer Operations, in un'intervista a Radio 24: "Potrebbe verificarsi che i clienti debbano attendere un po' più del solito, tenga presente che per legge ci sono dei presidi minimi perchè questo è un servizio di pubblica utilità, al limite si tratterà di avere un attimo di pazienza in più".
Script per l'apertura della chiamata distribuito ai rep che hanno lavorato venerdì: "Gentile cliente, a causa dell'intenso traffico di chiamate nella giornata odierna non sono in grado purtroppo di trasferire la sua chiamata all'operatore competente per la gestione della sua richiesta. Scusandomi per l'inconveniente, Le chiedo cortesemente di voler richiamare nei prossimi giorni".

L’On. Rinaldi si e’ impegnata a convocare, in tempi molto rapidi, Vodafone, Comdata e Sindacati per verificare se ci sono elementi tali da consentire di accogliere le nostre richieste. Inoltre ci ha informati della recente sentenza che ha bocciato una cessione di ramo d’azienda di Telecom disponendo l’annullamento della stessa, esclamando che “sarebbe bene che su certe cose fosse il Governo ad essere protagonista e non se le facesse imporre dai Tribunali”. Nel frattempo il Governo e’ ufficialmente investito della nostra questione e dovra’ dare risposte motivate (positive o negative che siano). (tratto dal resoconto di RSU Libere Cobas Napoli). Il 3 ottobre il sottosegretario Rosa Rinaldi aveva già risposto a un'interrogazione scritta a risposta immediata dell'Onorevole Augusto Rocchi.

Alessandro Genovesi, segretario nazionale SLC CGIL: "Confermiamo la mobilitazione unitaria in atto e le iniziative gia’ decise insieme al Coordinamento Nazionale delle Rsu. A partire dalla proclamazione di un secondo sciopero per il primo giorno utile ai sensi di legge. Inoltre essendo numerosi i punti che non ci convincono e su cui l’azienda deve darci risposte soddisfacenti, contrariamente a quanto fatto finora, diffidiamo Vodafone dal procedere come se nulla fosse accaduto”.

Anelio Corsi, segretario regionale Lazio SLC CGIL: "Nei prossimi giorni continueremo la nostra azione di lotta con varie iniziative, dai volantinaggi ai dibattiti. In programma c'è una grande manifestazione nazionale ancora da organizzare".

Lo sciopero del 5 ottobre - i media

2007-10-06T15:15:00.000+02:00

Raccolta di articoli e servizi televisivi sullo sciopero; è possibile inviare segnalazioni a redrep(at)gmail.com

il manifesto

rifondazione.it

Oltre a Milano e Roma ci sono state manifestazioni a Padova (servizio di TeleNordEst) e a Bari (servizio di TeleNorba)

La vertenza Vodafone irrompe in prima serata grazie a Sabina Guzzanti in "Che tempo che fa":

TG1 Sera; servizio su Rifondazione Comunista e patto sul welfare in cui si parla della manifestazione a Montecitorio:

TG3 della 19.00; servizio sulle dichiarazioni di Padoa Schioppa sui "bamboccioni", con interviste a lavoratori Vodafone che preparano il presidio in Pazza Santi Apostoli.

TG3 Lazio; servizio su Action e centri sociali romani contro il precariato in cui si parla della manifestazione in Piazza Santi Apostoli:

Servizio di Rete Canavese sulla manifestazione milanese:

Lo sciopero del 5 ottobre - le testimonianze

2007-10-06T14:58:00.000+02:00

Articolo in continuo aggiornamento con foto e video dei lavoratori; i contributi vanno inviati a redrep(at)gmail.com

Manifestazione di Milano:

tutte le foto di RSU Triveneto.
tutte le foto di www.vodafoneworkers.org

Il ritrovo davanti ai Giardini Pubblici in Via Palestro.
Il corteo da Via Larga all'Assolombarda si ferma per un sit-in davanti al palazzo dei giornali in Piazza Cavour; una delegazione viene ricevuta da un giornalista dell'Ansa.

Manifestazione di Roma:

Videoclip:
"Mi (s)vendo!"
"L'avvelenata"
"Il gatto e la volpe"

tutte le foto di Monia
tutte le foto di Bulaggna

I napoletani si dirigono in piazza.
L'inizio della manifestazione in Piazza Santi Apostoli. Gli slogan del corteo.
Cori davanti alla Camera: "Fuori! Fuori!", "La legge 30 è da abrogare!" e "Lavoro ciao, ciao, ciao!"; ancora sulla falsariga di "Oh bella ciao!"
Siesta di "bolognesi" in attesa del ritorno della delegazione ricevuta al Ministero del Lavoro.

Lo sciopero del 5 ottobre - i dati

2007-10-06T13:58:00.000+02:00

Lo sciopero contro l'esternalizzazione dei 914 lavoratori a Comdata è pienamente riuscito in termini di adesione e partecipazione.
La media nazionale di adesione è stata intorno al 95%.
Al ritrovo di Milano in Via Palestro sono giunti 3 pullman da Ivrea, 2 da Padova e 2 da Pisa, oltre a più di 200 lavoratori delle sedi di Milano; il corteo è stato formato da almeno 600 persone che ha manifestato davanti alla sede di Assolombarda in Via Pantano con comizio finale del segretario generale della SLC CGIL Emilio Miceli; alla fine della manifestazione verso le 13.00 una delegazione di lavoratori si è spostata per un presidio davanti alla sede centrale di Vodafone. Alla giornata di protesta hanno partecipato delegazioni di Wind Ivrea, di Fastweb e delle RSU lombarde di Telecom.
In Piazza Santi Apostoli a Roma sono convenuti 2 pullman organizzati dai Cobas e 1 dalla CGIL di Napoli, più 1 vagone in treno e alcune auto, 1 pullman da Catania, 2 pullman autorganizzati da Bologna (compresi 4 equipaggi di auto da Ivrea) più almeno 300 lavoratori delle sedi romane; alla manifestazione hanno quindi partecipato almeno 800 persone. Dopo le testimonianze di diversi lavoratori e delegati dal palco, la manifestazione si è spostata davanti alla sede della Camera a Montecitorio per un presidio durato fino alle 18.00 in cui sono intervenuti anche alcuni Deputati. Una delegazione di lavoratori è stata ricevuta nella sede del Ministero del Lavoro dal sottosegretario Rosa Rinaldi.

Si può calcolare con una stima per difetto che almeno 1500 lavoratori dei 9000 delle sedi di tutta Italia sono scesi ieri in piazza per la più grande manifestazione della storia di Omnitel/Vodafone.

05/10 - Lo sciopero è adesso

2007-10-06T01:53:00.000+02:00

Articolo di Roberto Farneti su Liberazione.

Vodafone, lo sciopero è adesso.

Lavoratori in piazza a Milano e a Roma contro la cessione del servizio clienti, che mette a rischio il futuro di 914 operatori di 5 call center
Giornata di lotta oggi per i lavoratori di Vodafone Italia, (...). In linguaggio tecnico si chiamano "esternalizzazioni". Sono, in pratica, lo strumento a cui le imprese ricorrono per gestire le eccedenze di personale in modo solo apparentemente "non traumatico", visto che spesso si tratta di licenziamenti di massa "postdatati". Operazioni di pirateria padronale, di norma attuate con l'obiettivo di ridurre il costo del lavoro (appaltando servizi prima gestiti in modo diretto) e rese più agevoli dalla legge 30, la famigerata riforma simbolo della precarietà che il programma dell'Unione voleva cancellare e che invece il protocollo sul welfare ha deciso di non toccare, tra le proteste della Sinistra.
Succede così che, dopo anni di lavoro con contratto a tempo indeterminato, adesso gli operatori del 190 di Vodafone rischiano di perdere tutto - qualifiche, diritti acquisiti, certezza del posto di lavoro - perché di punto in bianco la loro azienda, che ha chiuso l'ultimo bilancio con 4 miliardi di attivo, ha deciso di cederli in blocco, come le zucchine al mercato. Ancora una volta il settore delle tlc si dimostra il più esposto a scorrerie di questo tipo. Basti ricordare la recente vicenda dei 275 ragazzi del call center Wind di Sesto S. Giovanni (Milano), a loro volta "esternalizzati" al termine di due mesi di mobilitazione permanente. L'accordo stipulato tra Wind e Omnia Service Center prevede l'assunzione a tempo indeterminato degli operatori e una commessa da parte di Wind del valore di 54 milioni di euro, volta a garantire l'operatività della struttura nei prossimi cinque anni. Che succederà dopo? Nessuno lo sa.
(...)
Tuttavia, è consolante sapere che anche con l'attuale normativa è possibile fare qualcosa. Lo dimostra la sentenza del 31 gennaio 2007 con cui il Tribunale di Roma ha annullato, dopo tre anni, l'esternalizzazione dei servizi di informatica interna di Telecom Italia, ceduti alla HP, obbligando Telecom alla riassunzione dei tecnici suoi ex dipendenti che le avevano fatto causa. Il giudice infatti l'ha ritenuta una esternalizzazione "fittizia", perché comunque la nuova società ha continuato a svolgere, esclusivamente per Telecom, la stessa attività di manutenzione dei sistemi informativi che i dipendenti svolgevano all'interno di Telecom con modalità operative pressochè identiche.

La storia di Serena.

La settimana della Sfinge

2007-10-04T23:04:00.000+02:00

Prima di Vodafone, la "goccia" è stata simbolo di un'altra nota compagnia. Quale?

Clicca qui per la soluzione.

Solidarietà dai lavoratori Telecom e Wind

2007-10-04T22:39:00.000+02:00

Comunicato delle RSU Telecom Lombardia:

3 Ottobre 2007.

La presidenza delle RSU Telecom Italia della Lombardia esprime fortissima preoccupazione per il futuro professionale ed occupazionale delle lavoratrici e dei lavoratori di Vodafone, in particolare dei 914 operatori di call center che l’azienda intende cadere alla società Comdata.
Come presidenza delle RSU Telecom Italia della Lombardia, viste anche le alterne vicende che stiamo vivendo e abbiamo vissuto nell’ultimo anno, desideriamo ribadire la nostra assoluta e piena solidarietà ai colleghi di Vodafone e auspichiamo che le decisioni assunte dalla proprietà siano riviste, anche a fronte di un eventuale intervento governativo, come richiesto dai lavoratori al ministro Bersani.
Ci auguriamo che i dipendenti di Vodafone aderiscano in massa allo sciopero contro l’annunciata esternalizzazione del call center, proclamato per venerdì 5 ottobre; la presidenza delle RSU Telecom Italia della Lombardia sarà presente con una propria delegazione alla manifestazione che si terrà a Milano.
La scelta di Vodafone segue quella già intrapresa da Wind, che ha esternalizzato ad inizio dell’anno il call center di Sesto San Giovanni (MI), entrambe le aziende perseguono una politica di risparmio sui costi, che porta il lavoro a diventare sempre più precario anche in aziende sane che producono utili.
Consapevoli che l’intero settore rischia di essere coinvolto in scelte analoghe riteniamo necessaria una mobilitazione che coinvolga tutti i lavoratori delle aziende di Telecomunicazioni.

Comunicato dei Cobas in Wind:

Cobas in Wind esprime tutta la solidarietà ai 914 Dipendenti Vodafone Italia per i quali è stata annunciata la cessioni a Comdata, gia partner Vodafone, entro Novembre 2007.

Il 5 Ottobre è stato proclamato uno Sciopero Nazionale in Vodafone, per l'intero turno di lavoro.
Cobas in Wind sarà presente con una delegazione.

Nel frattempo, visti i tempi per indire uno sciopero (Legge 146), e visto che la Legge sulle cessioni di Ramo d'Azienda non consente alcun argine alla libera discrezione delle aziende, le iniziative di lotta sono cominciate al di fuori della Legge sullo Sciopero.
Qualcuno forse ricorderà che in Wind, nel poco tempo tra la comunicazione e la cessione dei 275 ex Colleghi di Sesto S.Giovanni, abbiamo appena avuto il tempo di espletare le procedure previste dalla Legge, ed il secondo sciopero è stato una specie di saluto ai colleghi inesorabilmente ceduti, 3 giorni dopo.
In tutte le città coinvolte dalla cessione (Roma, Napoli, Milano, Bologna, ed altre ancora) sabato 22 settembre ci sono state manifestazioni davanti ai punti vendita Vodafone, molto partecipate. Sabato 29, altre manifestazioni.
La sede più "calda" risulta al momento quella di Napoli, dove è presente un Cobas che raccoglie gia 40 iscritti, e dove venerdì 21 settembre è stato fatto un presidio davanti alla sede di Pozzuoli che ha impedito l'ingresso anche ai Lavoratori Wind.
Sono partite 140 Contestazioni Disciplinari per la suddetta iniziativa.
La notte precedente, davanti alla stessa sede, c'è stata una fiaccolata sempre molto partecipata. Iniziative simili ci sono state in altre città (come Bologna).

I Cobas del Lavoro Privato hanno avviato le Procedure per uno sciopero Nazionale di Settore (TLC).

A Roma anche da Ivrea

2007-10-04T10:14:00.000+02:00

Finalmente è deciso e organizzato, venerdì a Roma ci saremo anche noi, da Ivrea.

Pochi, ma determinati, euforici e convinti che valga assolutamente la pena sobbarcarsi la fatica e i costi di tutti questi km.
Arriveremo in auto fino a Bologna e da lì a Roma con gli autobus organizzati dai colleghi di Bologna che ringraziamo fortemente per l’ospitalità.

Ci saremo perchè per noi non avrebbe senso essere altrove, ritenendo un errore la scelta di Milano e delle due manifestazioni separate.
Ci saremo perchè il convincimento dei colleghi bolognesi che non sia lecito ignorare le decisioni prese dalla maggioranza dei delegati è il nostro convincimento.
Ci saremo perchè vogliamo unirci a coloro che dal primo giorno di questa vicenda grave e schifosa hanno lottato a testa alta senza tentennamenti e timori, suscitando in noi ammirazione e affetto.

Sarà una giornata di lotta, di consapevolezza, di dignità.
Buona manifestazione a tutti, a Roma o a Milano che sia.

V per iVrea

3/10 - L'assemblea di Bologna

2007-10-03T20:04:00.000+02:00

Convocate ieri alle 19.00 dalle strutture provinciali, si sono tenute oggi alle 12.00 e alle 17.30 le accesissime assemblee al call center di Bologna.
Al termine delle assemblee è cominciata da parte della RSU la raccolta delle adesioni per la manifestazione di Bologna, che ad oggi conta 105 partecipanti. Nessuno ha invece finora aderito al corteo che si svolgerà a Milano.

Questo il comunicato delle segreterie provinciali di Bologna:

Il 5 Ottobre il corteo che sfilerà per le strade di Milano avrà un solo slogan “Vodafone deve sospendere la cessione di 914 lavoratori, perché ingiusta socialmente e sbagliata industrialmente”.
La Direzione Generale di Vodafone e il suo Consiglio di Amministrazione – proprio a Milano, nella città in cui hanno sede – non possono pensare che il sindacato accetti questa scelta senza colpo ferire. Per tanto invitiamo tutti i lavoratori e le RSU del centro e nord Italia (Roma esclusa) alla massima mobilitazione per la riuscita del corteo a Milano.
Ai lavoratori e alle RSU di Roma e del sud Italia (Napoli e Catania) lanciamo un appello perché partecipino al sit-in che si terrà a Piazza Santi Apostoli a Roma.
Dobbiamo tutti mobilitarci quindi per garantire che il maggior numero di persone possa partecipare alla giornata “No Vodafone”.
Il concentramento dei pullman per Milano per i lavoratori della sede di Bologna è previsto alle ore 6.00.

Questo invece il comunicato della RSU di Bologna:

Ciao a tutti.
Da questo momento partiamo con la raccolta di adesioni per l'importantissima manifestazione del 5 ottobre a Roma.
Quella della Capitale sarà una grande manifestazione, unitaria, così come era stato deciso a stragrande maggioranza dai delegati di tutta Italia nell'ultimo Coordinamento Nazionale tenutosi a Roma.
Sorprende aver appreso, leggendo il comunicato delle Segreterie Nazionali, che venisse indicata la sede di Milano come luogo della manifestazione; questa sede non è stata decisa dal Coordinamento Nazionale dei delegati di tutte le sedi ed è operativamente irraggiungibile dai tanti colleghi dei territori del sud, in prima fila in questi giorni nella battaglia per respingere l’esternalizzazione.

Noi andremo a Roma,
* perchè in linea con la democratica decisione assunta dai rappresentanti dei Lavoratori;
* perchè organizzativamente rappresenta il baricentro naturale in cui si può ritrovare il maggior numero di persone provenienti da tutte le sedi Vodafone
* perchè Roma è la sede delle Istituzioni e della politica, è quindi il luogo più idoneo in assoluto per cominciare un ragionamento volto alla modifica di una legislazione del lavoro che permette sempre più spesso operazioni sciagurate come quelle che Vodafone sta tentando di mettere in campo.

Per questo, per l'unità dei lavoratori e di tutte le sigle, noi saremo nel grande e partecipato corteo romano che segnera’ un punto da cui ripartire per creare le condizioni che permettano di modificare l’attuale assetto legislativo che regolamenta il mondo del lavoro, per riaffermare il valore delle regole e della rappresentanza, nell’interesse di tutti, lavoratori e sindacato.
Qualcuno si sta assumendo una grave responsabilità.
Sarebbe grave se qualcuno anteponesse interessi di sigla alla massima riuscita della manifestazione, infrangendo la legittimità del coordinamento (suprema forma di espressione dei lavoratori), rischiando di minare la riuscita della manifestazione e non rispettando le regole della stessa CGILche e’ un patrimonio del mondo del lavoro e orgoglio dei delegati.
Ora invece è il momento dell'unità.
Tutti a Roma.
I pullman partiranno alle 6.00 davanti al call center in Via Don Fiammelli.

Art attack

2007-10-03T19:53:00.000+02:00

Dopo il presidente "operaio", il "caro collega" amministratore delegato.
Contributi artistici anonimi:

Comunicato dei Cobas di Napoli sullo sciopero del 5 ottobre

2007-10-03T19:46:00.000+02:00

I Cobas esprimono la loro ferma contrarietà a qualunque forma di esternalizzazione che viene utilizzata dalle aziende per ridurre i costi del lavoro riducendo stipendi e diritti conquistati dai lavoratori al solo fine di massimizzare gli utili, spostando il rischio d’impresa dal datore di lavoro al lavoratore. In particolare contrasteranno fermamente la cessione del “presunto” ramo di azienda a Comdata o sue controllate che vuole operare Vodafone.
Comdata, l’acquirente, nota per essere l’azienda degli interinali, applica ai propri dipendenti il 3° livello del CCNL (il minino contrattuale) e nessuna contrattazione di 2º livello. I dipendenti Vodafone, che in anni di lotte sindacali hanno conquistato maggiori diritti e l’inquadramento al 5° livello retributivo, grazie a questa cessione vedranno progressivamente peggiorare le proprie condizioni di vita e di lavoro, fino alla perdita definitiva del posto di lavoro a fine appalto.
Ciò determinerà solo incertezza sul futuro di tutti/e noi e un reale rischio di collasso finanziario per i molti che si erano “indebitati” con mutui o altro.
Vodafone sebbene sui giornali continui a voler tranquillizzare sulla stabilità occupazionale dei 914 dipendenti, ha evidenziato le reali ragioni di questa esternalizzazione rifiutando l’inserimento di una clausola di salvaguardia che prevederebbe il rientro dei dipendenti ceduti in caso di rottura dei rapporti con Comdata. I Cobas per continuare la lotta a questa forma di precariato “mascherato” hanno indetto lo sciopero nazionale di tutti i dipendenti Vodafone per venerdì 5 Ottobre e una manifestazione a Roma contro questa decisione, al fine di sollecitare il governo e le forze politiche ad intervenire sull’azienda, affinchè sospenda la procedura in atto, ed accelerare gli iter parlamentari per l’approvazione dei disegni di legge di modifica della normativa sulla cessione di ramo.

Canvass

2007-10-03T19:00:00.000+02:00

5000 di questi volantini sono stati distribuiti al presidio di Milano
(sito del lavoratori Vodafone di Milano):

"I migliori anni della nostra vita"

2007-10-03T18:40:00.000+02:00

2/10 - Verso la manifestazione nazionale, chiesto un incontro con il Ministro Bersani

2007-10-02T18:53:00.000+02:00

La lettera inviata oggi pomeriggio al Ministro Bersani per chiedere un incontro al termine della manifestazione di Roma:

Alla cortese attenzione
Del Sig. Ministro Pier Luigi Bersani

Oggetto: Richiesta di incontro dei Lavoratori Vodafone per il giorno 5 ottobre 2007.

Egregio Signor Ministro,

con la presente Le chiediamo di voler ricevere in data 5 ottobre, in occasione del nostro sciopero nazionale con manifestazione a Roma, una delegazione di Lavoratori Vodafone che possa argomentare con Lei circa la cessione del ramo d'azienda e dei 914 Lavoratori coinvolti alla società Comdata e sue controllate.
Ben chiara ci è la Sua sensibilità rispetto al tema delle esternalizzazioni, che sono un sistema per precarizzare lavoro stabile, visto che tanta eco ha avuto il Suo intervento rispetto alla cessione ramo d'azienda da parte di Nokia.
Le chiediamo quindi di voler accogliere la nostra delegazione che le testimonierà la richiesta di tutti noi di sospendere la cessione che Vodafone sta operando, in attesa di un emendamento che possa nuovamente relegare la cessione ramo d'azienda ad una mera operazione di risanamento bilancio per aziende in crisi, cosi' come originariamente concepita, correggendo quella stortura che oggi consente ad aziende ricchissime come la nostra di cedere un ramo d'azienda e di precarizzare le vite dei Lavoratori del nostro paese solo per abbattere costi fissi, solo per aumentare ancora di piu' gli utili.

Fiduciosi in un Suo interessamento alla nostra vicenda,
Le porgiamo i nostri saluti,

Lavoratrici e lavoratori Vodafone.

1/10 - Catena sms contro la People Survey

2007-10-01T18:54:00.000+02:00

Comincia oggi la Vodafone People Survey, indagine aziendale effettuata in tutte le sedi mondiali della multinazionale Vodafone Group PLC, affidata all'agenzia esterna Hay Group; in contemporanea è anche partita la catena sms "Boicotta la Survey! Giralo!", che si sta diffondendo tra tutti i lavoratori Vodafone.
L'obiettivo è manifestare la propria contrarietà alla strategia aziendale nazionale anche agli occhi delle decine di gruppi Vodafone stranieri coinvolti nella ricerca della multinazionale, facendo crollare in maniera apparentemente inspiegabile l'adesione all'indagine - che l'anno scorso è stata, per Vodafone Italia, dell'83%.

30/09 - Pecoraro Scanio: "Questa cosa dalla Vodafone è fuori dalla grazia di Dio"

2007-09-30T15:04:00.000+02:00

Durante un convegno della Federazione dei Verdi a Napoli un gruppo di lavoratori Vodafone ha ottenuto di leggere dal palco un appello alle istituzioni, davanti alle telecamere di SkyTG24.
Il Ministro dell'Ambiente Alfonso Pecoraro Scanio, messo a conoscenza della vertenza contro l'esternalizzazione, ha dichiarato: "Questa cosa dalla Vodafone è fuori dalla grazia di Dio; ne parlerò con il Ministro Bersani".

29/09 - Manifestazioni in tutta Italia

2007-09-29T23:06:00.000+02:00

Torino: Presidio di 25 lavoratori e volantinaggio davanti al Vodafone One di Via Roma.

Milano: Circa 100 lavoratori hanno partecipato alla manifestazione davanti al Vodafone One di Via Orefici.

Bologna: Circa 70 lavoratori hanno partecipato alla manifestazione davanti al Vodafone One di Via Ugo Bassi. Una troupe della trasmissione Anno Zero ha effettuato una registrazione con interviste. Al termine della manifestazione una delegazione di 15 persone è andata a consegnare i volantini a casa del Presidente del Consiglio Romano Prodi.

Napoli: Ottimo successo della manifestazione di Napoli davanti alla sede del Mattino: i lavoratori sono stati intervistati da giornalisti del Mattino e di Repubblica; sono stati inoltre registrati servizi per reti televisive locali.

Catania: Più di 80 lavoratori con cartelli e striscioni hanno formato un corteo che si è diretto dal Vodafone One di Via Etnea alla Prefettura. Una delegazione di 20 persone è stata ricevuta dal Prefetto, che si è interessato della vicenda della Vodafone telefonando alla sede di Pozzuoli per avere chiarimenti sull'esternalizzazione e "rassicurazioni" sul futuro dei lavoratori del call center di Catania.

Un momento del volantinaggio di Bologna:

Il presidio a Milano:

La manifestazione a Catania:

Carta canta

2007-09-29T22:55:00.000+02:00

Carta #34, in edicola da oggi.

Vodafone intende esternalizzare 914 lavoratori, cioè un decimo dei suoi dipendenti. Sul nuovo numero di Carta il racconto della loro storia, che è esemplare degli effetti della legge 30. Un’impresa in attivo può tranquillamente «vendere» i suoi dipendenti ad un’altra, secondo una procedura che tecnicamente si chiama «cessione di ramo d’azienda». Ecco come anche la precarietà entra nelle riserve indiane del lavoro “garantito”.

L'altroieri: il precedente di Nokia

2007-09-28T18:18:00.000+02:00

Il 25 settembre scorso il Governo è intervenuto nella vicenda dell'esternalizzazione che ha coinvolto la Nokia. In un tavolo a tre con azienda, governo e FIOM, FIM e UILM (i lavoratori di Nokia sono infatti inquadrati nel contratto dei metalmeccanici, non in quello delle telecomunicazioni) il Ministro dello Sviluppo Economico Pier Luigi Bersani ha chiesto una sospensione della procedura di cessione di ramo d'azienda.
Il prossimo incontro è fissato per il 3 ottobre.

28/09 - Comunicato delle segreterie nazionali dei sindacati confederali

2007-09-28T18:12:00.000+02:00

Il comunicato odierno con l'indicazione ufficiale del luogo della manifestazione.

Roma, 28 settembre 2007

Alle Strutture Territoriali SLC, FISTEL, UILCOM
Alle RSU Vodafone

Oggetto: mobilitazione nazionale 5 ottobre contro VODAFONE.

Cari amici e compagni, vi confermiamo che la manifestazione nazionale con corteo si terrà a Milano.
Per favorire la massima partecipazione dei lavoratori si svolgerà anche un presidio con sit-in a Roma.
Le realtà che convergeranno a Milano sono: Milano, Ivrea, Triveneto, Bologna, Pisa, Ancona, Pescara-Chieti, Firenze.
Le realtà che convergeranno su Roma sono: Roma, Napoli, Bari, Catania, Palermo.
Seguiranno nelle prossime ore le necessarie informazioni logistiche.

Le segereterie nazionali
SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL

28/09 - Aggiornamento raccolta firme

2007-09-28T17:26:00.000+02:00

Milano: la raccolta firme comincerà lunedì, organizzata dalla RSU locale.
Ivrea: la raccolta firme è in corso, organizzata da lavoratori autorganizzati; già raccolte 300 firme.
Padova: la raccolta firme comincerà lunedì, organizzata dalla RSU locale.
Bologna: la raccolta firme è in corso, organizzata dalla RSU locale; già raccolte 300 firme.
Pisa: la raccolta firme è in corso, organizzata dalla RSU locale; già raccolte 100 firme.
Roma: la raccolfa firme è in corso, organizzata dalla RSU locale.
Napoli: la raccolta firme è in corso, organizzata unitariamente da RSU locale e COBAS.
Catania: la raccolta firme comincia oggi, organizzata dalla RSU locale.

Manifestazione davanti ai Vodafone One di sabato 29/09

2007-09-28T14:09:00.000+02:00

Sabato 29 settembre ci sarà una manifestazione in contemporanea su tutto il territorio nazionale, con volantinaggio dalle 15.00 alle 17.00 davanti ai negozi Vodafone One:

Torino: Via Roma 357
Milano: Via Orefici 2
Padova: non ci sarà la manifestazione
Bologna: Via Ugo Bassi 21
Pisa: Via Venezia Giulia 8
Roma: la manifestazione non ci sarà, essendoci già stata sabato scorso in Via del Corso.
Napoli: su iniziativa dei COBAS condivisa con la RSU, la manifestazione sarà davanti alla sede de Il Mattino di Via Chiatamone.
Catania: Via Etnea 74. La manifestazione c'è stata oggi; una delegazione di manifestanti è stata ricevuta dal Prefetto.

Prosegue nei call center la raccolta di firme per la lettera aperta alle istituzioni.

27/09 - Aggiornamento Coordinamento RSU

2007-09-27T17:48:00.000+02:00

Non è stato ancora raggiunto l'accordo tra i delegati delle RSU dei call center e le segreterie nazionali dei sindacati confederali sul luogo della manifestazione del 5 ottobre prossimo.

Le segreterie nazionali indicano Milano, sede Vodafone, come luogo vicino ai call center con il maggior numero di esternalizzati.
Il coordinamento RSU indica Roma, sede delle istituzioni nazionali, un luogo centrale rispetto a tutti i call center (nell'auspicio - condiviso dalle segreterie - che questa sia una manifestazione di tutti i lavoratori e non solo di quelli esternalizzati) e un luogo che non penalizzerebbe i colleghi del sud (nell'auspicio che questa sia una manifestazione di tutti i lavoratori Vodafone indipendentemente dalla sigla sindacale di adesione o dall'adesione stessa a un sindacato).
Nei prossimi giorni verrà resa nota la decisione.

L'annunciato volantinaggio davanti ai negozi Vodafone One di sabato 29 settembre sarà dalle 15.00 alle 17.00. Per conoscere quale Vodafone One sarà teatro della manifestazione è possibile fare riferimento alla propria RSU.

Riunito il Cordinamento Nazionale RSU dei sindacati confederali

2007-09-25T22:26:00.000+02:00

Si è tenuto oggi a Roma il Coordinamento Nazionale RSU con i delegati di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL, in cui è stata confermata la volontà dei sindacati confederali di contrastare con forza l’esternalizzazione in atto.

A tal fine il coordinamento è stato concorde nel promuovere la raccolta di firme già partita oggi in calce alla lettera aperta alle più alte istituzioni dello Stato. Sarà anche esaminata la fattibilità dell’acquisto di uno spazio su quotidiani nazionali.
Sabato 29 settembre verrà organizzato un volantinaggio in contemporanea davanti a diversi Vodafone One nazionali.

Il coordinamento ha inoltre individuato nel prossimo venerdì 5 ottobre la data di uno sciopero nazionale di tutte le sedi Vodafone, con manifestazione da tenere a Milano o Roma.

Rimaniamo in attesa della conferma ufficiale di data dello sciopero e luogo della manifestazione.

Lettera aperta delle Lavoratrici e dei Lavoratori Vodafone sulla cessione di ramo d’azienda

2007-09-24T17:46:00.000+02:00

Da oggi al call center di Bologna è possibile firmare la lettera aperta che verrà consegnata alle istituzioni.
I delegati SLC CGIL di Bologna si stanno adoperando per far pervenire in queste ore il testo della petizione e i moduli da firmare presso ogni sede Vodafone, in modo che su tutto il territorio nazionale si compia un'azione unitaria e massimamente efficace per conseguire l'obiettivo: fermare l'esternalizazione.

Di seguito il testo completo:

Al Presidente del Consiglio dei Ministri, On. Romano Prodi
Al Presidente del Senato della Repubblica, Sen. Franco Marini
Al Presidente della Camera dei Deputati, On. Fausto Bertinotti
Al Ministro del Lavoro e Previdenza Sociale, On. Cesare Damiano
Al Ministro dello Sviluppo Economico, On. Pierluigi Bersani

oggetto: lettera aperta delle Lavoratrici e dei Lavoratori Vodafone sulla cessione di ramo d’azienda

Siamo indignati.

I lavoratori dell’azienda Vodafone hanno appreso, tramite le pagine de Il Sole 24 Ore del 14 settembre 2007, della cessione di ramo d’azienda che Vodafone ha formalizzato e che coinvolgera’ 914 dipendenti, che saranno “venduti” all'azienda Comdata e sue controllate a partire dal novembre p.v..

Questo fatto è di assoluta gravità; come già verificatosi in precedenti esperienze e documentato da numerose inchieste, queste operazioni mascherano di fatto un taglio di personale a favore di aziende con soglie di diritti più basse in cui la stabilità occupazionale è decisamente più a rischio.
L’aspetto nuovo di questa vicenda, che rischia di sconvolgere l'intero mondo del lavoro, e’ il comportamento socialmente irresponsabile che legittima processi di dumping sociale e contrattuale a fronte di eccezionali risultati: Vodafone è una azienda in salute, virtuosa dal punto di vista economico e finanziario, che cresce a velocità quadrupla rispetto al PIL del nostro Paese.
Siamo a descriverVi una situazione paradossale: da un lato l'Azienda apre il proprio mercato anche alla telefonia fissa, dall’altro cede fuori dal proprio perimetro contrattuale circa 1000 lavoratori.
E' evidente che l'istituto della cessione di ramo d'azienda, benchè non universalmente condiviso in linea di principio, ma da alcuni ritenuto necessario alla competitività delle imprese, è stato utilizzato per fini addirittura diversi dal suo originale obiettivo.

Questa non è una cessione di ramo d'azienda.
Questa non è assolutamente una cessione di lavoratori con specifiche professionalità (centinaia di questi lavoratori sono in questi reparti a bassa specializzazione da pochissime settimane):
E’ mera rincorsa al profitto facile sulle spalle di lavoratori a 800/1000 euro al mese.

Riteniamo che tutte le Istituzioni ai massimi livelli debbano farsi carico di un impegno in favore della sospensione della esternalizzazione in corso.
Crediamo altresì che chi del lavoro ha fatto una bandiera non possa non attivarsi al fine di rivedere questi istituti: la Legge Maroni (Legge 30) su temi come la cessione di ramo d'azienda è una "mina vagante" nella vita e nelle prospettive di milioni di lavoratrici e di lavoratori.

PregandoVi di darne massimo risalto e visibilità mediatica,
aspettiamo una Vostra celere risposta.

Appello del Collettivo Resistente Vodafone Ivrea

2007-09-24T17:38:00.000+02:00

Un saluto a tutte le colleghe ed i colleghi,

la questione che stiamo vivendo non è soltanto un "problema" interno a Vodafone, una pura questione sindacale, ma ha una valenza politica nel senso più alto del termine. Nel senso che riguarda il mondo del lavoro in genere e l'organizzazione che avrà in futuro, nel nostro Paese, il "mercato del lavoro". Quindi deve rigurdare tutti i lavoratori e le forze politiche.
Pur avendo questa valenza, la nostra mobilitazione non riesce ad avere ascolto da parte dei media nazionali, se non casi isolati, per due motivi principalmente:
1. Vodafone ha messo il bavaglio ai media ed i media se lo siano fatto mettere volentieri (come diceva un vecchio politico che non appartiene alla mia tradizione: "a pensare male si fa peccato ma ci si azzecca");
2. parte dei media non si sono fatti imbavagliare perchè comunque non ne avrebbero parlato in quanto si sarebbe portata l'attenzione su un "tema" scottante che parte dell'attuale coalizione di governo non vuole affrontare e non vuole che abbia spazio cioè "il mercato del lavoro, il welfare e la deriva liberista"

Alla luce di questa considerazioni, per riuscire a porre fine all'embargo mediatico inflittoci, riteniamo che si dovrebbe andare TUTTI a Roma il 20 Ottobre, alla manifestazione sul welfare. Lì si parlerà dei problemi che stiamo vivendo e quindi dovremmo essere lì a portare una testimonianza diretta e reale dei danni che sta recando la Legge 30. Lì dobbiamo esserci per fare in modo che i media e la politica vengano a conoscenza e si occupino della "questione Vodafone".

Per fare questo è necessario che i sindacati confederali indicano uno sciopero per il 20 Ottobre (i tempi ci sono), con manifestazione nazionale a Roma. Poichè spontaneamente non lo faranno mai (per ragioni di aderenze politiche) è indispensabile che tutti i lavorati di Vodafone li obblighino ad indirlo, mandando una mail ciascuno alla propria RSU in cui chiedono di indire uno sciopero il 20 Ottobre, con manifestazione a Roma!

E' ora che i sindacati confederali rappresentino gli interessi dei lavoratori indipendentemente dalla coalizione di governo! E' ora che i sindacati confederali non facciano gli interessi di una parte politica sulla pelle delle Lavoratrici e dei Lavoratori! E' ora che i lavoratori si riappriopriino del sindacato e della lotta e che diventino protagonisti, pena essere sacrificati sull'altare "dell'opportunità politica"!

Collettivo Resistente
Vodafone Ivrea

per contatti: collettivo_resistente(at)hotmail.it

Cessione ramo di azienda con annessa "pulizia sindacale"?

2007-09-24T02:02:00.000+02:00

Articolo di Antonio Sciotto su il manifesto del 22/09.

(...) Nelle 5 sedi interessate - Ivrea, Milano, Padova, Roma e Napoli - si sono moltiplicate le assemblee e Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil preannunciano uno sciopero nazionale a partire dal 2 ottobre. Il direttivo Slc Cgil sottolinea che Vodafone non è in crisi: nel 2006 ha fatto 4 miliardi di euro di utili, e paventa il rischio di nuove future cessioni. Inoltre sarebbe scattata la «fase 2» di una sorta di «pulizia sindacale», iniziata già qualche anno fa con il cambio del contratto e l'estromissione dei metalmeccanici, in special modo la Fiom, particolarmente conflittuale. La Slc, denuncia che diversi delegati sono stati deviati improvvisamente sui rami da esternalizzare.

Interpellata dal manifesto, Vodafone risponde che è in atto la «focalizzazione» sul proprio core business, fatto di assistenza diretta ai clienti, e nella lettera ai dipendenti assicura che i ceduti conserveranno «tutti i trattamenti economici e normativi in atto»: per gli individuali lo prevede la legge, per quelli collettivi si vuole proporre come «ottimo influenzatore». Per mantenere la promessa ci vorrà un processo di armonizzazione firmato anche da Comdata e dai sindacati e Comdata avrebbe costi molto alti. L'azienda spiega poi «che non sono previste altre cessioni come ventilano voci circolanti nei blog, tantomeno del 190», mentre assicura di stare lavorando con Comdata, partner decennale, per un'alleanza industriale pluriennale di solida tenuta. Infine respinge le accuse di aver deviato ad hoc sindacalisti verso la cessione: «C'era già un'autonomia funzionale del ramo d'azienda, senza ricorrere alla legge 30, e i trasferimenti ci sono stati negli ultimi anni, non un mese fa».
A Roma i lavoratori sono preoccupatissimi: 200 in uscita. Oggi ci sarà un presidio davanti al negozio di Via Del Corso: «Indosseremo cartelli con scritto «Vendesi» - spiega Roberto Di Palma, delegato Slc - visto che grazie alla liberalizzazione delle cessioni permessa dalla legge 30, anche Vodafone ormai esternalizza». A Ivrea, aggiunge Elvira Russo, andrebbero fuori in 250, compresa lei stessa e altri due delegati: «Mi hanno spostata al back office solo 6 mesi fa - spiega - e diversi altri iscritti o simpatizzanti del sindacato sono stati trasferiti negli ultimi mesi. Anche a Padova usciranno alcuni delegati».
Perché sono preoccupati i lavoratori? «Non basta conservare i trattamenti - riprende Di Palma - Fra qualche anno Comdata potrebbe dire ai lavoratori trasferiti che non ha più commesse Vodafone, e così licenziare». «Con Vodafone - conclude Russo - abbiamo una storia di conquiste: il fondo solidarietà, i ticket mensa, i turni mamma, i permessi studio, le maggiorazioni domenicali e per le flessibilità. Un patrimonio che temiamo di perdere». Comdata (fondata nel 1987) è infatti molto più piccola di Vodafone e tutta basata sulle commesse: gli ex Vodafone arriverebbero forti di un quinto livello e pieni di benefit, mentre alla Comdata sono tutti al secondo o terzo livello e senza integrativo. Comdata ha 18 sedi e oltre 4 mila dipendenti. Un fatturato di 130 milioni di euro nel 2006, ne prevede 200 quest'anno. Briciole rispetto all'ultimo fatturato Vodafone: 8 miliardi di euro. Fabio Ceretto, delegato Slc della Comdata di Ivrea, ci spiega che la società ha firmato quest'anno un importante accordo di stabilizzazione, portando il 60% del personale al tempo indeterminato e passando chi aveva più di 18 mesi di anzianità dal secondo al terzo livello. «Ma ci mancano ancora molti trattamenti rispetto a Vodafone - spiega - Non abbiamo i ticket mensa, il premio di risultato, il fondo sanitario: in media il salario è sui 940 euro, contro i 1200 Vodafone». L'eventuale ingresso dei 914 Vodafone spingerà Comdata a equiparare i trattamenti dei suoi 4 mila dipendenti - il costo sarebbe molto alto - o al contrario cercherà di limare al ribasso i diritti dei neoarrivati?
Dice Alessandro Genovesi, segretario nazionale Slc Cgil: «Poniamo anche un problema industriale: non è che cominciano dal back office, per poi passare agli altri call center, alla Rete, all'It? Il settore è redditizio ma ormai è quasi saturo: e allora o si punta sulla qualità (finora Vodafone lo ha fatto) o sul taglio dei costi. Se si traforma in un'azienda leggera 'tutta marchio', anche la qualità ne risentirà».